《企業培訓》是中國發展出版社出版的圖書，作者是於虹
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛...
《企業培訓》是中國發展出版社出版的圖書，作者是於虹 內容簡介 《企業培訓》作為中國註冊人力資源管理師職業資格認證教材之一，正是基於以上思路而編著，旨在為企業管理人員、培訓管理者、內部培訓師及有志於從事培訓工作的人士提供一種真正的有效的支持。全書內容由三個部分組成，共有七個章節。第一部分，包括第1章的...
企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計畫，並從事培訓諮詢和教學活動的人員。考試發證 參加本職業本等級正規培訓，達到規定標準學時數，並經理論知識考試和專業等考核，...
上海柯模思形象設計有限公司是一所集上海化妝培訓,新娘跟妝,企業培訓[1],廣告攝影化妝造型,影視劇組化妝服務,車展模特化妝，動漫展模特化妝，展櫃化妝造型服務等為一體的專業化妝培訓學校。上海化妝學校翹楚上海柯模思化妝培訓學校[2]，創始於2000年，正式成立於2006年，是一所專業的化妝師培訓機構。上海化妝學校柯模思...
企業培訓 講授法 屬於傳統模式的培訓方式，指培訓師通過語言表達，系統地向受訓者傳授知識，期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識。【要求】 培訓師應具有豐富的知識和經驗；講授要有系統性，條理清晰，重點、難點突出；講授時語言清晰，生動準確；必要時運用板書；應儘量配備必要的多媒體設備，以加強培訓的效果...
企業培訓體系，是指在企業內部建立一個系統的、與企業的發展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。培訓體系概述 培訓管理體系包括培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓信息蒐集反饋與管理、培訓評估體系、培訓預算及費用管理、培訓與績效考核管理等一系列與培訓相關的制度。培訓課程...
TTT（Training the Trainer to Train）培訓，指的是以視覺化的工具為基礎，在培訓中以視覺化框架貫穿全場，為學員提供視覺化工具，引導學員進行自我學習。TTT的課程是企業所需的最實用的培訓之一。含義 培訓師是一個問題的解決者，通過前期企業系統化的需求調研，確定企業問題的關鍵原因和責任人，然後運用視覺化工具...
3、培訓學員層級逐漸下移：中層經理和骨幹員工培訓逐漸成為重點。4、管理類課程實操性需求增強：不僅要“聽懂”還要“學會”。5、培訓公司急需業務轉型：培訓機構呈現市場區隔傾向。6、對企業培訓負責人挑戰加劇：培訓經理應強化自身專業性。7、培訓師群體職業化發展趨勢明顯，提升培訓師職業化素質迫在眉睫。8、企業管理...
培訓訓託管是管理諮詢與客戶結成培訓戰略聯盟的一種形式，其服務具體內容包括：4.1 培訓效果診斷：即對企業培訓相關情況進行調查，了解影響企業培訓效果的因素，並向企業提交培訓效果診斷報告。4.2 培訓需求分析：即通過對企業進行培訓需求調查，從企業戰略出發，滿足組織及員工兩方面的要求，考慮企業資源條件（企業內部...
企業培訓網面向全國企業用戶，提供專業的企業管理領域的培訓課程；以強調實效性，針對性為核心，匯集名師及各行業資深專家顧問，為企業提供高效的企業管理培訓解決方案。企業培訓網概述 企業培訓網-中國企業家培訓、企業管理培訓最權威的培訓網企業培訓網是專門針對企事業單位總裁、業務精英，助其獲取繼續教育信息的教育招生...
企業培訓中心 企業培訓中心（enterprise training center），企業對本單位人員實施職業技術培訓的機構。既是職能部門，又是辦學實體。主要有三種類型：僅主管本企業職員培訓工作；地區性的，負責本地區中小企業的職工教育辦學工作；行業性的，主管部局為所屬企業職工培訓。
企業內訓是推動企業不斷發展的重要手段之一。企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動。企業培訓分為外部培訓和內部培訓，企業內訓是指在企業內部進行培訓和學習，內訓老師是內部有經驗的人員或者通過外部聘請來擔任。內訓信息 企業內訓...
企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計畫，並從事培訓諮詢和教學活動的人員。職業等級 本職業共設三個等級，分別為：助理企業培訓師（國家職業資格三級）、企業培訓師（...
