《中國勞動與僱傭法經濟學》是2013年東北財經大學出版社出版的圖書，作者是楊偉國。
基本介紹
- 書名：中國勞動與僱傭法經濟學
- 作者：楊偉國
- 出版社：東北財經大學出版社
- 出版時間：2013年8月1日
- 頁數：304 頁
- 開本：16 開
- ISBN：756541249X, 9787565412493
- 外文名：Economics of Labor and Employment Law of China
- 語種：簡體中文
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《中國勞動與僱傭法經濟學(21世紀高等院校人力資源管理精品教材)》(作者楊偉國、王瀛、代懋)是國內從經濟學角度系統分析中國勞動與僱傭法缺乏經驗一本書，清晰介紹勞動與僱傭法經濟學的基本原理和研究方法，對我國主要勞動立法政策的法條變遷和歷史背景進行梳理，將我國現行法律政策與其他國家或國際勞工標準相應的法律政策進行比較分析，並對法律政策的實施效果進行評估，促進勞動者對勞動立法和政策的了解，促進勞動科學領域學者和學生對勞動法律政策的掌握，促進法律制定者對勞動法律政策效果的評估和思考。《中國勞動與僱傭法經濟學(21世紀高等院校人力資源管理精品教材)》適合作為“勞動政策分析”、“勞動力市場政策分析與評估”、“公共政策分析”、“勞動法”及“勞動與僱傭經濟學”等本科及碩士課程的教材或參考書，也可供相關人士學習借鑑。
作者簡介
楊偉國，經濟學博士，副教授，中國人民大學勞動人事學院院長助理，中國人民大學中國就業研究所副所長。1999—2000年德國法蘭克福大學經濟系留學，2000—2002年歐洲經濟學會(布魯塞爾)會員，2004年度美國“國際訪問者計畫”(IVP)成員；2005—2006年德國奧斯納布呂克大學訪問學者(PPP—DAAD項目)。2006年入選北京市優秀人才計畫、國家新世紀優秀人才計畫等。先後任職於中央政府部委、大型私有企業、國有企業、合資銀行、駐外企業、科研機構等；主持或參與社科重點、社科基金、教育部重大攻關、財政部、國家工商總局、北京市委等各類科研項目近50項，發表論文近百篇，著作(專著、譯著、教材)10多部。先後數十次主持或參與能源、金融等企業、上市公司，以及政府部門戰略人力資源諮詢與培訓項目。作者現在的教學研究領域為：就業理論與政策、勞動經濟學、戰略人力資源審計、人力資源管理、人事管理經濟學。王瀛，中國人民大學中國人力資本審計研究所所長學術助理，澳大利亞新南威爾斯大學商學院博生，美國人力資源管理協會、中國人力資源開發研究會成員研究領域為勞動力市場政策分析、人事管理經濟學、組織經濟學等。先後參與國家社科基金重點項目“就業匹配與大學生就業促進”，北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局“勞動用工信息系統”，外國專家局“同際人才流動趨勢及對中國‘十二五’期間人才引進戰略影響”，國家電網英大傳媒集團“加強隊伍建漫提升企業素質研究”等多項科研項目，在《理論探討》等重點報刊發表論文十餘篇，參與編寫《人力資源治理經濟學》等。代懋，經濟學博士，北京航空航天大學公其管理學院講師，中國人民大學中國人力資本審計研究所人力資源法律審計項目主任、副研究員，2010—2011年中國人民大學一德國慕尼黑大學聯合培養博士生。研究專長為勞動與僱傭法經濟學、勞動力市場政策分析與評估、勞動力市場管制、人力資源法律審計等。先後參與國家社科基金“技術工人短缺與技能人才激勵關係研究”、中國殘聯“中國殘疾人就業的政策支持”、中國科學技術協會“中國科技人力資源發展研究”、蘇州工業園區“人才需求信心指數理論與套用研究”等數項科研項目並在《中國人民大學學報》、《中國教育報》等重點報刊上發表論文數十篇，代表文章包括《中國就業管制的測量》、《產業振興規劃助推人才結構轉型》、《中國殘疾人就業的政策支持》等，主編或參編《中國技能短缺治理》、《勞動經濟學》等，多次參與政府部門及大型企業的戰略人力資源諮詢項目。
