人才成長因素，對人才成長起決定作用的條件的總和。分為內在因素和外在因素。內在因素指個人的素質，包括品德、見識、學問、體質等對成才的影響。外在因素指成才的外部條件，亦稱社會因素，包括時代、機遇、生長環境、人與人之間的關係以及物質條件等對於成才的影響。內在因素是人才成長的依據，外部因素是人才成長的條件。
基本介紹
- 中文名：人才成長因素
- 釋義：對人才成長起決定作用的條件的總和
人才成長因素，對人才成長起決定作用的條件的總和。分為內在因素和外在因素。內在因素指個人的素質，包括品德、見識、學問、體質等對成才的影響。外在因素指成才的外部條件，亦稱社會因素，包括時代、機遇、生長環境、人與人之間的關係以及物質條件等對於成才的影響。內在因素是人才成長的依據，外部因素是人才成長的條件。
人才成長因素，對人才成長起決定作用的條件的總和。分為內在因素和外在因素。內在因素指個人的素質，包括品德、見識、學問、體質等對成才的影響。外在因素指成才的外部條件，亦稱社會因素，包括時代、機遇、生長環境、人與人之間的關係以...
人才因素 人才因素，對人才成長起作用和有影響因素的總和。包括微觀條件，如智力、知識和技術等水平；巨觀條件，如歷史、社會條件等 。
人才成長指數受職業倦怠、人才晉升、人才賦能、人才儲備、薪酬激勵多個因素影響，由企業的組織與人力資源管理水平決定，是一個綜合型指標。人才成長指數能夠反映人才隊伍的動態變化，展現企業在人才隊伍上未來成長的可能性。人才成長指數是一個綜合型指標，由六個變數決定：職業倦怠指數（調配系統）——員工是否在業績輸出的...
人才素質一般可以分為身體素質、思想政治素質、能力素質、心理素質和知識素質等五個方面。一、身體素質 身體素質是個人最基本的素質。沒有健全的體魄和良好的身體素質，領導者就失去了事業成功的最起碼的條件。身體素質包括以下幾個方面：體質、體力、體能、體型和精力。身體素質的測評大都可以通過現代醫學手段進行測驗，...
我們所說的“天才'，亦無非是指其智商天分和相關素質較高，但是任何先天的素質無不因後天的努力與環境因素的影響作用而改變。領導人才成長的影響因素大致有以下幾個方面。①個人的主觀努力。這是在同等環境、條件下的決定因素。機遇不可忽視，但機遇從不偏愛無準備的頭腦。甚至包括個人的性格、興趣、習慣、外在氣質等...
這要求我們必須樹立創新意識，消除一切不利於人才成長、使用、流動、發展的體制性和機制性障礙，營造人才健康成長和脫穎而出的人才軟環境。高起點、高標準推進人才“軟環境”建設，努力實現人才資源的可持續開發，最終實現人的全面發展，是人才 生態環境建設的最高境界。隨著信息技術的高度發展，知識經濟和全球經濟的出現...
何謂“高潛力人才”？在各種不同的背景與環境中，高潛力人才始終明顯表現得比同僚出色。他們在完成卓越水平的表現時，也展現出反映公司文化與價值觀的行為。此外，他們還表現出可在組織內的職涯中成長、成功的強大能力，而且比同儕來得快速又有效。簡介 高潛力人才通常具備三項要素，分別是：拿出成績，並且可靠；精通新...
人才客觀因素 人才客觀因素，亦稱“人才外在因素”。人才成長過程中所處的自然環境和社會環境等主觀能動作用之外的因素。
人才環境是以為人才發展和人才創造財富來衡量其環境價值的。不能夠為人才發展和為人才提供創造財富的環境，甚至還阻礙人才成長進步、扼殺人才命運的環境，是環境世界裡最惡劣的環境部分。人才環境決定著人才事業成敗。雖然人才是人才事業成敗的內因，起著決定性因素，可是，人才環境作為人才事業成敗的外因條件也具有著同等的...
