| 中文名稱 | 人力資源管理新趨勢 |
| 英文名稱 | new trend of human resource management |
| 定 義 | 未來戰略型人力資源管理的目標就是圍繞企業戰略目標為眾多利益相關者服務，管理職能明確，效率提高，層次減少，風險付酬，管理技術信息化，資源管理人員應具有更高的素質能力。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源管理新趨勢
| 中文名稱 | 人力資源管理新趨勢 |
| 英文名稱 | new trend of human resource management |
| 定 義 | 未來戰略型人力資源管理的目標就是圍繞企業戰略目標為眾多利益相關者服務，管理職能明確，效率提高，層次減少，風險付酬，管理技術信息化，資源管理人員應具有更高的素質能力。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源管理新趨勢 人力資源管理新趨勢
），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力...
序 章 人力資源管理將會消亡嗎？ / 1 第一章 新趨勢 / 13 第一節 刪除人力資源管理，還是雲轉型？/ 14 第二節 人力資源“雲轉型”的三種可能 / 25 第三節 雲時代人力資源管理七大趨勢 / 34 第二章 組織設計 / 47 第一節...
人力資源規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計畫，以保證企業目標的順利實現。人力資源規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集...
BAT的大數據人力資源管理 大共享平台：瞬間實現華麗轉身 第九章 中國企業推行HR三支柱變革的挑戰 HR三支柱實踐過程中的困境 HR三支柱的升級與重構 第十章 HR三支柱與人力資源管理新趨勢 大企業平台+小公司精神的自組織設計 發揮大數據...
對劉軍的考績 第七章 員工激勵原理與實踐 第一節 激勵與績效 第二節 需要與激勵的主要特點 第三節 激勵理論的套用 【結語】……第八章 薪酬設計與原理 第九章 勞動人事法規政策 第十章 人力資源管理發展新趨勢 參考文獻 ...
基本職能及相關具體政策演變入手進行研究，分析人力資源管理職能變革對於中國企業發展、人力資源競爭力優勢、人力資源市場結構變動等的影響機制；第三，趨勢分析，根據上述研究，對中國未來20年至50年的人力資源管理發展的一般特點和趨勢進行...
第10章人力資源管理的新趨勢332 案例引導空客公司人力資源工作的特點332 10.1戰略人力資源管理333 10.1.1認識戰略人力資源管理334 10.1.2戰略人力資源管理理論研究的進展綜述337 10.2國際人力資源管理340 10.2.1國際人力資源管理是...
B.8 我國人才評價制度的改革進展與趨勢 / 127 B.9 我國職業資格制度的改革進展與趨勢 / 139 B.10 近年來我國科研事業單位人才激勵政策創新動向 / 149 B.11 公務員管理的新要求、新進展與新趨勢 / 165 Ⅳ 公共部門人事管理篇 / ...
人力資源發展(Human resource development),簡稱HRD,是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動,也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。...
企業要持續發展，就需要未雨綢繆進行人才儲備，形成合理的人才梯隊。這對人力資源管理者的專業能力和職業素養的要求越來越高，這就需要從事這個工作的人都經過專門的培訓，而取得國家級的證書是踏入這個行業的好方法之一。定量預測 趨勢預測...
8 深化職稱制度改革：實踐與發展趨勢【孫一平】／126 9 職業資格制度改革狀況（2017～2018）【謝 晶 黃 梅】／137 10 人力資源社會保障系統行政執法現狀與展望【徐 維】／147 Ⅳ 公共部門人事管理篇 11 十八大以來我國公務員...
人力資源管理由諸多職能模組構成,本教材全面、系統地闡述了人力資源管理的基本原理、流程和方法,主要包括人力資源管理認知、人力資源規劃、工作分析、招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理。教材在內容選擇方面力求新穎、實用,...
另外，管理教育的國際化趨勢也越來越明顯，主要表現在師資的國際化、生源的國際化和教材的國際化方面。隨著MBA和工商管理教育事業的快速發展，中國國內管理類引進版教材的品種越來越多，出版和更新的周期也在明顯加快。為此，《人力資源管理...
本書以國家統計局、科研院所、行業協會以及人力資源服務機構所積累數據為基礎，對我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬及人力資源服務等狀況進行全面分析，力圖為政府部門的科學決策、勞動者的求職擇業、用人單位的人力資源管理及人力...