圖書目錄
第1章 導言：勞動與僱傭法的經濟學視角/1
1．1 研究價值/1
1．2 研究對象/4
1．3 研究方法論/6
1．4 分析框架/lO
1．5 小結/14
第2章 工會法/16
2．1 《工會法》的變遷過程/16
2．2 《工會法》現狀及國際比較/27
2．3 《工會法》對勞動力市場的影響/33
附錄2．1 中華人民共和國工會法(1950，節選)/40
附錄2．2 中華人民共和國工會法(1001，節選)/4l
第3章 就業促進法/46
3．1 《就業促進法》的變遷歷程/46
3．2 《就業促進法》現狀及與IID和美國相關法律對比/52
3．3 反就業歧視法案對勞動力市場的影響/58
附錄3 中華人民共和國就業促進法(2007)/66
第4章 勞動契約法/73
4．1 《勞動契約法》的變遷歷程/73
4．2 《勞動契約法》內容解讀及國際比較/80
4．3 《勞動契約法》對勞動力市場的影響/88
附錄4．1 國營企業實行勞動契約制暫行規定(1986)/95
附錄4．2 中華人民共和國勞動契約法(2008)/99
第5章 最低工資規定/112
5．1 最低工資規定變遷歷程/112
5．2 我國最低工資規定的現狀以及國際比較/116
5．3 最低工資規定對勞動力市場影響的研究綜述/121
附錄5．1 企業最低工資規定(1993)/130
附錄5．2 最低工資規定(2004)/134
第6章 婦女權益保障法/137
6．1 我國婦女權益保障法變遷歷程/137
6．2 《婦女權益保障法》內容及國際比較/143
6．3 婦女就業權益保障政策對勞動力市場的影響/148
附錄6．1 中華人民共和國婦女權益保障法(1992，節選)/155
附錄6．2 中華人民共和國婦女權益保障法(1005，節選)/157
第7章 殘疾人保障法/161
7．1 《殘疾人保障法》變遷歷程/161
7．2 中國殘疾人保障立法現狀及國際比較/167
7．3 《殘疾人保障法》對勞動力市場的影響/177
附錄7．1 中華人民共和國殘疾人保障法(1991，節選)/184
附錄7．2 中華人民共和國殘疾人保障法(2008，節選)/187
第8章 職業安全與健康法/191
8．1 職業安全與健康法律體系變遷/191
8．2 我國職業安全與健康法規現狀及國際比較/198
8．3 職業安全與健康法對勞動力市場的影響/207
附錄8．1 中華人民共和國安全生產法(2002，節選)/216
附錄8．2 中華人民共和國安全生產法(2009)/223
附錄8．3 中華人民共和國職業病防治法(2002，節選)/223
附錄8．4 中華人民共和國職業病防治法(2012，節選)/232
第9章 社會保險法/244
9．1 《社會保險法》的變遷背景及歷程/244
9．2 《社會保險法》解讀及國際比較/250
9．3 《社會保險法》影響分析/256
9．4 總結/265
附錄9．1 中華人民共和國勞動保險條例(1951，節選)/265
附錄9．2 中華人民共和國社會保險法(2010，節選)/268
第10章 勞動爭議調解仲裁法/275
10．1 《勞動爭議調解仲裁法》變遷過程/275
10．2 《勞動爭議調解仲裁法》的現狀及國際比較/284
10．3 《勞動爭議調解仲裁法》影響的經濟學分析/289
附錄10．1 勞動部關於勞動爭議解決程式的規定(1950)/296
附錄10．2 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2008)/298
