人員評估是指根據來自各方面的有關求職者的信息對求職個體作出客觀評價,它是進行人員錄用決策的重要依據。
基本介紹
- 中文名:人員評估
- 含義:對求職個體作出客觀評價
- 地位:決策的重要依據
- 包括:包括簡歷、能力測評
人員評估是指根據來自各方面的有關求職者的信息對求職個體作出客觀評價,它是進行人員錄用決策的重要依據。
人員評估是指根據來自各方面的有關求職者的信息對求職個體作出客觀評價,它是進行人員錄用決策的重要依據。...
招聘評估主要指對招聘的結果、招聘的成本和招聘的方法等方面進行評估。一般在一次招聘工作結束之後,要對整個評估工作做一個總結和評價,目的是進一步提高下次招聘工作的...
3、書面考試法是指通過各種書面考試的形式進行考評的方法。這種方法適用於員工所掌握的理論知識進行測定。4、直觀評估法是指依據對被考評者平日的接觸與觀察,由考評...
招聘人員評估是指根據招聘計畫,對招聘人員的質量和數量進行評價的過程。在大型招聘活動中,招聘人員評估顯得十分重要。如果招聘人員不合格,那么招聘過程中花的時間、...
資產評估是指由專門機構和人員,依據國家規定和有關資料,根據特定的目的,遵循適用的原則和標準,按照法定的程式,運用科學的方法,對資產進行評定和估價的過程。資產評估...
《員工評估》是2011年11月世界圖書出版公司出版的圖書,作者是肯·蘭登,克里斯蒂娜·奧斯本。...
人員能力評價是依據定量描述或直覺經驗來確定功能行為的價值。... 人員能力評價是依據定量描述或直覺經驗來確定功能...能力評估 依據 描述或直覺經驗 用途 企事業...
崗位評估,就是通過對某個崗位(非個人)多方面的分析,評定其對企業價值的大小和重要性的高低。...
崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價,是指在工作分析的基礎上,採取一定的方法,對崗位在組織中的影響範圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件...
《價格評估人員執業資格認定管理辦法》已經國家發展和改革委員會主任辦公會議討論通過,2005年6月24日國家發展和改革委員會令第33號發布,自2005年7月1日起施行。...
價格評估是指具有獨立法人資質的社會專業人員和專業機構基於各類市場民事主體的聘請(或者委託)關係,根據特定目的,對約定財產(資產)在特定時點的價值(價格)進行分析、...
廣義的培訓評估,是指對培訓項目、培訓過程和效果進行評價。培訓前評估是在培訓前對受訓者的知識、能力和工作態度進行考察,作為培訓者編排培訓計畫的根據;培訓前評估...
所謂人員考核是指按照一定的標準,採用科學的方法,衡量與評定人員完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。...
《中華人民共和國資產評估法》是為了規範資產評估行為,保護資產評估當事人合法權益和公共利益,促進資產評估行業健康發展,維護社會主義市場經濟秩序制定。由全國人民代表...
360度評估是績效考核方法之一,其特點是評價維度多元化(通常是4或4個以上),該評估適用於對中層以上的人員進行考核。360 度評估可稱為多源評估或多評價者評估,它不...
火獵頭公司總裁指出職位評估(Job Evaluation,或稱為崗位評價、崗位測評)是一種職位價值的評價方法。...
項目評估小組是負責進行項目評估工作的組織。成立項目評估小組,這是項目評估工作的第一步,即組織力量,制訂計畫。簡單的項目,要指定專人負責,可不必成立專門組織。...
為全面了解、評估員工工作績效,高效、客觀開展年度績效考評工作,並切實運用員工年度績效評估結果,特制定此方案。年度績效評估範圍 公司全體員工參與考評。...
正式評估是指事先制定完整的評估方案,由專門的機構與人員按嚴格的程式和規範所進行的政策評估。...
《管理人手冊18:員工評估》利用評估培養和激勵員工的能力是一種核心的管理技能。《管理人手冊:員工評估》提供了實施成功評估的各種技巧和技術,闡述了評估過程的關鍵...
行為層評估是指受訓者在接受了培訓以後工作行為的變化,也可以看作是對培訓成果的運用。行為層的評估往往發生在培訓結束後的一段時間,由上級、同事或客戶觀察受訓...
等級評估法又稱“等級鑑定法”,是一種歷史最悠久的也是套用最廣泛的員工業績考核技術。在套用這種評價方法時,評價者首先確定業績考核的標準,然後對於每個評價項目列出...
人員素質測評,是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發,運用各種測量技術,收集受測人在主要活動領域中的表徵信息,對人的素質進行全面系統的評價,以求對人有客觀、...
價格評估工作是社會主義市場經濟發展的客觀需要,也是價格工作的重要組成部分。為加強價格評估管理,規範評估行為,維護國家利益,保護評估當事人的合法權益,促進價格評估...
客觀評估法是組織由企業外部的有關人員,如有經驗的專家、商業人員、商品學專家、同行業的技術人員、物價人員以及商品消費對象中的代表性人士等,對商品性能、效用、...
職業評估是指企業或職業評估機構通過各種測試手段和方法對員工或需要進行評估的人員,所進行的一系列的客觀評估、心理測試以及性格分析。...
任職資格評價是對員工在按照一定規範完成本職工作後自身能力提升情況的考量和評估,考核源為崗位的業務活動庫,標準為業務模型與素質模型,反饋到素質測評標準(量表),...
所謂絕對評價——評估每一個員工在工作方面“什麼工作做了多少”的核對事項的成果。在能力方面也比照每一個等級的職能資格里所規定的職能標準做“是否充分完成”“...
按管理主題來劃分,績效管理可分為兩大類,一類是激勵型績效管理,側重於激發員工...企業績效評估經常遇到的一個很實際的問題就是,很難確定客觀、量化的績效指標。...
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業...