基本介紹
- 書名:企業人力資源管理原理
- 作者:秦志華
- 定價:35
- 出版社:清華大學出版社
- 出版時間:2009.6.17
- 裝幀:平裝
創立企業資源管理學是系統研究企業資源管理活動的基本規律和一般方法的科學。企業資源管理學是管理學的一項重要分支,是企業適應現代社會化運營需要而產生的,它的目的是...
目錄第一章 企業資源管理學簡介 第一節 企業資源 第二節 企業資源職能及分類 第三節 企業資源管理 第二章 企業資源管理原則 第一節 合一原則 第二節 權衡原則...
企業資源計畫管理專業是財經學科下的一個專科專業。...... 企業資源計畫管理專業是財經學科下的一個專科專業。中文名 企業資源計畫管理專業 專業代碼 620506S 一...
企業管理專業指高等學校的一個系裡的企業管理這個學業門類。企業管理專業碩士又稱...3、人力資源管理主要研究方向包括:人力資源開發與管理與可持續發展的戰略關係;...
《公司戰略:企業的資源和範圍》是2005年8月1日東北財經大學出版社出版的圖書,作者是(美國)大衛·J.科利斯。...
《現代企業人力資源管理學》是經濟科學出版社出版的圖書,本書全面地概述了人力資源管理模型、戰略、組級織、培訓、人才選拔、員工考核與績效管理以及人力資源開發的新...
《現代企業管理學(第3版)》從1996年出版至今,由於廣大讀者的支持,經過了初版、第二版到現今第三版的三次編寫和修訂,共重印了十多次,出售了九萬多冊。但隨著...
企業信息系統的複雜程度、規模和重要性越來越大,對企業信息系統本身所涉及的資源的管理逐漸成為企業管理的一項重要內容。本書是專門介紹信息系統資源管理的教科書,主要...
企業資源計畫系統為企業提供了一個統一的業務管理信息平台,將企業內部以及企業外部供需鏈上所有的資源與信息進行統一的管理,這種集成能夠消除企業內部因部門分割造成的...
五個方向,即中小企業經理人證書按管理職能劃分為:人力資源管理方向、財務管理方向、市場行銷方向、行政管理方向、戰略管理方向。五個方向的劃分充分考慮到中小企業發展...
人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標...
企業資源計畫即 ERP (Enterprise Resource Planning),由美國 Gartner Group 公司於1990年提出。企業資源計畫是 MRP II(企業製造資源計畫)下一代的製造業系統和資源...
實現組織目標的活動,由此對應衍生為各個管理分支:人力資源管理、行政管理、財務管理、研發管理、生產管理、採購管理、行銷管理等,而這些分支又可統稱為企業資源管理(...
工商管理以前的名稱是企業管理。這個專業的知識範圍較廣,學生所學涵蓋了經濟學、管理學的很多課程,主要課程包括經濟學、管理學、企業管理、財務管理、人力資源管理、...
《管理學與人力資源管理》是2010年中國財政經濟出版社出版的圖書,作者是University of Cambridge International Examinations。...
《企業資源計畫》是2009年8月武漢大學出版社出版的一本圖書,作者是唐曉波。該書介紹企業資源計畫(ERP)的原理、設計、軟體、實施和擴展。...
企業管理創新員工資源 知識被認為是和人力、資金等並列的資源,並將逐漸成為企業最重要的資源。企業需要更多地通過組織 學習 、知識管理和加強協作能力來應對知識經濟...
《企業人力資源管理統計學(第2版)》按照企業人力資源的配置、利用、保護、效應和開發培訓的統計研究體系設定,吸收了當今統計實踐和統計理論研究的新經驗與新成果,...
:培養具備企業管理信息化方面的專業知識,具有誠信敬業的良好職業素質,熟悉企業的運作流程,具備項目管理、分析客戶需求和把握客戶心理的能力,具備一種以上企業資源計畫(...
財務資源管理,是指對企業所擁有或控制的財務要素進行充分開發、合理配置、有效利用以實現企業價值最大化的過程。廣義上的財務資源應包括財務人員素質、理財環境、財務...
管理學論文涉及的領域非常廣泛,包括工商管理、企業管理、行政管理、人力資源管理、信息管理、財務管理等諸多方面。管理論文實用性強,主要依託於管理理論的指導,運用全球...
戰略管理體系包括制定戰略實施戰略和評估戰略,三個階段形成循環,促進企業的良性發展一戰略管理的目的是挖掘和創建新的發展機會,獲得持續競爭優勢,實現企業長期的發展...
圖集 企業人力資源競爭力研究/管理學研究叢書圖冊 V百科往期回顧 詞條統計 瀏覽次數:次 編輯次數:4次歷史版本 最近更新: 創建者:譴2063...
企業存在三類基本組織形式:獨資企業、合夥企業和公司,公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。 現代經濟學理論認為,企業本質上是“一種資源配置的機制”,...
人力資源開發的概念由美國學者Nadler提出,是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、...