人員能力評價是依據定量描述或直覺經驗來確定功能行為的價值。
| 中文名稱 | 人員能力評價 |
| 英文名稱 | appraisal of personnel capability |
| 定 義 | 依據定量描述或直覺經驗來確定功能行為的價值。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
基本介紹
- 中文名：人員能力評價
- 類型：能力評估
- 依據：描述或直覺經驗
- 用途：企事業單位人員招聘
人員能力評價
人員能力評價是依據定量描述或直覺經驗來確定功能行為的價值。
| 中文名稱 | 人員能力評價 |
| 英文名稱 | appraisal of personnel capability |
| 定 義 | 依據定量描述或直覺經驗來確定功能行為的價值。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人員能力評價是依據定量描述或直覺經驗來確定功能行為的價值。...... 人員能力評價是依據定量描述或直覺經驗來確定功能行為的價值。中文名稱 人員能力評價 英文名稱 ...
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職務評價是指對各項工作在實現企業目標中價值多少的評價,是確定各項工作的等級,...(4)組織、領導能力:能有效地組織和領導下層員工實現組織目標。(5)協調、控制...
BBV評價法是結合行為錨定等級評價法(BARS)、平衡計分卡(BalancedScoreCard)、人員價值係數評價法(value)三種人員績效評價法結合,主觀與客觀結合,對成長能力、人員...
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了企業戰略與長遠發展的要求,但不適應對於初創公司的衡量;360度績效反饋評價有利於克服單一評價的局限,但應主要用於能力開發;主管述職評價僅適用於中高層主管的評價...
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