人事爭議協商，是指事業單位和職工因客觀人事權利和履行人事義務發生爭議後，當事人雙方就解決爭議，化解矛盾，協調人事關係共同進行商談，達成和解協定的行為。
基本介紹
- 中文名：人事爭議協商
- 原則：.雙方自願原則
- 協商：共同商量以便取得一致意見的行為
- 達成的協定：共同意志，應當自覺履行
簡介,原則,
簡介
協商，是指當事人雙方為妥善解決某些問題，採取共同商量以便取得一致意見的行為。人事爭議協商，是指事業單位和職工因客觀人事權利和履行人事義務發生爭議後，當事人雙方就解決爭議，化解矛盾，協調人事關係共同進行商談，達成和解協定的行為。經過協商所達成的協定體現了雙方當事人的共同意志，應當自覺履行。
原則
1.雙方自願原則。
自願，是人事爭議協商的基礎和前提條件，人事爭議雙方都願意協商時，協商才能進行。如果一方當事人表示不願意協商，要求通過其他渠道來解決爭議，任何組織和個人不得干涉。
2.平等互信原則。
事業單位和職工是平等的民事主體。在進行人事爭議協商時，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解決爭議問題，形成和諧的人事關係，不能把一方的意志強加給另一方，更不能採取欺詐手段蒙蔽對方。
3.合法原則。
人事爭議的協商過程，就是雙方增進了解，互諒互讓，爭取達成協定的過程。協商過程和採取方式要做到合法，協商的結果不僅要體現單位和職工的共同意志，雙方都能夠接受，而且還必須符合國家有關的政策規定，否則達成的協定就失去了合法性，不能履行。
