《人際信任論》是2020年11月1日社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是胡俞。
基本介紹
- 中文名:人際信任論
- 作者:胡俞
- 出版社:社會科學文獻出版社
- ISBN:9787520172370
- 定價:89
- 字數:168千字
《人際信任論》是2020年11月1日社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是胡俞。
《人際信任論》是2020年11月1日社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是胡俞。內容簡介 人與人之間的信任關係存在於一切社會交往活動,它既是人與人之間建立穩定與持久關係的基石,又是社會運行的潤滑劑及社會整合的重要因素。《人際信任論》以跨學科的視角,吸收自然科學與社會科學關於人際信任研究的相關成果,結合筆者...
《中國人人際信任的概念化:一個人際關係的觀點》是楊中芳、彭泗清撰寫的一篇論文。論文摘要 本文主旨在於從文化的根源,去尋求一個理解現代中國人人際信任的研究架構,從而可以憑之來進行“有的放矢”的實證驗證。本文共分為四個部分,首先評述了西方人際信任研究,再對現有的有關中國人人際信任研究加以綜述,然後在...
人際信任的經驗是由個人價值觀、態度、心情及情緒、個人魅力互動作用的結果,是一組心理活動的產物。美國的心理學家Deutsch於1958年通過著名的囚徒困境實驗將信任研究引入到心理學領域。信任他人意味著必須承受易受對方行為傷害的風險,因此,承擔易受傷害之風險的意願亦是人際信任之核心。在心理學中,信任是社會影響概念...
他要善於幫助和啟發他人表達出自己的思想和感情,不主動發表自己的觀點,善於聆聽別人的意見,激發他們的創造性的思維,這樣不僅可以是使員工增強對管理者的信任感,還可以使管理者從中獲取有用的信息,更有效地組織工作。適時地讚譽別人也是管理中極為有效的手段。在公開的場合對有貢獻的員工給予恰當的稱讚,會使員工...
他要善於幫助和啟發他人表達出自己的思想和感情,不主動發表自己的觀點,善於聆聽別人的意見,激發他們的創造性的思維,這樣不僅可以是使員工增強對管理者的信任感,還可以使管理者從中獲取有用的信息,更有效地組織工作。適時地讚譽別人也是管理中極為有效的手段。在公開的場合對有貢獻的員工給予恰當的稱讚,會使員工...
人際溝通一般指人與人之間的信息交流過程。其過程就是人們採用言語、書信、表情、通訊等方式彼此進行的事實、思想、意見、情感等方面的交流,以達到人與人之間對信息的共同理解和認識,取得相互之間的了解、信任,形成良好的人際關係,從而實現對行為的調節。概念 人際溝通(interpersonal communication) 是個人之間在人際...
信任危機是倫理學術語。表示社會人際關係產生了大量虛偽和不誠實,人與人的關係發生了嚴重危機的用語,是指一定社會或群體的道德準則和規範不被人們所遵守,人與人之間缺乏一種道德的聯繫和約束,彼此都無法相信對方的真誠和忠誠,因此不敢委以對方以重任的現象。信任是倫理學的基本概念,是指在一個社會中,成員對...
信任效應是指在說服心理學、演講心理學、人際交往心理學、管理心理學等領域中,人們把由可信度高的信息所引起的信任行為的現象。什麼是信任效應 有人曾對此作過實驗。主試者是無線電電視訪問記者,講的是對待未成年人(學生)犯罪的態度必須溫和。訪問記者,對第一組被試來講,以處理未成年人案件的法官的身份出現;...
《組織間人際信任》是2006年上海財經大學出版社出版的圖書。內容簡介 當今社會是一個網路社會,企業嵌入在各種關係網中,能否與網路夥伴建立起信任關係,就成為企業必須面對的一個核心問題。在經濟轉型期的中國市場,由於嚴重的誠信危機,更引發了各方面對信任問題的格外關注。在這樣的背景下,本書以關係行銷中的組織間...
2.4人際信任理論發展評介 3組織內信任發展的新趨勢:主動信任 3.1基於行為動力特徵的組織內信任啟動與主動發展 3.2組織內的主動信任與風險控制:雙重視角分析 3.3組織內的主動信任研究評述 4組織內垂直信任的理論發展 4.1組織內垂直信任的概念界定 4.2組織內垂直信任研究存在的不足 4.3組織內垂直信任研究展望 ...
一、 優質人際:成功人生必不可少 二、 如何擁有良好的人際關係(一)? 打開人際關係的第一把鑰匙 ? 信任是根本 ? 人際關係更是一種彼此的欣賞 ? 不要成為別人的負擔 三、 如何擁有良好的人際關係(二)? 既要錦上添花 更需雪中送炭 四、 如何擁有良好的人際關係(三)? 升華你的人際關係 ? 人際關係...
