個體特徵是以個體為研究對象的特徵。
基本介紹
- 中文名：個體特徵
- 外文名：Individual characteristics
- 特點：個體為研究對象
- 實質：個體特徵及組織因素兩方
介紹,個體特徵,
介紹
比如以企業人力資源部門，將員工為研究對象，從個體特徵和組織因素兩方面對員工離職原因進行分析。研究發現，員工離職傾向相對較強，但不同員工原因各異，對工作環境、工作愉悅性、保障性保健因素和職業發展前景、工作挑戰性、自主性和報酬公平性等激勵因素的關注程度也不同，需要針對不同員工採取不同的穩定人才策略，以達到留住企業需要人才的目的。
個體特徵
精神分裂症病人在病前即存在一些特殊的個性特徵，如孤僻、內向、怕羞、明暗多以、思想缺乏邏輯性、好幻想等，稱之為分裂性人格。國內許多學者發現精神分裂症病人病前約50%-60%具有分裂性人格。因此，該變革性弱點，培養良好的性格特徵以及健康的心理素質，具有重要意義。
狼性團隊的個體特徵
狼性團隊的個體特徵：
1.進取，個人的事業心與上進心，拒絕平庸，追求卓越。
2.忠誠，忠誠於企業，忠誠於老闆，忠誠於團隊。
3.敬業，克服浮躁，專心致志與本職工作能力的提高和對企業服務能力的提高。
4.責任，強烈的責任心以及履行責任的能力和技巧。
5.溝通，用有效的溝通實現意見的交流、合作的達成以及任務的執行。
狼性團隊的團隊特徵
1.凝聚力：以企業的經營目標與團隊目標為核心，內部凝聚為一個整體。
2.執行力：對企業（團隊）的目標、任務、制度與工作標準絕對執行到位。
3.戰鬥力：團隊在對企業的戰略目標與任務上具有很強的執行力，企業在外圍的市場競爭中具有一流的戰鬥力。
4.文化力：以狼性文化為核心的企業文化具有對內部職工與外圍環境的整合力與滲透力。
5.生命力：企業內部團隊具有自我修復、完善、成長與再擴大的能力，實現基層的自我管理。
第一部分：狼性分析
一、狼的個體特徵
（一）吃肉的目標絕不動搖
狼一生80%的時間都在解決飢餓問題，目標絕不動搖。而且狼只吃肉，不管多么困難，也決不吃草。
（二）忠誠於團隊
忠誠於自己的團隊，關愛自己的隊友，尊守團隊中的秩序，為了團隊，可以犧牲自己的一切。
每匹狼都被它最稱職的位置所吸引。它們的態度一向都是基於這樣一個問題："什麼對集體最有利？"這與人類形成了鮮明的對比：如果得不到我們想要的，就總想搞陰謀破壞，攪亂我們的團體、家庭或生意。
（三）面對任務，執著而富有耐心
狼絲毫不對自己的任務感到厭倦心煩，對自己的任務認真研究。對成功堅定不移的嚮往，始終將自己的精力集中在那些能促成他們實現目標的行動上。是耐心保證了勝利必將屬於狼群。狼群謀求的不是眼前小利，而是長遠的勝利。
（四）狼的好奇心
為了成功，不斷的學習，不斷的提高自我，而人類卻容易自我滿足，把大量時間用在了休閒上而不是自我提高上。
（五）順水行舟：
狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報。它們知道，蠻幹與揮霍於事無益。
狼的團隊特徵
1.進取，個人的事業心與上進心，拒絕平庸，追求卓越。
2.忠誠，忠誠於企業，忠誠於老闆，忠誠於團隊。
3.敬業，克服浮躁，專心致志與本職工作能力的提高和對企業服務能力的提高。
4.責任，強烈的責任心以及履行責任的能力和技巧。
5.溝通，用有效的溝通實現意見的交流、合作的達成以及任務的執行。
狼性團隊的團隊特徵
1.凝聚力：以企業的經營目標與團隊目標為核心，內部凝聚為一個整體。
2.執行力：對企業（團隊）的目標、任務、制度與工作標準絕對執行到位。
3.戰鬥力：團隊在對企業的戰略目標與任務上具有很強的執行力，企業在外圍的市場競爭中具有一流的戰鬥力。
4.文化力：以狼性文化為核心的企業文化具有對內部職工與外圍環境的整合力與滲透力。
