| 中文名稱 | 人力資本評價 |
| 英文名稱 | human capital appraisement |
| 定 義 | 運用一系列標準化、系統化的量化指標，對企業人力資本進行全面深入的分析，並在分析的基礎上評價人力資本運用和資源管理水平，從中發現並解決問題，在對過去和未來人力資本狀況進行分析的基礎上，對企業未來人力資本可能發生的變化趨勢做出合理的預測。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資本評價 |
| 英文名稱 | human capital appraisement |
| 定 義 | 運用一系列標準化、系統化的量化指標，對企業人力資本進行全面深入的分析，並在分析的基礎上評價人力資本運用和資源管理水平，從中發現並解決問題，在對過去和未來人力資本狀況進行分析的基礎上，對企業未來人力資本可能發生的變化趨勢做出合理的預測。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
運用一系列標準化、系統化的量化指標,對企業人力資本進行全面深入的分析,並在分析的基礎上評價人力資本運用和資源管理水平,從中發現並解決問題,在對過去和未來人力資...
人力資本評估可以採用成本法,即從人力資本形成角度將人力資本投資的各項成本直接加總算得人力資本的價值量。...
人力資本價值是指維護人力資本再生產所必要花費的一切費用,應包括3個方面:生活費用、教育費用與學習者自己的學習勞動所創造的價值。...
《人力資本論》是2006年1月由西南交通大學出版社出版的圖書,作者是肖興政,彭禮坤。...... 7.3 基於企業績效的人力資本績效評價7.4 人力資本績效評價的分類和評價...
《人力資本水平》是2011年商務印書館出版的圖書,作者是錢雪亞。...... 本書主要介紹了人力資本水平估算問題的提出、估算的已有方法及評價、估算的基本體系研究、估算...
人力資本(HCM – Human Capital Management)理論最早起源於經濟學研究。20世紀60年代,美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論,開闢了關於人類生產能力的嶄新思路。...
內容簡介本研究致力於構建人力資本價值評估的系統,系統分析在不同視角下對人力資本價值評估的主體、需求以及不同價值類型的人力資本進行評估的方法和思路。力圖在研究...
投資入股是指人力資源所有者以其所擁有的人力資源使用權作為資本投入企業,並參與...質量、工作能力和社會效益等進行評價,並用評價結果來判斷員工與其崗位的要求是否...
基於能力視角的人力資本評價與增值激勵研究中文摘要 編輯 理論界對經濟成長之謎和企業持續競爭優勢之源的不懈探索推動了人力資本理論和能力理論的產生與發展。特別是在...
所謂人力資本就是體現在勞動者身上的可用於生產產品或提供各種服務的智力、技能以及知識的總和。人力資本增值就是通過對人力資本的積累、投資和擴充,促使人力資本的...
人力資本理論的經典著作人力資本理論創始人加里·貝克爾的代表作《人力資本》是現代經濟學發展歷史上的一場革命,全面顛覆了人們對於生活、工作、儲蓄、投資、教育、...
《企業人力資本投資分析》是2011年6月23日廈門大學出版社出版的圖書,作者是劉志堅。...
本文在借鑑國內外有關人力資本價值評估研究的基礎上,從理論與實證兩方面對人力資本價值評估與管理進行了系統研究。主要內容包括:人力資本及其價值內涵的界定,企業價值...
人力資本交易是以市場契約為條件,在服務掩蓋下的人力資本的使用權、處置權、收益權的有限讓渡和轉移。...
人力資本權益是指人力資本所有者在資本運營中所應享有的權力和利益,包括所有權安排、剩餘索取權及保值增值權。...
認為人力資源是第一資源並可計量價值;把人力資源投資看作資本而不是費用;計量...資源工作的滿意度測量,獲得對企業人力管理管理績效和整個組織環境氣氛狀況的評價。...
人力資本審計是指審計單位運用專門的方法,對被審計單位的人力資本的配置、投資效益以及人力資本會計核算進行監督、評價,以促進企事業單位的人力資本運營向著低成本、高...
所謂人力資本,是指凝聚在包括企業管理人員、技術人員在內的全體員工身上的知識、技能及其所表現出來的能力。這種能力是生產增長的主要因素,也是具有經濟價值的一種資本...
人力資本計量,是對人力資本進行的計量。人力資本具有能動性,其使用過程是一個動態和主觀能動性發揮的過程,難以像物質資本那樣在靜態下以貨幣度量加以確定。以上所...
《人力資本差異與收入分配差距》是2011年商務印書館出版的圖書,作者是焦斌龍。...... 《人力資本差異與收入分配差距》是2011年商務印書館出版的圖書,作者是焦斌龍。...
人力資本價值是作為人力資本載體的人所具有的潛在的創造性的勞動能力,這種能力的外在表現就是人在勞動中新創造出的價值。...
人力資本激勵機制是組織者為了使組織成員的行為與其目標相容並充分發揮每個成員的潛能而執行的一種制度框架。...
《人力資本理論與實證研究》是2006年12月1日華齡出版社出版的圖書。本書在借鑑國外研究的基礎上,對人力資本的內涵、屬性及其價值進行了系統界定,並解釋了隨著科學的...
《企業高層管理團隊人力資本與工作績效評價研究》是2011年上海財經大學出版社出版的一本圖書,作者是 黃漢江,王卿。...
《人力資本與經濟發展:理論與實證》是江西出版集團,江西人民出版社出版的一本學術書籍,作者:胡德龍。...
隱性人力資本是指存在於員工或組織中的智力、組織結構、工作訣竅、創新過程、價值體系等。...
人力資本投資回報率(Human capital investment rate of return)是指主要是通過對企業的收入成本、人力成本等相關因素的量化分析,衡量人力資本投資回報的指標。企業在...
《人力資本投資與發展方式轉型》圍繞人力資本投資和經濟發展方式轉變主題,對“十二五”時期我國教育發展戰略、基本公共教育服務體系建設、教育與產業、教育與區域發展、...
本書將研究的視角從對“人力資本”積累的關注轉向了對“人才活力”激發的關注。本書的人才活力程度是可以通過一系列指標來進行度量的,我們構建的人才活力程度評價...