年薪制、浮動獎金的增加等“成果主義人力資源管理制度”特徵日益明顯，“僱傭的流動化、契約雇員的擴大”的傾向進一步加強。對企業運營成本影響大的“福利制度、養老制度改革”勢必快速進展，其發展的大方向不容質疑。問題是在這個大方向下...
2．科學管理運動 3．人際關係運動 （二）人事管理階段 （三）人力資源管理階段 （四）戰略性人力資源管理階段 1．戰略性人力資源管理的特徵 2．戰略性人力資源管理模型 3．戰略性人力資源管理的發展趨勢 4．戰略性人力資源管理的實施...
《人力資源管理研究》是由趙曙明編寫的一本書籍,本書追溯了人力資源理近一個世紀的演變歷程,闡述了傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的必然要求和發展趨勢。...
第五節 工作分析面臨的挑戰與發展趨勢 工作分析面臨的挑戰 工作分析的發展趨勢 案例 萬家公司的工作分析 第4章 工作設計與再設計 第一節 工作設計 工作設計：一個匹配的過程 工作設計分類：三種思想導向 工作設計與其他人力資源管理活動...
B.8 我國人才評價制度的改革進展與趨勢 / 127 B.9 我國職業資格制度的改革進展與趨勢 / 139 B.10 近年來我國科研事業單位人才激勵政策創新動向 / 149 B.11 公務員管理的新要求、新進展與新趨勢 / 165 Ⅳ 公共部門人事管理篇 / ...
新方向人力資源(上海)有限公司於2004年10月27日成立。法定代表人代旭勝,公司經營範圍包括:人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和諮詢服務、人才推薦,人才招聘;以服務外包方式從事人力資源服務和管理(不得從事增值電信,金融服務),商務信息...
1.4.1國際人力資源管理的產生和發展···20 1.4.2中國人力資源管理的產生和發展···22 1.4.3現代人力資源管理與傳統人事管理的區別···23 1.4.4現代人力資源管理面臨的挑戰與發展趨勢···24 第2章人力資源戰略規劃··...
第一章 人力資源管理的演變與發展 第一節 人力資源管理熱的興起與特點 第二節 人力資源管理的目標和任務 第三節 人力資源管理的柔性化趨勢 第二章 人力資源管理的基本理論 第一節 人力資源管理的理論淵源 第二節 人力資本理論 第三...
第1章 變化環境中的戰略人力資源管理 學習目標 引例 本章概述 1.1 什麼是人力資源管理？1.2 人力資源管理活動 1.3 企業運營環境的發展趨勢強化了人力資源管理的重要性 1.4 人力資源管理測評在戰略執行過程中的重要性 1.5 競爭...
招聘的執行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機構，如獵頭公司或人才交易所。招聘的同義詞有“引進”，對於一般人才的錄用，一般用“招聘”表達；對於高級人才或特殊人才的選用，則通常用“引進”描述。企業招聘是指...
即“e-HR”(electronic Human Resource)，是新經濟時代下人力資源管理發展的趨勢，是以網路技術的成熟與運用為基礎，以ERP、ASP(Application Service Provider，應用程式服務提供商)等概念的出現和具體實施為存在和發展的環境，以人力資本...
1.3.3?人力資源管理部門的角色 16 1.3.4?人力資源管理者的勝任素質 18 1.4?人力資源管理的歷史演進及發展 ??趨勢 20 1.4.1?人力資源管理的歷史演進 20 1.4.2?人力資源管理的發展趨勢 23 本章小結 24 複習思考題 25 案例...
第1章 迎接當前與新興的戰略性人力資源挑戰 人力資源管理：挑戰 制定與實踐戰略性人力資源政策 選擇人力資源戰略以提高企業績 人力資源部與管理者：重要的合作夥伴 小結 問題討論 你來解決！新趨勢案例1.1 你來解決! 新趨勢案例1.2 ...
戴維·尤里奇是人力資源領域的管理大師，他最早提出了“人力資源”（human resource，HR）的概念，被譽為人力資源管理的開創者。他致力於研究如何使組織通過人力資源建立快速發展、學習、協作、責任和領導力等方面的素質與能力，並在此領域...