《人才》是詩人毛珝創作的一首詩。
基本介紹
- 作品名稱：人才
- 作品體裁：詩
作品原文,作者簡介,
相關詞條
- 人才
人才，漢語辭彙。拼音：rén cái。泛指各行各業中的領軍人物。是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。人才一詞出於古老...
- 人才戰略(人才是一種戰略資源)
中國的人才戰略是經濟社會發展戰略的重要組成部分，是關於人才資源發展的總體謀劃、總體思路。中國的人才強國戰略主要包括兩層含義：一是著眼加大人才資源的開發力度，全面提高人才的基本素質，將人口大國轉變為人才強國，通過提高人才的競爭能力，增強國家的綜合國力和國際競爭力。二是著眼創新體制機制，做到廣納人才，為我...
- 人才標準
黨的十六大報告提出了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的重大方針。“其核心是尊重勞動，其本質是尊重人才。”沈榮華認為，“儘管這一方針沒有提出新的人才標準，但根據其精神，新的人才標準不僅應該包括‘顯現’的人才，還應該包括‘潛在’的人才；不僅要涵蓋有學歷有職稱的人才，也要涵蓋沒有學歷和職稱、...
- 人才(電視紀錄片)
《人才》是由中央電視台、中央新影集團和中國留學人才基金會聯袂打造的記錄片，旨在用形象的電視語言展現人才故事，用生動的古今故事反映強國密碼，立足人才案例，回應現實關注，探尋未來趨向，全景式、獨特地展示人才的價值與規律，力求貼近人本實踐，滿足大眾渴求，契合社會需要。該紀錄片分暗戰、新格、群星、通道、多元...
- 高層次人才
高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處於專業前沿並且在國內外相關領域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創造力，在個人素質上表現為具有創新意識、創新能力、合作能力、敬業精神的新型人才。職業特點 1.高層次人才職業的高...
- 人才結構
指一個地區或一個國家的人才按一定的層次、序列和比例組合的構成形式。除包括人才群體結構中的諸亞結構外，還包括人才的部門結構、民族結構、區劃結構、層級結構等。人才的社會結構也是一個綜合體，主要取決於社會的政治結構、經濟結構、教育結構、產業結構、技術結構等。基本概念 人才結構包括三個方面的含義：人才整體...
- 人才層次
人才層次，是指人才才能在能級上的差別，通常分為高/中/低層次三個人才層次。人才的能級是動態的，可以相互轉化。。人才層次的劃分 （1）人菜：這是缺乏對就業市場需求研究和職業規劃的應試型教育造就的大路產品，這些產品的特點是只具備存儲和記憶能力，沒有加工和經營意識，適合照搬和傳輸型勞動，成本低，替代性強...
- 人才新政
《人才規劃綱要》專家組成員、中國人事科學研究院院長吳江認為，這個人才概念有新的內涵，體現在三個方面：一是專業性，“具有一定的專業知識或專門技能”。二是價值性，能夠進行創造性勞動，產生新增價值，對社會作出貢獻。三是時代性，為體現人才的地位和作用，對“人才資源是第一資源”的重要思想作了進一步豐富，...
- 人才理念
人才理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。概念 謀事在人，成事也在人。人才富國才會富！企業競爭 當今企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭。樹立什麼樣的人才理念、用什麼樣的人，事關企業的興衰成敗。如青島市立醫院的人才理念：“不拘一格，人盡其才。
- 人才觀
人才觀是指關於人才現象和問題的基本觀念體系。諸如對人才的本質、標準、成長過程和開發使用等每一方面的基本看法。受一定的政治經濟制度、生產力水平的制約，並受意識形態、倫理觀念、文化傳統和科學技術發展的影響， 具有歷史性和時代性，在階級社會中常帶有階級性。對教育的目的、目標、制度、內容和方法等均會產生...
