人才存量

人才存量（talent stock），一定時期一定範圍的人才累積量。中國有的學者認為其計量方法可用（1） 以一定範圍內的人才“能力工資”總額或“知識與技能標準分”總量計量。“能力工資”是假設的一種單純以“能力”的大小來評定的工資標準。工資水平的高低直接取決於勞動者的文化技術水平。一定範圍內人才的“能力工資”總額實際上代表著這個範圍的勞動者總的文化技術水平或“能力”。“知識與技能標準分”是按學業年限及課程性質設立的一種評定受教育者獲得知識與技能程度的標誌。其總量實際上代表著一定範圍內勞動者的知識和技能總水平。由此可計算全社會或一定範圍內的人才累積量。

（2）按職稱或學歷進行統計。由於人才分布的廣泛性，不同地區擁有的人才累積量存在著差別，而這有可能影響不同地區的“知識與技能標準分”或“能力工資”的增加。如果有兩個地區，一個地區的人才累積量較大，另一個地區的人才累積量較小，人才累積量大的地區就有較大的可能增加各類學校在校生的“知識與技能標準分”，“能力工資”也較高，從而提高智力投資的經濟效果。分析地區智力投資經濟效果差異時必須考慮的一個客觀條件。