人才客觀因素,亦稱“人才外在因素”。人才成長過程中所處的自然環境和社會環境等主觀能動作用之外的因素。 ...
核心人才客觀原因 (1)薪酬福利體系不合理。薪酬是吸引員工並留住員工的一件法寶,如果企業內部員工乾多乾少一個樣,乾好乾壞一個樣,乾與不乾一個樣,賞罰不分明,...
不同行業與同一行業的不同時期具有不同的人才觀念。人才觀念,是一種長期形成的人才意識,它影響和支配著整個公司員工隊伍的建設。人才觀念具有相對的獨立性,與社會...
人才埋沒是一種客觀存在的社會現象, 而女性人才的埋沒更是大量存在。因此, 我們找出女性人才埋沒的原因具有重要的社會意義和現實意義, 這不僅有利於女性人才的自我...
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。...
根據派生需求理論,決定人才需求的因素有:第一,人才可替代性的大小。如果某種人才是商品生產的必不可少的要素,也就是說,少了這種人才,商品生產就進行不下去,那么...
人才流動規律是指人才流動內外諸因素的一般的、必然的本質聯繫。它體現了社會發展需要、人才自身發展需要與人才流動的因果關係。...
人才識別是指把有各方面才能的人選拔出來。對人才的識別,可能因為各人站的角度不同,看法也會有很大不同。但一個人的素質,包括能力、品德等,都是客觀存在的,只...
簡單來說,人才測評是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果,通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行測量,並根據職位需求及...
現在企業都十分重視人才效益的運籌,不失為明智的決策。人才效益影響因素 編輯 l、認識不到位。一些人認為企業就是要抓經濟效益,經濟效益看到見,摸得著,有硬指標,...
是對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行一系列活動的測試工具。...... 人才管理系統是對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行一系列活動的測試工具。...
說的“跳槽”;廣義的人才流動是指人才從一種工作狀態到另一種工作狀態的變化,工作狀態可以根據工作的崗位、工作的地點、職業的性質、服務的對象及其性質等因素來...
(二)、創新考評機制科學的考評機制,能夠全面、客觀、準確地評價幹部政績,能夠更...(三)、創新選拔任用機制“政治路線確定之後,幹部就是決定的因素。”黨政領導人才...
【釋義】:相對“顯人才”而言,指已具備從事某種創造性勞動的能力,有可能為社會...《江蘇水利》1998年第1期),曹百勝、王建國《影響潛人才脫穎而出的主客觀因素...
人才測評系統是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果,通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行測量,並根據職位需求及企業組織...
人才儲備即為了企業的長遠發展戰略,在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後,通過對人才從層次、數量、結構上進行設計最佳化,並實行長期性、持久性、針對性的人才庫存...
科技人才是指有品德有科技才能的人、有某種特殊科技特長的人,是掌握知識或生產工藝技能並有較大社會貢獻的人。1987年出版的《人才學辭典》上曾對“科技人才”做出...
技術型人才和技能型人才處於人類社會勞動鏈環的終端,他們是社會財富的直接創造者,是社會總體運轉中,最直接又最積極的因素。技術型人才是一種智慧型型的操作人才,因此...
人才培養恐懼症原因 (一)人才流動有利於人盡其才、才盡其用,充分發揮人才資源的最大效益,是發展市場經濟的客觀要求和必然趨勢。但應該鼓勵和提倡的是人才合理、...
人才測評方法是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評方法的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其...