- 創新型人才
創新型人才，是具有創新精神和創新能力的、在其所在行業的領軍人士。創新型人才通常表現出靈活、開放、好奇的個性，具有精力充沛、堅持不懈、注意力集中、想像力豐富以及富於冒險精神等特徵。基本介紹 創新型人才指富於開拓性，具有創造能力，能開創新局面，對社會發展做出創造性貢獻的人才。通常表現出靈活、開放、好奇的...
- 社會人才
當今社會人才結構：1.幹才群體：在社會中占有大部分群體，他們比較務實，能幹，有一定工作經驗和實務操作能力2.將乾群體：在社會中占有比例較小，他們通常擔任部門領導和管理人員3.帥乾群體：在社會中占有比例更小，他們是領袖型4.通才群體：複合式人才，比較稀有，具備豐富的知識，具備全面的工作經驗 人才 人才是...
- 人才資源
所謂人才資源指的是人力資源中素質層次較高的那一部分人。如以創造性高過社會平均水平表示，它是一個邊界模糊的概念。人才資源是指傑出的、優秀的人力資源，著重強調人力資源的質量。企業的人才資源指的是企業中所有那些體現在企業員工身上的才能，包括企業員工的專業技能、創造力、解決問題的能力、管理者的管理能力，...
- 創新人才(社會學術語)
所謂創新人才，就是具有創新意識、創新精神、創新思維、創新知識、創新能力並具有良好的創新人格，能夠通過自己的創造性勞動取得創新成果，在某一領域、某一行業、某一工作上為社會發展和人類進步做出了創新貢獻的人。簡介 僅有創新意識和創新能力還不能算是創新人才，創新人才首先是全面發展的人才；個性的自由獨立發展是...
- 人才管理(人才管理概念)
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。概念 人才管理這一概念是出現於90年代，許多企業用來招募、發展和保留人才，通過人才來驅動公司的業績。21世紀對TM有不同的定義：Morton（2006）描述了人才管理活動的八個類別：招聘，保留，發展，領導力開發，績效管理，雇員...
- 人才使用
人才使用是企業發展的關鍵,人才使用是人才工作的三個主要環節之一 企業如何看待其工作失誤並留住人才,一方面,必須在工作中不斷地培養、鍛鍊和提高高競人的其它素質,使他成為一名較完美的人才。另一方面,有些職位也不適合安排高競人去做,如出納以及一些保密性很強的職位。高競人往往個性比較張揚,而這些工作的性質又決...
- 人才開發(概念)
人才開發是指將人的智慧、知識、才幹作為一種資源加以發掘、培養，以便促進人才本身素質的提高和更加合理的使用。人才開發包括：挖掘人才、培養人才，即從現有人才資源中發現有能力的人，進行培養、訓練，提高他們的業務技術和經營水平。簡介 人才開發是經濟社會發展的動力源泉，是提高企業素質的根本保證。根據現代企業的...
- 人才儲備
人才儲備即為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計最佳化，並實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。人才儲備需要從企業未來的發展目標出發，對企業人才的現狀進行深入的分析，明確...
- 人才工作
人才工作，是指做好人才開發的有關工作；狹義的人才工作，是專用名詞，特指新時期新階段，黨和國家大力開發人才資源的重大決策。含義 新世紀新階段，人才工作的根本任務是實施人才強國戰略。實施人才強國戰略，就是要“根據人才資源是第一資源的科學判斷，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重...
- 人才模型
人力資源是企業最重要的資源，對人才的研究是每一個企業所關心的問題。人才模型在這方面起到了十分重要的作用。該模型對人才進行了分類。在這個模型中，人才被分為四種基本類型：專家型人才、中間型人才、雜家型人才、T型人才。專家型人才 專家型人才通常在基礎科學或套用科學的某一分支有突出成就，這類人才的知能值...
- 人才生產
首先，這裡的人才生產與恩格斯所說的人類自身的生產是一致的，因為社會上的每一個人都是一定程度上的人才。如果說有些什麼區別的話，那么過去所說的人類自身的生產更偏重的是生物學意義上的人類的繁衍(蕃衍)，即人軀體上的生養、成長過程，而人才生產則更偏重人精神上的成長、教育過程。但事實上。無論人類自身生產...
