《人情管理》是2000年中國科學文化音像出版社出版的6VCD,由陳海春教授解說。
基本介紹
- 中文名:人情管理
- 出版社:中國科學文化音像出版社
- ISBN:9787798606089
- 定價:580 元
- 主講:陳海春
- 介質:VCD
- 課程:12集
- 碟數:6
主要內容
出版背景
- 商品編號:20005460
- 碟數:6
- 發行公司:中國科學文化音像出版社
- 地區:大陸
- 定價:580
《人情管理》是2000年中國科學文化音像出版社出版的6VCD,由陳海春教授解說。
超常規人情管理:不費力,就能把人情做廣 不勞心,就能把人情做長 不討巧,就能把人情做圓 您是否經常被人情的問題所困擾:苦惱搭不上人情?害怕欠別人人情?擔心還不起人情?看清人情,需要時間;做好人情,需要技巧;做久人情,需要...
《宋江管理有一套》是2006年,中國言實出版社出版的圖書,作者是王少農。內容介紹 劉備的管理方法是最中國化的管理方法,那就是“人情管理”。所謂人情管理,就是用人情來管理,有時以法管人,人不服人,人不服法,就要“亂”,甚至...
第八章掌控好下屬:對下屬的管理和激勵 下達任務,向下屬發出指示的方法技巧 怎樣肯定下屬和表揚下屬 怎樣指正工作以及批評下屬的技巧 正確面對下屬的牢騷和抱怨 “口服”不算服,“心服”最重要 不同的下屬用不同的溝通方法 人情管理和...
第五章 情感管理毒藥 獨裁管理之毒 獨裁管理是企業失敗的根源 愛屋及烏之毒 愛屋及烏會把企業帶入困境 人情管理之毒 人情管理不能代替制度管理 批評變味之毒 別讓批評變了味 繁瑣管理之毒 千萬別做婆婆媽媽的管理者 輕易許諾之毒 ...
第五章 情感管理:讓影響力升華 1.人性的假設——員工也是人 2.人性化管理≠人情化管理 3.喚起員工的歸屬感 4.用情感管理撫慰員工 5.感動你的員工 6.經營人心是管理者的必修課 7.減輕員工的壓力 第六章 超越影響力:將激情傳遞給...
第一節 人情管理是中小私企的“死結”一、老闆大搞個人崇拜,企業處於無組織狀態 二、人情管理將使企業失去“變”的能力 三、企業成為幫會 第二節 企業如何培養員工的自我約束力 一、制度的權威從哪裡來 二、員工的自我約束力從哪裡來...
家長式管理 誤入人性化陷阱 人情管理的尺度 惡性的管理演變 規則與文化並進 文化中的人性之道 第八章 競爭性衝突-一競爭與文化導向的融合 過度競爭的悲劇 三大錯誤思想 ……第九章 社會性危機——內部文化建設與外部協調 第十章 文化...
4、個人英雄與能人管理而非系統化管理 5、經驗管理而非沒有規範管理 6、管理很累效率很低 7、事情很多,成效很小 8、公司上下看上去很好,實際上危機百出 9、老闆到處在救火而非防火 10、沒有對制度的敬畏,人情管理大於制度管理,...
冷制度熱管理 企業的制度是硬的、冷的,原則是“方”的,必須要堅持。同時在企業團隊建設中,各種形式的人情化管理又是軟的、熱的,是靈活的,是“圓”的,它對團隊起到了關鍵性的穩定作用,也能激發團隊的整體創造力。員工的態度...
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上籤個名字,由於代替的現象時有出現,通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統,也有考勤管理制度。比指紋考勤機更方便,更嚴格。考勤方式發展 考勤自古而有,考勤方式發展從...
“人性化管理”,通常人們也常說成“管理人情化”,但在具體工作的實施中卻常有將“人情化”理解成“講人情”,其實則不然,他們是兩個不同的概念。“人性化管理”是由現代行為科學演變出來的一種新的管理概念,對於著一概念的研究...
管理模式 人情化管理 + 績效管理 人情化管理: 通過營造一種溫馨的工作環境為主要特徵 的管理模式。 績效管理: 通過建立績效考察制度,建立完善晉升體系。 企業目標:製造一流產品、造就一流人才、創建一流企業; ...
"領導管人,流程管事"這一管理思想的提出,是對傳統管理思想中要么"人情化管理"、要么"制度化管理"的平面管理思想的積極揚棄。作者簡介 王占坡,工商管理碩士,中國總裁線上培訓網、中國總裁商學院客座教授、金牌講師,全國百強培訓講師,...
正如有些學者指出的那樣,人性化管理不等於人情化管理,也不是福利化,更不是對消極傾向的遷就、放任。人性化管理的目的是提高企業的營利程度,為此必須對員工的思想和行為進行引導,使之與企業的戰略相吻合。這種引導主要體現在企業文化...