人力資源管理學(科學出版社2009年出版圖書)

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

基本介紹

• 書名：人力資源管理學
• 作者：朱家勇
• 頁數：231
• 出版社：科學出版社
• 出版時間：2009-8

出版信息

人力資源管理學

作者:朱家勇
出版社:科學出版社
出版年:2009-8
頁數:231
定價:35.00元
ISBN:9787030254733

內容簡介

《人力資源管理學(案例版)(供醫藥人力資源管理、藥學、藥物製劑、臨床藥學、中藥學、製藥工程、醫藥行銷、醫藥公共事業管理、醫藥貿易、醫藥經濟管理等專業使用)》內容簡介：在21世紀的今天，人力資源是組織的第一資源已成為不爭的事實。隨著全球化和中國經濟的迅速發展，人力資源管理作為組織管理的重要職能，在組織競爭優勢的獲得和保持方面的地位日益凸顯。越來越多的國內企業也和知名外企一樣，將人力資源管理提升到企業的戰略層面來加以關注。同時，人力資源管理課程在我國也越來越受到重視，目前國內高校的管理類專業大多將此課程設定成核心課程。國內人力資源管理的教材也越來越豐富。目前國內的人力資源管理教材主要分為兩種，一是直接引進國外教材，一是國內專家自己編寫的教材。國外的教材雖然內容較新，系統性較強，理論與實踐平衡，總體水平較高，但是這些教材都是以國外的經濟和社會文化為背景，在人力資源管理環境上跟中國相差太遠，很多內容跟中國的實際情況不符。國內專家編寫的人力資源教材雖然多，但是從培養套用型本科、專科人才的教學角度看，有的過於強調實際操作，理論體系不夠完整，有的則過於偏重理論，實際操作技術不夠，尤其是國內的人力資源管理教材大多是各行業通用的，很少涉及某一個具體行業。醫藥衛生領域包括醫藥生產企業、醫藥流通企業、醫院、衛生行政部門、疾病預防控制部門等多種機構，擁有大量的從業人員。