5.生命力：企業內部團隊具有自我修復、完善、成長與再擴大的能力，實現基層的自我管理。
第一部分：狼性分析
一、狼的個體特徵
（一）吃肉的目標絕不動搖
狼一生80%的時間都在解決飢餓問題，目標絕不動搖。而且狼只吃肉，不管多么困難，也決不吃草。
（二）忠誠於團隊
忠誠於自己的團隊，關愛自己的隊友，尊守團隊中的秩序，為了團隊，可以犧牲自己的一切。
每匹狼都被它最稱職的位置所吸引。它們的態度一向都是基於這樣一個問題："什麼對集體最有利？"這與人類形成了鮮明的對比：如果得不到我們想要的，就總想搞陰謀破壞，攪亂我們的團體、家庭或生意。
（三）面對任務，執著而富有耐心
狼絲毫不對自己的任務感到厭倦心煩，對自己的任務認真研究。對成功堅定不移的嚮往，始終將自己的精力集中在那些能促成他們實現目標的行動上。是耐心保證了勝利必將屬於狼群。狼群謀求的不是眼前小利，而是長遠的勝利。
（四）狼的好奇心
為了成功，不斷的學習，不斷的提高自我，而人類卻容易自我滿足，把大量時間用在了休閒上而不是自我提高上。
（五）順水行舟：
狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報。它們知道，蠻幹與揮霍於事無益。
狼的團隊特徵
（一）同進同退，眾狼一心
狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。沒有結果戰鬥就不會停止。成功則共同分享勝利果實。失敗則誓死相救，決不獨自退卻而人類往往犧牲別人，成全自己，最後唇亡齒寒，自身也不保。
狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。沒有結果戰鬥就不會停止。成功則共同分享勝利果實。失敗則誓死相救，決不獨自退卻而人類往往犧牲別人，成全自己，最後唇亡齒寒，自身也不保。
（二）面對失敗與挫折，百折不撓
狼群也許算得上自然界中效率最高的狩獵機器，然而它們卻有約90%的失敗率。換句話說，狼群十次狩獵中只有一次是成功的。而這次狩獵對狼群的生存權為重要，為此，狼經常忍飢挨餓。它們對此的反應不是無精打采、放棄努力或者自認敗北。它們可不像人類那樣垂頭喪氣或變成消沉的懦夫。狼群所做的就是再次投身於眼前的工作，它們繼續運用經歷了時間考驗的技能再加上它們新近從暫時的挫折中學到的知識，深信成功最後定會到來。它們從不停止做那些微不足道的小事，每天奔波千萬里尋找獵物，留神所有的蛛絲馬跡。
狼群也許算得上自然界中效率最高的狩獵機器，然而它們卻有約90%的失敗率。換句話說，狼群十次狩獵中只有一次是成功的。而這次狩獵對狼群的生存權為重要，為此，狼經常忍飢挨餓。它們對此的反應不是無精打采、放棄努力或者自認敗北。它們可不像人類那樣垂頭喪氣或變成消沉的懦夫。狼群所做的就是再次投身於眼前的工作，它們繼續運用經歷了時間考驗的技能再加上它們新近從暫時的挫折中學到的知識，深信成功最後定會到來。它們從不停止做那些微不足道的小事，每天奔波千萬里尋找獵物，留神所有的蛛絲馬跡。
（三）內部溝通，充分徹底
狼是最善交際的食肉動物之一。它們並不僅僅依賴某種單一的交流方式，而是隨意使用各種方法。它們嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌頭舔、採取支配或從屬的身體姿態，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在內的複雜精細的身體語言或利用氣味來傳遞信息。如果人類像狼一樣努力培養並運用有效的交流技能，我們能避免多少暴力、誤解和失敗？