培訓也一樣，任何零打碎敲式的培訓都只是頭痛醫頭，難以保證持續的、整體的效果。所以，培訓經理必須運用系統思維，設法建立並完善內部培訓體系，然後，再去維護培訓體系的有效運作。可以說，缺乏系統思維、不能建立培訓體系的培訓經理絕對只能淪落為培訓文員。三、資源整合能力 高效培訓必須憑藉一定的資源，企業培訓資源分...
中國企業培訓學院是一家集管理培訓和專業諮詢為一體的綜合性智力服務機構下設一個人力資源商學院、一個企業拓展中心、擁有兄弟子公司·學院簡介 深圳市眾贏時代企業管理諮詢有公司，集團，在全國的近30家分公司；專業的課程研發團隊和培訓顧問團隊，細心周到的客戶服務團隊，熱情的顧問式銷售團隊；7多年來中國企業培訓...
《企業培訓管理》是2008年四川人民出版社出版的圖書，作者是謝晉宇。編輯推薦 建立KSAIBS模型，培訓需求分析、設計課程和課、選擇培訓方法、評估培訓效果，企業中培訓與開發的區別、培訓職能的邊界、如何設定培訓部門。培訓如何支持企業戰略的實現。內容簡介 叢書適合高校人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，...
企業職工培訓規定（1996年10月30日勞動部勞部發(1996)370號發布）已於2016年4月12日廢止。 勞動部、國家經貿委關於印發《企業職工培訓規定》的通知 （勞部發［1996］370號）各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），經貿委（經委、計經委），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總後勤部生產管理部...
五項管理企業經營戰略“三贏”：客戶贏、員工贏、企業贏。企業培訓課程 五項管理國際集團產品包括 ，企業內訓、沙龍、論壇、公開課等等。其中：《效率模式》訓練課，是李踐先生借鑑23種國際頂級效率模式精髓，結合中國成長型企業實際情況，通過18年企業管理實踐，不斷提煉，不斷總結，最終得出一套最適合中國成長型企業使用...
《中國企業培訓藍皮書》是由中國企業教育百強22個發起單位及現代企業教育雜誌社、人力資源報社和清華大學企業商學院發展中心聯合推出的調研成果，對改革開放30年來，企業培訓在中國經濟經歷貿易國際化、產業國際化、資本國際化和人才國際化的發展形勢下取得的成果進行了系統的回顧和總結；深入調研分析了中國企業培訓的特點、...
企業3T訓練是博通（中國）企業管理諮詢有限責任公司推出的一套專注於企業訓練轉化的服務模式。企業培訓從知識認知 〉熟練運用 〉經驗複製 〉效果達成，是一個漸進、複雜的過程，需要專業的團隊來輔導進行。而市場上的傳統培訓卻無法有效保障這一過程的實現，出現了課程雖然精彩，實效差強人意的狀況；學員現場熱血沸騰，...
中國企業教育培訓網是在國家相關部門的領導和專家的大力支持下，由中企教培中心出資成立。作為中國企業管理教育培訓的旗幟性機構，其主要職能是面向全國，為中國企事業單位提供多種形式的培訓服務，中心始終堅持國內培訓與國外培訓並行發展的戰略，並常年為企業提供各種類型的專題內訓。簡介 中心自獨立運營以來得到了國家相關...
2019年6月27日，2019中國中小企業培訓峰會暨中國中小企業培訓服務聯盟成立儀式在北京國家會議中心成功舉辦。此次大會以“重塑培訓價值，賦能中小企業”為主題，聚焦如何提升培訓服務水平，以優質培訓服務助力中小企業健康發展。中國中小企業培訓服務聯盟在會上正式揭牌成立。聯盟背景 當前我國培訓行業同質化競爭嚴重，自主研發...
EDP屬於短期培訓，通常收費比EMBA低，有些企業培訓部經理在派遣員工學習時，自然會有用EDP替代EMBA的想法，EDP是繼MBA、EMBA之後企業老總們追逐的熱點，一個新的高管進修趨勢。在國外，高層管理者培訓主要是由商學院來完成的，EDP作為商學院Non-Degree（非學位）系列的主要機構，承擔著商學院培訓組織中高層管理人員的...
