《人事管理經濟學》是2018年科學出版社出版的圖書，作者是李亞玲、姚建文。
基本介紹
- 書名：人事管理經濟學
- 作者：李亞玲、姚建文
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2018年9月
- ISBN：9787030576927
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
20世紀80年代以來，相關學科理論的滲透大大豐富了人力資源管理學科的理論內容。但是，人力資源管理仍然是缺乏理論支撐和充分論證的學科，它雖涉及心理學、組織行為學、管理科學等多個領域的內容，但卻沒有一個系統的學科作為其理論基礎。本書以人力資源管理的基本邏輯結構為線索，用經濟學理論和分析框架研究人力資源管理過程，為考察人力資源管理問題提供了一個全新的視角。研究內容包括職位分析、管理與評價，招聘與僱傭，如何甄別員工的生產率；薪酬與激勵，員工的流動、解僱與買斷，晉升激勵和績效考核，員工的培訓與職業生涯管理，如何選擇、使用、激勵團隊；以及員工關係。全書引入經濟學分析方法，使人力資源管理中許多模糊不清的問題有了明晰的答案。
圖書目錄
- 前言
- 第一章人事管理經濟學的發展與框架結構
- 第二章職位分析、管理與評價
- 第三章招聘與僱傭
- 第四章甄別員工的生產率
- 第五章薪酬與福利
- 第六章員工流動、解僱與買斷
- 第七章晉升激勵
- 第八章績效考核
- 第九章員工培訓與職業生涯管理
- 第十章團隊
- 第十一章員工關係
- 參考文獻
