人才贏行是深圳市人才贏行信息技術有限公司旗下以真實的招聘信息為基礎,滿足招聘雙方切實利益的招聘APP,企業招聘無年費,按招聘效果付費,求職者面試入職有獎勵。
基本介紹
- 中文名:人才贏行
- 成立時間:2016年11月16日
- 所屬公司:深圳市人才贏行信息技術有限公司
- 版本號:V1.7.1
- 大小:13.86M
- 最近更新時間:2018年7月25日
人才贏行是深圳市人才贏行信息技術有限公司旗下以真實的招聘信息為基礎,滿足招聘雙方切實利益的招聘APP,企業招聘無年費,按招聘效果付費,求職者面試入職有獎勵。
人才效益是指人才資源在使用的過程中所創造的全部價值。計算 人才是企業最重要的資源。企業人才效益表現為人才在經營活動中的產出(即創造的收益)與投入(即教育投資成本)對比。其效益大小,取決於對人的培養教育程度。各國都十分重視企業人才的培養教育,把它作為提高企業經濟效益的一條重要措施。企業要發展,就要投資...
人才派遣制在美國、英國、日本等一些西方國家很普遍、很盛行,而且已有多年的歷史,據有關資料介紹,美國早在1971年就頒布了《人才派遣業的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年經國會通過並頒布的。人才派遣制產生和發展的社會背景,在於知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟最明顯的不同之處,便是通過不斷地...
套用型人才是指能將專業知識和技能套用於所從事的專業社會實踐的一種專門的人才類型,是熟練掌握社會生產或社會活動一線的基礎知識和基本技能,主要從事一線生產的技術或專業人才,其具體內涵是隨著高等教育歷史的發展而不斷發展的,套用型人才、技術技能型人才與學術型人才、研究型人才概念相對。名詞解釋 概念 套用技術型...
《人才戰略》是CEO的必修課,這本書有效統合人才管理和戰略管理,以4大思維、12個策略方法告訴企業如何做到“戰略引領、人才驅動”,讓人才蔚然成林,組織充滿活力。 [1] 中文名 人才戰略:CEO如何排兵布陣贏在終局 作者 王成 出版時間 2020年7月 出版社 機械工業出版社 頁數 224 頁 ISBN 9787111654681 定價 79.00 ...
《才企共贏:打造企業人才力》主要內容:企業的競爭是人才的競爭,歸根結底是人才力的競爭。人才力,是企業騰飛的翅膀;修煉人才力,是企業基業長青的唯一選擇。《才企共贏:打造企業人才力》從問題入手,導出相關理論,繼以案例相輔,並以案例點評來深化相關理論。全書以實際培訓講義為主要素材,基本保持講課風格,理論淺顯、通...
人才,漢語辭彙。拼音:rén cái。泛指各行各業中的領軍人物。是指具有一定的專業知識或專門技能,進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。人才一詞出於古老的《易經》“三才之道”,即孔子及孔門弟子的《易傳》講:“《易》之為書也,...
人才與利潤法則是指人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。提出背景 聯想控股主席柳傳志曾說過這樣的話:“辦公司就是辦人,人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。”現代企業的競爭,歸根結底是人才的競爭,從這個角度來說,人才是企業之本。示例 我們經常從媒體上看到...
而現代管理階段的企業激勵體系趨勢是越來越以員工為中心來設計企業激勵體系,重視員工激勵的核心(即滿足員工的需要),強調激勵的本質(雙贏),主張員工激勵的範圍是某一個特定群體(人才),而不是公司企業中的每一個人。也就是說,當激勵的主體(企業管理者)和激勵對象(員工)能達到這樣一種狀態,這種激勵才是...
