企業中層管理者組織認同結構維度及作用機理研究

內容簡介

本書在大樣本調查的基礎上，運用紮根理論探索*國文化背景下企業中層管理者組織認同的內涵及結構維度，彌補了組織認同理論層次性研究的不足，建立的具有實證基礎的*國版企業中層管理者組織認同測量量表，為相關學者的後續研究提供了測量工具。另外，揭示了企業中層管理者組織認同的影響變數及作用機理，將針對中層管理者的關注點由客觀外在表現的能力、素質轉變為主觀內在的心理認同，豐富了人力資源管理理論，從組織認同的角度探索了企業中層管理者激勵的“黑箱”，為企業人力資源管理以及企業中層管理者的自我職業生涯管理提供了理論指導和實踐指導。

作者簡介

杜恆波，1980年3月出生，山東新泰人，管理學博士，山東工商學院副教授，組織行為與人力資源開發方向學術帶頭人，碩士生導師。近期主要研究方向為：組織認同、組織公平、組織沉默、反生產力行為、職場冷暴力等。近年來，主持教育部人文社科青年項目等省部級項目2項，作為主要參與者完成國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家和省部級科研項目10餘項，在國內外重要期刊和學術會議上發表論文40餘篇。積極服務社會，先後為張裕集團、山東黃金集團、山東能源集團、煙臺市勞動局等100餘家企事業單位提供管理諮詢和培訓服務。

圖書目錄

第一章緒論

第一節研究背景

第二節研究意義

第三節研究設計

第四節本研究的創新點

第五節研究內容和結構安排

第二章組織認同相關理論述評

節組織認同內涵研究

第二節組織認同結構維度研究

第三節組織認同前因變數研究

第四節組織認同結果變數研究

第五節簡要評述及展望

第三章基於紮根理論的企業中層管理者組織認同

結構維度研究

節研究設計

第二節紮根理論編碼分析

第三節組織認同四維度模型及內涵界定

第四節企業中層管理者組織認同結構維度解釋

第五節企業中層管理者組織認同結構維度的比較

本章小結

第四章企業中層管理者組織認同測量量表開發

節企業中層管理者組織認同測量條目編制

第二節探索性因子分析

第三節驗證性因子分析

第四節量表的信度和效度檢驗

本章小結

第五章企業中層管理者組織認同的影響因素研究

節模型構建與假設提出

第二節測量條款的開發

第三節測量條款的探索性因子分析

第四節測量條款的驗證性因子分析

第五節共同方法變異檢驗

第六節人口學和組織學變數的影響分析

第七節基於AMOS結構方程建模的假設檢驗

企業中層管理者組織認同結構維度及作用機理研究

基本介紹

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