企業勞動法律風險提示650項

內容簡介

《企業勞動法律風險提示650項》共21個專題，提示了企業常見的勞動法律風險，合計650餘項，逐一列舉、分析了相關風險涉及的法律法規規定、需要承擔的法律責任或後果，並提出解決實際問題的法律建議。

《企業勞動法律風險提示650項》內容簡潔、查閱方便、實用性強，可供律師、企業HR、勞動人事仲裁員、法官和勞動法理論研究者工作、學習、辦案、研究時參考。

李新，法學碩士，畢業於華東政法學院。從事法律工作20餘年。曾在上海市第1中級****工作，任三級法官。2008年開始律師執業，現為北京京都（上海）律師事務所專職律師。主要業務領域為企業法律顧問，與勞動法、公司法相關的訴訟、非訟綜合性法律服務，企業法律風險研究與防範。

第一章招聘與錄用

一、用人單位尚未領取營業執照即開始招用勞動者

二、用人單位喪失經營主體資格後繼續用工

三、委託無證職業中介機構招工

四、招用人員的簡章、招聘廣告中未明確勞動契約主要內容

五、招聘廣告中有對勞動者身份情況存在限制、歧視的內容

六、在招聘廣告中出現國家法律禁止出現的內容

七、招聘廣告中含有虛假或者引人誤解，欺騙、誤導消費者或者貶低其他生產經營者的內容

八、對受聘勞動者的個人資料未注意保密，或者未經勞動者本人書面同意，公開、擅自使用、轉賣其個人資料信息

九、非特種行業招用不滿16周歲未成年人

十、招用無合法身份證件的人

十一、以招用人員為名，以欺詐等手段，牟取非法、不正當利益或進行其他違法活動

十二、招聘人員時用人單位詆毀其他用人單位信譽，或者給予勞動者、其他用人單位商業賄賂

十三、用人單位未為其錄用的外國人辦理就業許可證件、工作簽證、居留證件，或者錄用超出工作許可限定範圍在中國境內違法就業的外國人

十四、錄用違反勤工助學管理規定的崗位範圍或時限的外國留學生

十五、未為聘用的中國台港澳地區居民辦理《台港澳人員就業證》並辦理備案手續

十六、未為聘用的定居國外人員辦理《定居國外人員在滬就業核准證》

十七、錄用有國家法律法規禁止招聘情形的人員

十八、錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動契約、自動離職、尚未辦理完畢離職手續，或者無法提供已解除勞動關係證明的勞動者

十九、錄用來自競爭對手用人單位，存在有效的保密協定或競業限制協定的勞動者

二十、錄用勞動者時，未及時、全面了解其身份情況、工作經歷、專業技能；未根據需要作背景調查；未審核其就業現狀、是否同時與其他用人單位建立勞動關係

二十一、錄用重要崗位或者特殊崗位勞動者時，未要求在指定體檢醫院體檢