這些非智力因素,在人才的成長過程中,有著不可忽視的作用。一個智力水平較高的人,如果他的非智力因素沒有得到很好的發展,往往不會有太多的成就。相反,一個智力水平一般的人,如果他的非智力因素得到很好的發展,就可能取得事業上的成功,做出較大的貢獻。我國著名的數學家張廣厚在國小、中學讀書時智力水平並不出眾,他...
人才生產力作為生養、培育人才的能力．是對後代人的身、心全面的塑造能力。這種能力雖然直接表現為前輩對後代人的作用關係。即人與人之間的關係，但由於人成長的基本前提是物質生活的滿足，因此物質生產力必然也是衡量人才生產力大小的重要因素，人才生產力作為一種關係量就應該是一種複雜的關係量，它不僅體現著人與人...
人才集聚不僅可以實現人才自身的價值,而且還會產生集聚效應,如正反饋效應、引力場效應、群體效應和聯動效應。國內外實踐已反覆證明,人才集聚效應既是人才生態鏈存在的合理解釋,也是人才生態鏈不斷完善和發展的重要推動力。人才群體的集聚化成長,必須依靠良好的吸納和培育機制,以最大程度地發揮人才群體的集聚效應。人才集聚...
研究型人才的成長，離不開必要的環境與氛圍。良好的學習環境，濃厚的學術氛圍，健全的科研設施設備和豐富的研究項目，蓬勃的校園文化，活躍的學術交流、自由的人際溝通與科研探究，能夠有效的啟迪心智，緊密地促進多學科交叉和知識交融，是研究型人才健康成長不可或缺的外在因素。（6）傳授式模式 傳授式模式，是培養研究型...
整個系統和諧有序運動，構成戰略人才成長和發展的根據。戰略人才的成長和發展過程，會受到多種因素的影響與制約，這些因素，可概括為內在因素和外在因素兩個方面：戰略人才自身所具有的素質是其成長的內在因素。它包括：良好的德智體結構是戰略人才成長的基礎，善於選擇目標是戰略人才成長的動力，掌握成才戰略措施是戰略人才...
人才流動是社會生產力發展的客觀要求。基本概念 人才流動，有狹義和廣義之分，狹義的人才流動指組織間的流動，也就我們通常所說的“跳槽”；廣義的人才流動是指人才從一種工作狀態到另一種工作狀態的變化，工作狀態可以根據工作的崗位、工作的地點、職業的性質、服務的對象及其性質等因素來確定。人才流動是人才調節的一...
從另一個角度講，我國並不缺乏優秀的人才，缺乏的是優秀人才成長的土壤與舞台，缺少的是優質的人力資源生態環境，缺少的是良好的人力資源經營和模式。引鳳需要先築巢，企業是否能夠吸引留住和有效使用人才，並不決定於企業是否出手大方，而在於能否構建人才脫穎而出的機制，在於是否具有人才發揮其作用的舞台。正確的選擇...
人才學是研究人才成長、人才培養和人才管理使用規律的新興學科。人才學的研究內容主要有：(1)人才和人才結構研究，包括對人才的概念、本質、基本要素、類型、作用及其結構的研究。(2)人才成長和發展規律研究，包括人才的成長、成長過程、階段、成才一般規律和特殊規律的研究。(3)人才輩出規律研究，包括對人才湧現和成長...
首先，這裡的人才生產與恩格斯所說的人類自身的生產是一致的，因為社會上的每一個人都是一定程度上的人才。如果說有些什麼區別的話，那么過去所說的人類自身的生產更偏重的是生物學意義上的人類的繁衍(蕃衍)，即人軀體上的生養、成長過程，而人才生產則更偏重人精神上的成長、教育過程。但事實上。無論人類自身生產...
