人員發展是一個專有名詞,指處於組織機構中的個體、團隊或群體所發生的,所有與該組織機構的管理經營目標相吻合,並有利於組織機構良性發展的的變化及成長。
基本介紹
- 中文名:人員發展
人員發展是一個專有名詞,指處於組織機構中的個體、團隊或群體所發生的,所有與該組織機構的管理經營目標相吻合,並有利於組織機構良性發展的的變化及成長。
員工發展是指通過各方的信息加上被評估者的自我評估,使其能更清楚客觀地認識到自身的業績水平.和優缺點,以便在將來的工作中進一步完善。...
人員發展是一個專有名詞,指處於組織機構中的個體、團隊或群體所發生的,所有與該組織機構的管理經營目標相吻合,並有利於組織機構良性發展的的變化及成長。...
研究與發展人員是指從事科學研究與試驗發展活動的人員。在中國高等學校中常稱“科研人員”。包括從事此類活動的教師和其他技術職務系列的人員,以及為研究與發展服務的...
個人發展計畫指結合員工崗位需要及個人發展意向,雙方經溝通達成的促使員工自身素質、技能提高的發展計畫,可以包括參加培訓、特別指導、指派特別項目、崗位輪換等。
支持和幫助其他人的個人發展是教師或導師們所應該具備的個人能力之一,如經理們發展其員工的能力;或是一種專業的服務,如提供培訓,評估或輔導等等。...
根據中國職業規劃師協會的定義:職業發展是組織用來幫助員工獲取目前及將來工作所需的技能、知識的一種規劃。實際上,職業發展是組織對企業人力資源進行的知識、能力和...
團隊的五大要素:構成團隊的五種要素: 1、人員(People) 人是構成一個團隊最基礎的要素,也是形成團隊力量的基本要素。...
個人全面發展,指人們有目的地聯合起來,控制、利用和發展由資本主義生產所提供的物質基礎。...
職業發展體系是指組織內部各職位和員工職責的發展順序,是一種兼顧縱向和橫向發展的系統的漸進過程。在職業發展計畫制定過程中,組織、員工的直接主管以及員工本人都負...
員工是指單位中各種用工形式的人員,包括固定工、契約工、臨時工,以及代訓工和實習生。現代單位的員工跟以往比較有很大的不同,他們的素質相對比較高,知識性強。...
個人的全面發展( individual’ s cultivation in alldirections)指作為社會主體的每一個人在個性、道德、能力等方面的和諧、自由、全面地發展和完善。...
人員配備一般是指對組織中全體人員的配備,既包括主管人員的配備,也包括非主管人員的配備。管理學的概念,在企業組織管理中是一個非常重要的環節,也是現代企業進行公司...
個人的自由發展(free development of individual)是指個人的體力和智力獲得充分、自由的發展和運用。取決於個人間的聯繫,即現代生產力基礎上的個人的共同活動方式。...
有效的培訓和發展能夠使員工增進工作中所需要的知識,包括對企業和部門的組織結構、經營目標、策略、制度、程式、工作技術和標準、溝通技巧,以及人際關係等知識。 [1...
《個人發展規劃》是2006年01-01中國時代經濟出版社出版的圖書,作者是英蘇格蘭學歷管。...
構建企業員工激勵機制要轉變激勵理念,樹立“以人為本”的激勵機制。真正做到關心人,尊重人,創造各種條件,促使人的全面發展,企業的激勵制度才能迅速上正確的軌道。要...
《專業技術人員職業修養與發展》,是人民日報出版社2012年出版的圖書。...... 《專業技術人員職業修養與發展》,是人民日報出版社2012年出版的圖書。中文名 專業技術...
中文名稱 人員氣質發展原則 英文名稱 staff temperament development principle 定義 氣質具有“天賦性”,一般難以改變,但在主客觀條件的影響下,氣質特徵會慢慢發生...
《帶著員工一起發展》是2009年中國城市出版社出版的圖書,作者是苗志堅。...... 《帶著員工一起發展》是2009年中國城市出版社出版的圖書,作者是苗志堅。...
《人力資源管理VS組織人員發展》是2004年北京大學音像出版社出版的圖書,作者是曾仕強。...
企業的發展要靠全體員工的共同努力,員工的流失給企業的發展帶來了巨大的負面影響,因此企業在發展中必須根據自己的特點制定措施,穩定人才,留住人才,用好人才。具體來...
《員工培訓與發展》是2008年2月華東理工大出版的一本企業管理職工培訓 的圖書,作者許麗娟。...
個人發展機制是為保障人得到全面發展,發揮人的主觀能動性的所有制度總稱。發展機制包括經濟,文化,制度和法律等硬性和軟性保障機制。發展機制是一個隨著社會發展而不...
發現有符合梯隊建設的人員,則上報人力資源部備案,由人力資源部填寫成員信息表,並及時與成員溝通其自己的發展方向,優勢及劣勢,需要得到什麼樣的提升及培訓等。...
正如一個產品有其產生、形成、發展和衰退的周期一樣,組織中的人才也有其生命周期。一般而言,人才生命周期大致可以劃分為引入階段、成長階段、成熟階段和衰退階段。...
職員,是指擔任行政和業務工作的人員。機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員 、企業中的管理人員、公務員(國家公務員即國家公職人員)即指國家公務人員,...
員工提出自身的興趣與傾向,主管對員工的工作表現進行評估,人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。職場晉升除了在本公司的發展晉升之外,最常見的就是跳槽,重新換一...
第五、發展一種強烈的欲望---對你在生活中想要獲得的東西的欲望。將極大地激發...總之,無論是制定團隊的工作目標,還是員工的績效目標,都必須符合上述原則,五個...