《人力資源管理十大誤區》是中國經濟出版社出版的圖書，作者是李劍鋒
基本介紹
- ISBN：9787501761937
- 作者：李劍鋒
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2004年1月1日
- 頁數：280
- 定價：28.0
- 裝幀：平裝(無盤)
內容簡介
本書在走訪了國內數百家中小企業管理者，積累了無數事實的基礎上，對我國目前中小企業人力資源管理中廣泛存在的主要誤區進行了重點闡述。本著從實際出發的原則，本書在編著時重點突出了可操作性；通過大量的案例來說明企業誤區的成因、危害以及有針對性的解決辦法。 由於市場經營環境的複雜性，企業在人力資源管理中的誤區也是不盡相同的。本書主要從所走訪的數百家企業中提煉出一些帶有共性的問題，加以重點闡述。 本書在編排體例的安排上也進行了精心設計。首先，通過一個“開篇案例”引出主題，並通過“誤區分析”來指出其失誤之處及帶來的危害；其次，通過“解決之道”重點闡述了從根本上解決這種誤區的方法；之後，再以一個優秀企業的“成功案例”來說明消除誤區之後所產生的效果；最後，以“隨想錄”的形式總結了一些成功企業在具體操作過程中的經驗。 相信本書必能對於有志於使企業發展進步的管理者有所裨益...(展開全部) 本書在走訪了國內數百家中小企業管理者，積累了無數事實的基礎上，對我國目前中小企業人力資源管理中廣泛存在的主要誤區進行了重點闡述。本著從實際出發的原則，本書在編著時重點突出了可操作性；通過大量的案例來說明企業誤區的成因、危害以及有針對性的解決辦法。 由於市場經營環境的複雜性，企業在人力資源管理中的誤區也是不盡相同的。本書主要從所走訪的數百家企業中提煉出一些帶有共性的問題，加以重點闡述。 本書在編排體例的安排上也進行了精心設計。首先，通過一個“開篇案例”引出主題，並通過“誤區分析”來指出其失誤之處及帶來的危害；其次，通過“解決之道”重點闡述了從根本上解決這種誤區的方法；之後，再以一個優秀企業的“成功案例”來說明消除誤區之後所產生的效果；最後，以“隨想錄”的形式總結了一些成功企業在具體操作過程中的經驗。 相信本書必能對於有志於使企業發展進步的管理者有所裨益。