二、健康心理――人才的最佳化 1.心理疾患：天才的悲哀 2.知識經濟：呼喚健康心理的卓越人才 第二章 健全的自我意識――成才的首要內因 第一節 自我意識――人類特有的心理標誌 一、揭開自我意識的面紗――心理成長的歷程 1.自我意識及其形成 2.自我意識的結構 二、自我意識的表現――從心理到行為 1.知、情、意...
一個組織能否轉化成為學習型組織，其關鍵在於成員是否為學習型人才。組織中缺乏學習型人才，但卻想成為學習型組織，將是緣木求魚。一個人的成長高度，重點在於此人是否為學習型人才。甚至一個人是否為學習型人才將決定此人的一切成敗。首先，成為學習型人才是知識經濟時代的必然要求。隨著新技術的飛速發展和信息產業的...
人才的成長規律顯示，良好的思想品德素質中，健康的人生價值取向、創新品質與獻身精神，人格獨立和個性健康，意志堅強等等，都是成功青年實現價值所必須具備的條件。秉守誠信、堅守公德、勇擔責任、甘於奉獻，都是當代青年追求成功、實現價值的共同的特徵。中華文明歷來重視道德教育和自我修養。孔子認為“其身正，不令而行...
其實人才的成長還和許多方面有著密切的關係，如上司的才能、機遇、公司的用人機制和用人標準、自身的心態、素質的提高等。據調查：人類最大的浪費並不是自然資源的浪費，而是人力資源的浪費，不運用它就會消磨殆盡，一般人在進入墳墓時，所有美妙的樂章都是尚未演奏的。願我們都能杜絕浪費，以木匠的眼光審視所有的人，...
由此可見，遺傳屬性受制於成長環境。但科技創業人才作為一個種群，其自然遺傳的稟賦和後天的成長環境有其種群的一般規律。TerrnanLM通過對天才兒童的追蹤研究，認為文化背景、優越的遺傳基因、學習超前和興趣等是天才兒童的典型特徵。2.社會性 科技創業人才的社會屬性是指科技創業人才作為社會活動的參與者，其創業活動體現...
在新形勢下，企業需要一大批不同層次、不同專業的人才。企業必須把人才隊伍建設作為企業文化建設的一部分，通過在企業內部營造尊重人、塑造人的文化氛圍，增強員工的歸屬感，激發員工的積極性和創造性。隨著科技的不斷發展，更新員工知識結構的課題也擺在了企業的面前。企業應努力營造良好的學習氛圍，搭建人才成長的平台...
《非智力因素與人才培養》是1992年4月1日教育科學出版社出版的圖書，作者是沈德立、陰國恩。本書闡明了非智力因素在一個人成長中所起的定向、引導、調節、維持與強化作用。內容簡介 《非智力因素與人才培養》它告訴我們，傳統的教育觀念只重視智力因素對學習效果的影響，忽視非智力因素對知識獲得的作用。此書系天津市...
經濟管理人才是在運動中，在對社會生產、交換、分配、消費等環節進行組織、指揮、監督和調節過程中發揮作用的，這就決定了經濟管理人才突出的實踐性特徵。首先，經濟管理人才來自於管理實踐。固然，先天的生理和心理素質是管理人才產生和成長不可缺少的基礎，但關鍵還在於後天的實踐。只有實踐的磨礪，才能使管理人員的組織...
5.要有良好的科學道德，科學絕不是一種自私自利的享樂。一個科學人才所追求的目標，首先是科學真理，力爭做出成就，為國爭光，為人類謀幸福，而不是個人名利。高尚的道德品質是科技人才成長的重要的內在因素。6.要有科學態度和求實精神。科學最講實事求是，任何弄虛作假都是對科學精神的背叛。科學態度和求實精神是...
成才規律是指人才成長過程中諸因素之間相互作用的內在聯繫。該規律指成才者在多種因素的影響下，使自身達到最佳化狀態，從取得社會認同的必然過程，由五條微觀規律構成。主要內容 成才規律是指成才者在環境、教育和實踐活動諸因素的影響下，通過自身能動性的發揮，使其先天素質得到開發並達到最佳化狀態，從而取得創造性成果...