勞動與僱傭法經濟學

作者簡介

楊偉國，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博土生導師，教學研究領域為：勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、戰略人力資本審計、人力資源指數．勞動與僱傭法經濟學。現任中國人民大學中法學院院長，為美國管理學會、美國人力資源管理學會、美國職業開發學會等學術組織會員。先後任職於國家商務部（原外經貿部）、深圳海王集團、中國南光進出口總公司，南光捷克有限公司（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。1999--2000年德國法蘭克福大學阿登納基金會聯合培養博士生，2005年美國國務院國際訪問者項目（IVP）學者，2005--2006年中德DAAD-PPP項目（德國奧斯納布呂克大學）學者，2010--2011年美國漢弗萊學者（HHFP，美國賓州州立大學）。從事研究教學工作以來，主持或參與數十項國家社科重點、社科基金、教育部重大攻關、社科院、教育部、財政部、人保部、國家工商總局、北京市委、蘇州工業園區等各類科研項目，發表論文逾百篇，著有《戰略人力資源審計》、《轉型中的中國就業政策》、《勞動經濟學》、《中國技能短缺治理》等（專著、合著、譯著、教材）10多部。曾獲北京市優秀人才資助計畫、國家新世紀優秀人才計畫，北京市哲學社會科學優秀成果一等獎、北京市教育教學成果獎（高等教育）一等獎、高等教育國家級教學成果獎二等獎、寶鋼優秀教師獎等獎項。先後主持或參與信息與通信、金融、國際貿易、工貿、電力、石油天然氣、農業、製造業、人才服務等多行業大型國有企業、民營企業、合資企業、上市公司以及政府部門等公共機構的戰略人力資源諮詢與培訓項目近百項次。

代懋，經濟學博士，北京航空航天大學公共管理學院講師，中國人民大學中國人力資本審計研究所人力資源法律審計項目主任，2010--2011年中國人民大學—德國慕尼黑大學聯合培養博士生。研究專長為人力資源法律審計、社會保障法經濟學，勞動與僱傭法經濟學、人事管理經濟學等。

圖書目錄

第1章導論：勞動與僱傭法經濟學

1.1勞動與僱傭法經濟學的價值

1.2勞動與僱傭法經濟學的起源和發展

1.3勞動與僱傭法經濟學的研究對象

1.4勞動與僱傭法經濟學的學科邊界

1.5勞動與僱傭法經濟學的分析框架

1.5.1法律需求

1.5.2法律設計

1.5.3法律執行

1.5.4法律評估

1.6勞動與僱傭法經濟學的研究方法論

1.6.1勞動與僱傭法經濟學的基本假設——稀缺和理性

1.6.2方法論個人主義

1.6.3規範和實證法經濟學

1.6.4法經濟學的歸納和演繹法

本章小結

第2章勞動法經濟學：產業與勞動關係法經濟學

2.1產業與勞動關係法簡介

2.1.1美國產業與勞動關係法

2.1.2英國產業與勞動關係法

2.1.3德國產業與勞動關係法

2.1.4我國產業與勞動關係法

2.2產業與勞動關係法的經濟分析

勞動與僱傭法經濟學

基本介紹

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