《贏在組織:從人才爭奪到組織發展》是2019年機械工業出版社出版的圖書,作者是(美)戴維·尤里奇(Dave Ulrich)。內容簡介 本書基於對人力資源30年共7輪的研究,以及超過3萬份面向全球人力資源從業者的調研結果,得出了以下結論:組織的競爭優勢大於局部個人的總和。由於專業性、信息成本最佳化、互補性、心理滿足感...
人才環境是指造就人才、吸納人才、充分發揮人才作用的各種物質條件和精神條件的總和。分類 (一)人才硬環境 1.自然環境 是自然界空氣、土壤、水、光、熱、生物、礦產以及地理位置、地形地貌、自然景觀、氣候條件等自然物質要素的總和,又稱自然條件(包含自然資源)、生態條件、區位條件。2.基礎設施 是工作與生活必不...
第4 部分 基於勝任素質的人才培養體系 第8 章 “五贏”內訓師隊伍建設 ... 150 企業內訓系統規劃 ... 150 贏在起點:科學篩選——隊伍 ... 157 贏在培養:系統培訓——能力 ... 160 贏在套用:有效
人才搭配是指在任用他人時,不僅僅要考慮其個人素質,而且要考慮整體配置,使人才合理搭配,形成最佳的人才群體結構,使每個人在總體協調下釋放出最大的能量,產生總體大於個體總和的作用,達到簡單組合所不能達到的工作效果。人才群體結構是一個多序列、多層次、多要素的動態綜合體。進行組合搭配時。必須綜合考慮以下幾...
人才培養 學校教育的轉變 長期以來,我們賦予高等教育的職能主要是培養高級專門人才,是高層次的專業化教育。因此,根據社會經濟發展中各行各業對專門人才需要的預測決定各專業類別的招生數量,學校按照各專業方向對學生進行專業化教育,畢業後讓他們按專業方向“對口就業”就成為高教運作的基本模式。半個多世紀以來,這種...
人才使用是企業發展的關鍵,人才使用是人才工作的三個主要環節之一 企業如何看待其工作失誤並留住人才,一方面,必須在工作中不斷地培養、鍛鍊和提高高競人的其它素質,使他成為一名較完美的人才。另一方面,有些職位也不適合安排高競人去做,如出納以及一些保密性很強的職位。高競人往往個性比較張揚,而這些工作的性質又決...
人才網 、重慶聯英人才、武漢納傑人才、重慶萬州匯傑人才、常州藍火翼、上海丫丫網、上海百秋電子商務、寧波唐獅網路科技、合肥萬家熱線、杭州互秀電子商務、福州東西電子商務、杭州理想連線等。服務過的部分運輸企業:廈門航空福州公司、上海虹橋機場、上海捷運集團、武漢捷運集團、杭州捷運集團、海南高速公路、南京寶武鋼鐵...
第六屆“創業齊魯·共贏未來”高層次人才創業大賽是2024年4月至9月,由山東省委組織部、山東省科技廳共同主辦的創業賽事。獎項歷程 2024年4月,第六屆“創業齊魯·共贏未來”高層次人才創業大賽啟動。比賽項目 大賽分為創業企業類和創業團隊類2大類型,涵蓋新一代信息技術、高端裝備與智慧型製造、醫養健康、新能源新...
“中國創意創業人才培養工程”是中國創意產業聯盟為了貫徹落實黨中央、國務院關於大力推動創意人才扶持計畫的要求,立足於解決當前制約中國創意產業發展的創意人才缺乏問題,聯合國內相關單位發起的創意創業人才全國性、跨行業聯合培養工程。工程由中國創意產業聯盟主席團主席、中國科協原黨組書記高潮擔任推進委員會主任,下設...
是指企業對於人才的本質及其發展成長規律的基本觀點。簡介 企業在進行人才培養、教育、使用、考核、引進等方面工作中,都受到一定的人才觀的影響。因此,企業人才觀對於人才在企業所發揮的作用至關重要。隨著經濟全球化發展,人才與科技已成為競爭取勝的決定因素。跨國公司在實施全球化戰略中,已將招募人才提升為企業“第...
