人力資源e化

基本信息

印刷時間： 2005-1第1次印刷

本書從人力資源e化的整體發展到各家公司實際操作的具體案例，帶給讀者對於人力資源e化的實戰經驗。書中的冷靜態度、客觀視角、實用精神，使它無論是對需要人力資源e化的企業還是軟體開發企業來說，都是一本有意義的書。

在“視野”欄目里，你可以看到一家e-HR軟體開發公司的八年歷程，以及從中折射出的中國e-HR市場發展軌跡；多位一流水準的人力資源E化專家則將為你勾勒出整個e-HR行業在國際、國內的基本發展情況。

“人物”欄目始終是編者認為最精彩的部分，這一冊也不例外。企業e-HR項目的負責人現身說法將令你感同身受；軟體開發公司的老總，微軟技術專家將為你提供閃光的思路火花；同時，編者還將奉獻給你一個全新的模式——在訪談中請專家詳解一個生動的，國際水準的成功案例，並由推及中國的實際。

“調查”同樣是值得期待的亮點。如果說軟體開發公司和企業的觀點仍然讓你有所疑慮的話，華信惠悅所進行的人力資源管理系列年度調查無穎代表了e-HR領域中的第三方立場。這份難得的資料極具參考價值。

“互動”欄目，這裡的內容來自一次“財智人力資源”主題沙龍活動的記錄整理，當然，這次沙龍擴題同樣是“直面人力資源e化”；“策略”則匯集了一組系統選型和項目實施的具體戰術，輔以“實務”欄目中九個精彩紛呈的案例，你大可將自己想像成當事人，為上一番“沙盤推演”。

e化，全球HR管理的變革趨勢

功能考察：人力資源e化之異度分析

每位員工都是HR

見證中國e-HR

如何在本土與國際之間選擇——訪某跨保險集團高級經理陳偉進先生

一個IT經理人的e-HR體驗

尋求E化最佳途徑與模式——訪東軟上海公司總經理迮曉昕女士

對話：國際成功案例與中國e-HR之路——訪翰威特資深顧問李育育

技術進步？請先看商業規律！——訪微軟合作夥伴經理朱暑冰先生

調查

大中國區電子化人力資源管理2003/2004年調查報告（上）

大中國區電子化人力資源管理2003/2004年調查報告（中）

大中國區電子化人力資源管理2003/2004年調查報告（下）

e化，引領HR角色改變

上e-HR你做項目調研了嗎

e-HR選型之關鍵指標

e-HR項目障礙全攻略

e路風光中的風險管理

中小企業人力資源e 化應注意的五個問題

e-Reruiting勢在必選擇招聘途徑

人力資源管理系列沙龍——面對人力資源e化