基本介紹
- 中文名:人職匹配
- 外文名:person-vocation fit
概述人職匹配理論即關於人的個性特徵與職業性質一致的理論,是現代人才測評的理論基礎。人職匹配的基本原理是:不同個體有不同的個性特徵,而每一種職業由於其工作...
人職匹配理論,其基本思想是,個體差異是普遍存在的,每一個個體都有自己的個性特徵,而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同,對工作者的能力、知識、...
人職匹配分析是指在現代企業人力資源管理工作中,根據人職匹配理論,藉助MBTI、工作分析等工具、方法和原理,就員工的性格特徵、興趣愛好與工作職位對員工的知識、能力...
人事選拔領域中有兩種重要的選拔模式:人職匹配和人與組織匹配。人職匹配主要是指個人的能力和工作要求之間的匹配。人與組織匹配則是指個人屬性和目標組織的特徵之間...
人格-職業生涯匹配理論認為職業類型與人格類型是否匹配會影響個人獲得成功和滿意感的機會大小的理論。職業傾向理論的一種。由美國心理學家霍蘭德提出,認為個人的人格...
個性與工作匹配理論是指-人職匹配理論以個性心理學和差異心理學為理論基礎,其理論前提是承認人的個性結構存在著差 異,這些個性差異適合於不同的職業,人們根據自己...
帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論,特質因素論是最早的職業輔導理論,1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯(Frank Parsons)在其《選擇一個職業》的著作...
1.物質因素論:帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論,特質因素論是最早的職業輔導理論,1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯(FrankParsons)在其《選擇一個...
特點 職業能力;職業意向;職業崗位 指導思想 人-職匹配理論 定義 個人對於自己就業的挑選和確定 目錄 1 特點 2 指導思想 3 方法 ▪ 命局的格局 ▪...
⑴才能與崗位相統一的原則(人職匹配程度)即是根據企業人員的不同才能及特長,分配與之相適應的崗位。企業由若干人員和不同崗位組成,每個成員的個體素質條件差異有時...
通過在“競聘上崗”引入測評技術,為競聘人員建立能力水平和個人特點等心理素質方面的“心理檔案”,便於今後人事管理中實現人職匹配。同時企業掌握了現有部分人員的總體...
人-職匹配已成為職業選擇的至理名言。在實施職業指導的國家,人-職匹配理論的諮詢模式一直占據著主流地位。職業生涯規劃作用價值 編輯 1、以既有的成就為基礎,確立...
二、自動的人職匹配 165三、360度人才布局 172第四部分 任職資格的未來第九章 彈性任職資格評估 181一、常規任職資格評估 182二、日常工作積分法 185第十章 人才...
1. 與職業取向匹配,即與自己的性格類型、興趣愛好、職業價值觀、自身需求及夢想相匹配。2. 與商業價值關聯,即要充分結合自己的的學歷、工作經歷、以及自己的能力...
(3)尋求最佳的人職匹配。在正確估價自己和全面認識職業世界的基礎上,協助大學生客觀地給自己定位,明確恰當的就業期望;在充分獲取信息的基礎上,選擇既能滿足自己需要...
(1)性格與職業的匹配(2)興趣與職業的匹配。(3)特長與職業的匹配。(4)內外環境與職業相適應。職業生涯路線的選擇在職業確定後,向哪一路線發展,此時要作出選擇。...
職業適應性測評(Vocational adaptability Test)就是通過一系列科學的測評手段,對人的身心素質水平進行評價,使人與職業匹配合理、科學,以提高工作效率、減少事故。職業...
人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。職獵,以求職者求職需求為導向,以豐富的職位資源為基礎,以人力資源知識和技能為條件,...
三層次職業性向就是結合個體顯在個性、知識、技能等因素,並符合個體潛在個性以及才幹得以充分挖掘的,與個性最適合、與職業最匹配的,最容易取得更高層次成功的職業...
通過本測試,可以幫助測試者相對精確地了解自身的個體特點和職業特點之間的匹配關係,同時為測評者在進行專業選擇和職業選擇時,提供客觀的參考依據。...