《人力資源管理專業英語》是2020年7月人民郵電出版社出版的圖書，作者是杜娟，焦妹。本書主要講述了人力資源管理概述，戰略人力資源規劃，工作設計與工作分析，工作多元化等等。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理專業英語
- 作者：杜娟，焦妹
- 出版社：人民郵電出版社
- ISBN：9787115523655
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書每章由學習目標、經典理論、引導案例、正文、專業術語與表達及練習6個部分組成。全書共12章，分別為人力資源管理概述，戰略人力資源規劃，工作設計與工作分析，工作多元化，招聘與選拔，培訓與開發，職業生涯管理，績效管理與評價，薪酬，福利、健康與安全，勞動關係和國際人力資源管理，內容涵蓋了人力資源管理的核心職能與前沿問題。
本書適合作為普通高等院校人力資源管理、勞動與社會保障、企業管理等相關專業的課程教材，也適合作為相關從業人士的專業參考書。
圖書目錄
Chapter 1 Introduction to Human Resource Management 1
1．1 Learning Objectives 1
1．2 Classical Theory 1
1．3 Leading Case 2
1．4 Text 3
1．5 Terms and Expressions 11
1．6 Exercises 11
Chapter 2 Strategic Human Resource Planning 13
2．1 Learning Objectives 13
2．2 Classical Theory 13
2．3 Leading Case 14
2．4 Text 14
2．5 Terms and Expression 24
2．6 Exercises 26
Chapter 3 Job Design and Job Analysis 29
3．1 Learning Objectives 29
3．2 Classical Theory 29
3．3 Leading Case 30
3．4 Text 30
3．5 Terms and expressions 43
3．6 Exercises 45
Chapter 4 Work Diversity 47
4．1 Learning Objectives 47
4．2 Classical Theory 47
4．3 Leading Case 47
4．4 Text 48
4．5 Terms and Expressions 54
4．6 Exercises 55
Chapter 5 Recruitment and Selection 59
5．1 Learning Objectives 59
5．2 Classical Theory 59
5．3 Leading Case 60
5．4 Text 60
5．5 Terms and Expressions 73
5．6 Exercises 75
Chapter 6 Training and Development 78
6．1 Learning Objectives 78
6．2 Classical Theory 78
6．3 Leading Case 79
6．4 Text 79
6．5 Terms and Expressions 92
6．6 Exercises 93
Chapter 7 Careers Management 94
7．1 Learning Objectives 94
7．2 Classical Theory 94
7．3 Leading Case 95
7．4 Text 95
7．5 Terms and Expressions 105
7．6 Exercises 105
Chapter 8 Performance Management and Appraisal 107
8．1 Learning Objectives 107
8．2 Classical Theory 107
8．3 Leading Case 108
8．4 Text 109
8．5 Terms and Expressions 121
8．6 Exercises 122
Chapter 9 Compensation 125
9．1 Learning Objectives 125
9．2 Classical Theory 125
9．3 Leading Case 126
9．4 Text 127
9．5 Terms and Expressions 136
9．6 Exercises 136
Chapter 10 Benefits， Health， Safety and Security 139
10．1 Learning Objectives 139
10．2 Classical Theory 139
10．3 Leading Case 140
10．4 Text 141
10．5 Terms and Expressions 152
10．6 Exercises 152
Chapter 11 Labor Relations 154
11．1 Learning Objectives 154
11．2 Classical Theory 154
11．3 Leading Case 155
11．4 Text 156
11．5 Terms and Expressions 162
11．6 Exercises 162
Chapter 12 International Human Resources Management 164
12．1 Learning Objectives 164
12．2 Classical Theory 164
12．3 Leading Case 165
12．4 Text 166
12．5 Terms and Expressions 176
12．6 Exercises 176
References 179
作者簡介
趙曙明博士，南京大學商學院名譽院長，南京大學人力資源管理戰略研究所所長，南京大學特聘教授，博士生導師。 他兼任教育部工商管理學科專業教育指導委員會副主任委員，國家自然科學基金委員會管理科學部學科評審組專家，國家社科基金管理學部評審專家，全國MBA教育指導委員會委員兼案例建設分委員會召集人，教育部科學技術委員會學部成員，教育部學風委員會委員。杜鵑 上海外國語大學國際工商管理學院工商管理系副教授，碩士生導師。畢業於南京大學商學院，獲得管理學博士學位，並於2007-2008年赴美國俄克拉荷馬州立大學完成聯合培養博士生項目。於2009-2012年，在江蘇省大全集團從事人力資源管理博士後研究。
主要研究方向為：人力資源與組織行為學，特別關註：團隊創造力、領導力等領域的研究。承擔國家自然科學基金課題兩項，校級課題多項。於SSCI期刊Human Resource Management Review和Human Resource System上發表論文兩篇，於《管理世界》、《外國經濟與管理》、《管理評論》、《經濟管理》、《經濟與管理研究》、《當代財經》、《南京社會科學》等核心期刊發表論文十餘篇，獲全國百優案例兩篇。
教學工作中，主要承擔人力資源管理、組織行為學、心理學、管理研究方法等課程的碩士、MBA和本科教學工作，並獲得“組織行為學”上海市全英示範課程稱號。IACMR及江蘇省品牌管理協會會員。
