人才統計理論與實踐

內容簡介

《人才統計理論與實踐/人才強國研究出版工程·人才學理論研究叢書》個性鮮明，框架結構合理，內在的邏輯性強，同時具有以下幾個方面的特點：一是具有理論的完整性。它從人才統計的發展入手，科學地界定了人才統計的基本範疇，系統地論述了人才統計工作各個環節所涉及的原理和方法。二是具有實踐的指導性。它以中央關於人才統計工作的相關政策、制度為指導，以大量人才學研究和人才統計工作的成果為實例，將一般性原則與分析實際情況、解決具體問題結合起來，力求做到對現實中的人才統計工作有指導意義。三是具有學科的交融性。它以統計學基本原理為骨架，以人才學研究成果為血肉，並綜合運用了相關的多學科的知識。四是具有表述的通俗性。它採用了定性分析與定量分析相結合的方法．雖運用了大量的數學公式以及演算，但絕大多數內容淺顯易懂，即使是沒有足夠數學基礎的讀者也能夠讀得懂。

圖書目錄

序

第一章人才統計總論

第一節我國人才統計的歷史演進

第二節人才統計理論的性質與特點

第三節人才統計工作的基本任務、基本職能及過程

第四節人才統計的若干基本概念

第二章國家人才統計指標體系

第一節國家人才發展主要指標

第二節人才隊伍建設主要指標

第三節重點領域人才資源指標

第四節國家人才發展監測與評價主要指標

第三章人才統計調查

第一節人才統計調查的概念和質量要求

第二節人才統計報表

第三節人才統計調查的種類與方法

第四節人才調查方案與調查問卷

第五節人才調查誤差

第四章人才統計整理

第一節人才統計整理的概念和內容

第二節人才統計分組

第三節人才統計分配數列

第四節人才統計資料匯總技術

第五節人才統計表

第六節人才統計圖

第五章人才統計綜合指標分析

第一節人才統計總量指標與相對指標

第二節人才統計平均指標

第三節人才統計標誌變異指標

第六章人才統計時間數列

第一節人才統計時間數列的種類和編制方法

第二節人才統計時間數列傳統分析指標

第三節人才發展長期趨勢的測定

第四節人才現象季節變動的測定

第七章人才統計抽樣和抽樣分布

第一節人才統計抽樣的概念、特點、適用範圍

第二節人才統計抽樣的方法和組織方式

第三節人才統計抽樣平均誤差

第八章人才統計相關分析與回歸分析

第一節人才統計相關分析概述

第二節人才統計一元線性相關分析

第三節人才統計一元線性回歸分析

第四節人才統計多元線性回歸分析

第五節人才統計曲線回歸分析

第九章人才統計指數分析

第一節人才統計指數的概念和種類

第二節人才統計指數的編制

第三節人才統計指數的套用及分析

第十章人才統計分析報告

第一節人才統計分析報告的意義和特點

第二節人才統計分析報告的結構和類型

人才統計理論與實踐

基本介紹

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