企業人力資源管理的社會資本功能及拓展方法研究

《企業人力資源管理的社會資本功能及拓展方法研究》是依託武漢大學，由李燕萍擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：企業人力資源管理的社會資本功能及拓展方法研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：李燕萍
• 依託單位：武漢大學
• 批准號：70372072
• 申請代碼：G0204
• 負責人職稱：教授
• 研究期限：2004-01-01 至 2004-12-31
• 支持經費：5（萬元）

項目摘要

本項目拓展問題研究視角，將企業人力資源管理引入社會資本的範式中，將理論界長期分割的人力資源管理與社會資本領域結合起來，運用實證分析和規範分析的研究方法，對企業人力資源管理功能、社會資本基本範疇、表現形式、構成、建立的方法及其質量評估等進行系統探討。在此基礎上，建立企業人力資源管理方式、企業社會資本與組織能力的評估模型、企業人力資源管理與社會資本、社會資本與組織能力的相關關係模型，以及基於社