《多元文化視角下人際信任的建立》是2024年中央編譯出版社出版的圖書,作者是趙娜。內容簡介 信任危機的浮現與經濟、社會的轉型,多元文化的融合及並存等因素密切相關。在經濟社會的雙輪驅動下,人員、組織、資本乃至思想無界流通。文化的匯聚,重塑著個體的價值觀、人際網。隨著城鄉二元結構的壁壘被打破,傳統的關係網...
長期培養在處理人際關係時,不能急功近利,追求短期效應,討好一切人,應酬好一切關係。這是拙劣低下的表現、是一種虛假。這可能奏效一時,但難以維持長久,真正和諧的人際關係不是一種應付和差事。按照正確的原則處理各種人際關係,是我們自然的流露,是我們長期的準則。相信別人總會理解和信任自己。即使有不理解不...
他要善於幫助和啟發他人表 達出自己的思想和感情,不主動發表自己的觀點,善於聆聽別人的意見,激發他們的創造性的思維,這樣不僅可以是使員工增強對管理者的信任感,還可以使管理者從中獲取有用的信息,更有效地組織工作。適時地讚譽別人也是管理中極為有效的手段。在公開的場合對有貢獻的員工給予恰當的稱讚,會使員工...
信任心理是輿論的集團心理的一種表現。它支配著輿論人對所持的意見採取崇信的態度,對輿論中的見解不加證實就確信其真實性與正確性。在輿論傳播中,信任感是產生趨同心理的基因。任何和自己利益相近、興趣相同的多數人以及個人所告訴的事件或意見都容易被接受;持有同一輿論的若干輿論主體通常相互信任、自覺接受相互傳遞...
雙手抱胸前。說話時雙手抱於胸前,會讓人感覺你對他是有防備的、想拒絕他,讓人覺得不被信任。小動作太多。說話時總是敲手指頭、挖耳朵、玩指甲等,會讓人感覺你心不在焉。心理效應 首因效應在人際交往活動中,我們會很重視開始接觸到的信息(包括容貌、語言、神態等),至於後面的信息就顯的不是那么重要了,...
一、員工對主管的信任 員工對主管信任這個結構維度的研究是組織內信任理論和實證研究最豐富的部分,因為實證研究大多以組織中的員工為調查對象,而且領導者下屬理論也是組織行為學中的熱點問題。1.前因變數關於人際信任前因變數的研究最具影響力的當屬Mayer提出的組織內信任一體化模型。Mayer認為人際間信任度取決於信任者...
一、組織間信任定義/(45)二、組織間信任的前因變數/(47)三、組織間信任的後果變數/(55)四、結論與展望/(59)第二節不同視角下的組織問信任理論/(61)一、組織背景下的信任研究/(62)二、經濟學視角下的組織間信任/(64)三、社會心理學視角下的組織間信任/(69)第三章人際信任/(73)第一節...
6、交往主體的寬泛性。人際交往可以發生在親戚、鄰居、同事、朋友(或敵人)、家庭成員甚至陌生人之間,其交往規模往往取決於兩者關係的親疏遠近、信任程度以及兩者利益互補性的強弱。人類最基本、最顯著、最深刻、最廣泛、最重要的人際交往是夫妻交往,其次就是父母子女交往。等價過程特點 與商品交換的等價過程相比,人際...
四、鑲嵌理論:信任與交易成本問題 五、人際信任理論 六、社會資本理論 七、系統崩解理論 第四章 知道資源流通管道的能力 一、知古鑒今——中國人的NQ智慧 二、重要概念 三、企管個案 四、NQ實戰——名片管理 第五章 知道資源結構並認知網路的能力——關係的系統性思考 一、知古鑒今——中國人的NQ智慧 二、...
“愛別人就是愛自己”,這句很經典的話,其實已說出了人際關係的“核心秘密”——你付出別人所需要的,他們會相對給予你所需要的。“給予就會被給予,剝奪就會被剝奪。信任就會被信任,懷疑就會被懷疑。愛就會被愛,恨就會被恨”——這既是心理學的互惠關係定律,更是“向上之路”的“路標”。而生命,也正像是...
四、鑲嵌理論:信任與交易成本問題 五、人際信任理論 六、社會資本理論 七、系統崩解理論 第四章 知道資源流通管道的能力 一、知古鑒今——中國人的NQ智慧 二、重要概念 三、企管個案 四、NQ實戰——名片管理 第五章 知道資源結構並認知網路的能力 ——關係的系統性思考 一、知古鑒今——中國人的NQ智慧 二、...