狼是最善交際的食肉動物之一。它們並不僅僅依賴某種單一的交流方式，而是隨意使用各種方法。它們嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌頭舔、採取支配或從屬的身體姿態，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在內的複雜精細的身體語言或利用氣味來傳遞信息。如果人類像狼一樣努力培養並運用有效的交流技能，我們能避免多少暴力、誤解和失敗？
（四）授狼以漁：組織對個體的培養。
狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了。嚴格淘汰技能落後的狼，以保護種群的進化。這與有的企業對某些人姑息遷就甚至養虎成患恰恰相反。
狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了。嚴格淘汰技能落後的狼，以保護種群的進化。這與有的企業對某些人姑息遷就甚至養虎成患恰恰相反。
（五）知己知彼：
狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。狼的不能改變的本性：必須吃肉，決不吃草，不吃肉就要死亡，肉總比草少，吃肉的前提是能捉到羊與其它動物。因此，狼除了奮發，別無選擇羊則不同，以草、樹葉等為食，得來甚益，不奮鬥也能吃飽，甚至吃的很好。如果人類必須以奪取他人食物，那就是狼性。60年前，日本軍事掠奪，今天，日本是經濟掠奪，狼性始終如一，只是改變了形式。如果一個企業始終抱著做強做大的目的而且不遺餘力的地進取，就是狼性十足的企業；一個人如果始終抱著不甘平庸的決心竭力拚搏，那就是狼性十足的人。一個團隊如果銳意進取，具備了充分合作的狼性特徵，就是一支狼性團隊。
狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。狼的不能改變的本性：必須吃肉，決不吃草，不吃肉就要死亡，肉總比草少，吃肉的前提是能捉到羊與其它動物。因此，狼除了奮發，別無選擇羊則不同，以草、樹葉等為食，得來甚益，不奮鬥也能吃飽，甚至吃的很好。如果人類必須以奪取他人食物，那就是狼性。60年前，日本軍事掠奪，今天，日本是經濟掠奪，狼性始終如一，只是改變了形式。如果一個企業始終抱著做強做大的目的而且不遺餘力的地進取，就是狼性十足的企業；一個人如果始終抱著不甘平庸的決心竭力拚搏，那就是狼性十足的人。一個團隊如果銳意進取，具備了充分合作的狼性特徵，就是一支狼性團隊。
因此，造狼首先要造狼的目標，那就是必須卓越，對平庸（吃草或者是吃不上肉）心懷恐懼。
如果一個團隊缺少了進攻性，就可能多了窩裡鬥。狼性的第一條是必須要吃肉，"對缺乏食物永遠恐懼"，然後才是訓練如何吃到肉，如何才能更好地吃到肉。因此，打造狼性團隊的第一條就是目標與意志力的培養狼性目標：不甘平庸，追求卓越，為了成功，百折不撓。
1、高標準，高要求，絕對不甘平庸。
2、百折不撓，接受失敗，總結經驗，重新再來。
3、充分準備，專心致志，全力以赴。
4、不斷學習，刻苦修煉，以期脫胎換骨的改變。
5、致力於團隊成為最優勝者。（比別的團隊強）
6、團隊目標絕對至上，為了團隊，犧牲自我也在所不惜。
如果一個團隊缺少了進攻性，就可能多了窩裡鬥。狼性的第一條是必須要吃肉，"對缺乏食物永遠恐懼"，然後才是訓練如何吃到肉，如何才能更好地吃到肉。因此，打造狼性團隊的第一條就是目標與意志力的培養狼性目標：不甘平庸，追求卓越，為了成功，百折不撓。
1、高標準，高要求，絕對不甘平庸。
2、百折不撓，接受失敗，總結經驗，重新再來。
3、充分準備，專心致志，全力以赴。
4、不斷學習，刻苦修煉，以期脫胎換骨的改變。
5、致力於團隊成為最優勝者。（比別的團隊強）
6、團隊目標絕對至上，為了團隊，犧牲自我也在所不惜。