中國在改革開放中所需要的資本、技術、人才、市場、經驗等生產要素的70%~80%來自於已開發國家,中國的出口貿易順差也主要來自已開發國家。對於南北合作的意義,鄧小平早有睿識卓見:“已開發國家十一、二億人口的繼續發展,不可能以第三世界國家三十多億人口的繼續貧困為基礎”,“南方得不到發展,北方的資本和商品出路就...
科技人才是創造、開展、掌握和套用科學技術的主體。在改革開放和現代化建設的過程當中,鄧小平始終高度重視人才問題,無論是推進政治體制改革、經濟體制改革還是科技體制改革,他最關心的都是人才問題。他指出“中國要發展,離開科學不行”“沒有人才不行,沒有知識不行”,應該樹立知識分子的地位,倡導全社會尊重人才;...
樂贏的主張則與墨家學派“兼相愛、交相利”的主張相契合。我們認為:正視人性,利己主義也好,利他主義也好,皆需抱有互利共贏的理念和實踐,如此,小到個人,大到組織、社區乃至整個社會,才能充分發揮創造力,釋放管理潛能,才能共建一個美好、和諧、富裕的社會。【經營理念】快樂·共贏 【使 命】幫助客戶通過人...
贏在中國,聯通資本與人才,給你舞台,給你機會,也許,你就是我們一直苦苦尋找的財富英雄。■虎符介紹 虎符出世天下,英雄捨我其誰。贏在中國項目組決定,晉級賽中部分選手將在官方網站通過網路投票來遴選。選手獲得投票數的多少是獲得雅虎虎符的標準。凡是拿到雅虎虎符的選手晉級下輪比賽。108晉級36強,36名選手由...
優秀人才的關鍵品質 / 194 能力很關鍵,意願更重要 / 196 2. 注重通知規範,做有禮有度的企業 / 199 對錄取者的通知方式和要點 / 199 對落選者的通知方式和要點 / 202 3. 快速決定,讓人才贏在起跑線 / 204 商討雙贏的工作待遇及模式 / 204 與人才共同進行職業生涯規劃 / 208 最佳化環境,讓人才迅速融入...
堅決貫徹落實黨中央、國務院關於打贏脫貧攻堅戰的決策部署,堅持精準扶貧精準脫貧基本方略,聚焦深度貧困地區和特殊貧困群體,堅持目標標準,突出問題導向,最佳化政策供給,細化到村、落實到戶、精準到人,下足繡花功夫,不斷加大就業創業、技能培訓、社會保險、人事人才扶貧工作力度,為打贏脫貧攻堅戰作出積極貢獻。
楊虎,男,聯正諮詢首席知識官、職業培訓師。目前職務 聯正偉業企業管理諮詢有限公司首席知識官,專注於企業人才管理的研究、諮詢和培訓。中華講師網、贏家大講堂、上海淘課網、上海伊迪優、愛迪凱迅教育集團、環球人力資源智庫等多家機構合作講師 劍橋大學CIE認證高級人力資源管理師 培訓人社區(原培訓經理網)認證專家 ...
是指人才服務機構受單位或個人委託,運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程式和政策規定,代辦有關人事業務。網路招聘 也被稱為電子招聘,是指通過技術手段的運用,幫助企業人事經理完成招聘的過程。競爭優勢 1、專業團隊:贏夏人力資源的獵頭顧問大多是來自跨國企業、國有控股集團、大型上市企業、著名民營...
人才漏斗 是一個開放的系統,為建立全球一流的開放的人才體系而打造,通過亮“單”亮“酬”,吸引來全球一流的人力資源願意主動搶,搶入之後漏入資源池。漏入以後各經營體長來選,按照經營體長的要求一步步往下漏,最終漏出他所需要的。資源池必須動態持續最佳化的,資源池中人才是活躍的,才不會流失,當經營體...