- 人才引進
人才引進是因本單位所需人才無法滿足現生產經營需要，需要從外單位甚至外地區引進人才的一種方式。讀音 人才引進：rén cái yǐn jìn 澳門 2023年5月29日，澳門特區政府公報刊登了《人才引進法律制度》法案，該法案將於7月1日正式實施。《制度》包含三類專項計畫：“高端人才計畫”、“優秀人才計畫”及“高級專業...
- 技能人才
技能人才是指掌握專門知識和技術，具備一定的操作技能，並在工作實踐中能夠運用自己的技術和能力進行實際操作的人員。他們是我國人才隊伍的組成部分，是技術人員隊伍的骨幹。含義 技能人才是指在生產和服務等領域崗位一線，掌握專門知識和技術，具備一定的操作技能，並在工作實踐中能夠運用自己的技術和能力進行實際操作的...
- 人才流動
人才流動是指專業技術人員的服務單位或服務對象按照本人意願發生變化的社會現象。與“計畫調配”相對。是人事管理中人員調配的一種形式。中國在探索人事制度改革中，由集中的計畫調配改為計畫調配和人才流動相結合的調配製度。它既指專業技術人員改變隸屬關係的流動，也指在不改變隸屬關係條件下的智力流動，如借用、兼職、...
- 人才密度
人才密度(Density of Talent,DT),其實更應該被稱為是“人才能力密度”。人才能力密度用以衡量“同樣的資源投入下,哪些企業能夠獲得更多的人才能力”。定義 人才密度(Density of Talent,DT),其實更應該被稱為是“人才能力密度”。人才能力密度用以衡量“同樣的資源投入下,哪些企業能夠獲得更多的人才能力”。人才密度有...
- 人才交流
人才交流是指人才根據社會的發展和經濟結構的需要，以個人願望和單位的需求為基礎，通過人才交流活動，在不同的部門、地區、行業、單位之間交流組合。[1]人才交流具有社會性、多樣性、靈活性的特點。主要形式有招聘、應聘、借用、兼職、智力支援等。[2]交流分類 從人才的流向來分，可以分為人才引進和人才輸出；從人才...
- 人才國際化
人才國際化，就是有在全球範圍內與國際級企業、高層對話的能力和共同語言的人才。 人才國際化，重在能力和素質的國際化。人才國際化，要以本土人才國際化為基礎。一是無論哪個國家，本土人才都是人才結構組成的主體部分，從國外引進國際化人才都是補充部分；二是實現本土人才國際化將極大地增強國際競爭力，有充足的...
- 人才經濟
人才經濟是知識經濟時代的產物，是知識經濟本質的體現和延伸。作為與知識經濟相關聯的“人才經濟”，我們可以將其歸納為：是一種以“人才為基礎的經濟”，人才是經濟發展的決定性因素，是以人的知識為主要生產要素，以創造性的人力資源（即人才）為依託的，主要以發展中、高端技術產業的經濟現象，是知識經濟本質的體現...
- 人才需求
人才需求是指社會在一定時期和一定範圍內的人才需要能力。對於人才市場而言，人才需求是指人才價格與有支付能力的需求量之間的關係；對於人才使用單位而言，人才需求則是指用人單位在一定時期內在各種可能的價格水平上願意並且有這種支付能力而聘用到的人才數量或者是人才的工作時間。人才需求和人才供給一樣，也是現代經濟學...
- 職業技術人才
職業技術人才，是指在高等教育普及化時代，以職業為導向，以高等職業教育為主培養面向市場、面向套用的職業型技術人才，涵蓋高等職業技術人才、中等職業技術人才、套用型職業技術人才、複合型職業技術人才等多層次、多類型的技術人才。人才背景 進入高等教育普及化時代後，進行通識教育、培養學術型人才的高等院校不到10%，...
