保留工資

保留工資，是指由於某種原因形成的職工原工資高於現行級別工資標準而保留髮放的那部分工資。是國家為保證原工資水平較高的職工工資待遇不下降採取的一種過渡辦法。對保留工資的處理原則是：按國家規定予以保留的工資要支付給職工，但在職工以後的工資增長中要予以抵消。對職工計算支付計件工資、獎金、加班加點工資及津貼時，應以其本人現行標準工資為基礎，不包括保留工資；但在計發停工、工傷假、產假期間的工資以及退休金時應包括保留工資在內。

基本介紹

• 中文名：保留工資
• 外文名：Reservation wage
• 含義：勞動力水平之外的人
• 性質：強迫

對現實經濟中的求職者來說，一般而言，根據自身能力水平和觀察到的勞動市場的工資分布，對未來職業的工資有一個預期。這一心理價位的工資水平被稱為“保留工資”（Reservation Wages）。理論上，保留工資應該是勞動者‘次佳職位’所能帶來的報酬（機會成本）。

另解：

保留工資是國有企業在處理老員工，尤其是原國有身份員工在薪酬改革後工資下降矛盾的常用手段。一般就是將這些員工薪酬改革前後工資下降的差額部分作為保留工資，隨以後工資調整進行沖減。