企業員工心理自助指導

內容簡介

員工是企業的一員，是企業興旺發達的根本動力。員工能否擁有積極、健康、陽光、進取的心態，保持身心健康，對企業的生存發展至關重要。隨著社會壓力和市場競爭的加劇，越來越多的企業員工受到各種心理問題的困擾。工作效率低下、工作事故頻發、人際衝突嚴重升級、工作積極性和創造力下降、團隊整體士氣低落、人力資源管理成本上升等問題，都成為企業前進道路上所必須面對和亟待解決的問題。因此，關注員工心理問題是企業在困難面前實施自救的重要方面，是現代企業管理人性化回歸的必然要求，也是構建員工心理和諧的題中之義；企業有責任在日常的管理中關注員工的心理健康狀況，並通過科學的心理學方法幫助員工提高心理健康素質，使員工能夠以堅強、樂觀、理性的心理狀態面對工作與生活中的困難和挫折，這也是企業在構建社會主義和諧社會中所必須承擔的一項重要的社會責任和義務。《企業員工心理自助指導》可以說是...(展開全部) 員工是企業的一員，是企業興旺發達的根本動力。員工能否擁有積極、健康、陽光、進取的心態，保持身心健康，對企業的生存發展至關重要。隨著社會壓力和市場競爭的加劇，越來越多的企業員工受到各種心理問題的困擾。工作效率低下、工作事故頻發、人際衝突嚴重升級、工作積極性和創造力下降、團隊整體士氣低落、人力資源管理成本上升等問題，都成為企業前進道路上所必須面對和亟待解決的問題。因此，關注員工心理問題是企業在困難面前實施自救的重要方面，是現代企業管理人性化回歸的必然要求，也是構建員工心理和諧的題中之義；企業有責任在日常的管理中關注員工的心理健康狀況，並通過科學的心理學方法幫助員工提高心理健康素質，使員工能夠以堅強、樂觀、理性的心理狀態面對工作與生活中的困難和挫折，這也是企業在構建社會主義和諧社會中所必須承擔的一項重要的社會責任和義務。《企業員工心理自助指導》可以說是作者為企業員工“量身定做”的一本心理輔導手冊，該書以企業員工普遍存在的心理困擾和社會生活事件為主要內容，從自我認識、情緒管理、壓力應對、職業規劃、家庭關係、危機干預六個部分闡述，涵蓋生活中常見的抑鬱、焦慮、自卑、人際、職場、網癮等心理問題，並提供最實用、最有效的調節方法，語言生動，貼近生活，非常適合面臨各種壓力的企業員工閱讀。曾祺，富士康（武漢）科技工業園心理諮詢師、心理學講師，心理諮詢與治療碩士，國家二級心理諮詢師，高級人力資源管理師。鄭曉邊，華中師範大學心理學院教授，中國心理衛生協會青少年心理衛生專業委員會副主任，國家精品課程《心理健康教育系列——學校心理輔導》主講人。張俊芳，華中農業大學楚天學院專職心理諮詢師，套用心理學碩士，國家二級心理諮詢師，致力於心理健康教學、心理諮詢與治療以及套用心理學研究。

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