事業窗

事業窗（CareerPlus）是雲詣的核心產品，它以雲計算技術為基礎，為企業提供覆蓋員工全任職周期的一站式人力資源管理工具。

網際網路時代，數以百萬計的企業正經歷商業模式和經營理念的深入變革，人才效能日益成為企業核心競爭力的基石。雲詣立足於對企業人才效能的深入理解，提供人力資源管理諮詢、人才管理雲平台、人力資源服務等多個領域的產品及服務，幫助企業提升人事管理效率、全面激勵員工，從本質上提升自身的人才管理效能。

基本介紹

• 軟體名稱：事業窗
• 開發商：上海雲詣網路科技有限公司
• 軟體語言：中文
• 英文名稱：CareerPlus
• 軟體類型：人力資源

產品介紹

事業窗“人才是第一生產力”的今天，企業亟需方法、工具和資源，有效提升組織和人才效能。雲詣“事業窗”系列產品以雲計算和移動網際網路技術為基礎，為企業提供覆蓋員工全任職周期的一站式人力資源管理工具。

主要功能

“事業窗”的主要功能包括：

全周期的員工檔案管理

準確記錄員工全任職周期的動態信息變化，實現員工信息管理的規範性、完整性、及時性，提高基礎人事管理的效率。

·立體的職業發展管理
藉助行業資料庫及業務模型，幫助企業迅速實現崗位勝任資格評估和績效考核的制度落地；通過清晰、直觀的評估過程，正向激勵員工。

·靈活高效的薪酬管理
提供靈活多樣的薪酬社保模型設定、便捷準確的薪酬計算以及簡單易用的薪酬報表查看；員工可通過移動端實時查詢薪資發放情況。

·移動套用
融入企業社交元素，幫助企業建立便捷、高效人才效能提升雲協作空間。

核心價值

“事業窗”為企業提供的核心價值包括三個層次：

·通過快速精準的人事管理提升管理效率

·通過全面務實激勵支撐提升人才效能

·通過靈活豐富的數據分析提供決策支持

產品特色

員工全任職周期的個人檔案管理，包含員工過往工作履歷，企業中的入職、變動、離職、獎懲等各類詳細信息，並能自動同步薪酬、績效、職業發展等模組信息，為企業建立完整的員工檔案信息，為企業人力資源規範管理奠定基礎。

低成本解決痛點——解決“買不起”

- 一流的品質、親和的價格

- 無需硬體投入

- 永久免費升級

- 免費的變更服務

隨需應變，360度可配置——解決“等不及”

- 信息內容及展示可配置

- 事務、流程、許可權可配置

- 報表、圖表可配置

“傻瓜式”體驗，快速落地——解決“玩不動”

- 深化架構、簡化界面

- “To B”的操作，“To C”的體驗

- 全方位支持移動

豐富立體的決策支持——解決“拿不準”

- 關注過程管理

- 包含多種行業指標及方案參照

- 提供豐富的數據分析工具

接入資源，提高信息透明和採購優勢——解決“找不到”

- 社保、公積金繳納服務

- 員工關愛資源

- 企業文化建設服務

主要模組

組織管理

系統提供簡潔易用的組織架構管理功能，快速回響組織調整，滿足企業在變動環境下的組織設立、拆分和合併，並提供多種樹形結構查看及匯報關係查看，完整展現企業組織管理的關係。

崗位管理

通過組織架構搭建，構建企業標準的職務體系及崗位體系，支持統一的職務序列劃分，系統支持針對每個崗位編制其崗位說明書，其內容既能線上編輯查看，也能形成附屬檔案上傳或下載。

檔案管理

企業可靈活定製員工人事檔案的模板，並支持對不同狀態的員工定製個性化的展現模板，全面記錄員工任職周期內的人事檔案變動信息，並能自動同步其它模組，為企業人力資源規範管理奠定基礎。

契約管理

系統提供嚴謹規範的契約管理功能，幫助企業管理員工契約的簽訂、變更、終止、解除等全過程，HR可設定或上傳各類契約模板，並支持對到期契約的自動提醒，降低企業運營管理的風險。

編制管理

系統支持組織、崗位等多種編制管控方式，通過對編制的設定、超編提醒，幫助企業合理配置和充分利用人力資源，不斷提高工作效率和有效控制人工成本。

人事審批

自由、便捷的人事流程及表單設計，全面支持企業入職、轉正、轉崗、晉升、調薪、離職、退休等人力資源業務流程的自動化與移動化；流程處理結果可以自動同步員工信息、薪酬信息。

報表和駕駛艙

系統將報表的管理許可權真正交給用戶，企業HR人員可以依照管理需求，自由配置各類管理報表、定義圖表及管理駕駛艙，並可在管理員桌面、系統門戶上進行展現，滿足企業對人事管理戰略性需求。

績效管理

系統提供基於業務經營管理、利潤單元核算、產品研發、生產計件等多種模式的績效考核方案管理，實現績效管理體系搭建、過程跟蹤反饋、流程運行、結果套用的全過程管理；通過對戰略目標的層層分解，將戰略有效的分解到每個組織、個人身上，將企業巨觀戰略轉變為可落地執行的具體工作目標，提升企業的戰略執行力。

職業發展管理

基於企業人才效能管理的核心問題，全新構建典型崗位的勝任資格及評估模型，滿足企業對員工內部職業生涯規劃的過程管理，從關鍵業績、專業資格、業務技能、行為規範等方面全面評估員工的業績表現、能力素質和發展潛能，確立晉升標準和中長期發展目標，實現人才和崗位的最大匹配。

薪酬管理

360度支持薪酬及社保的靈活設定和自動計算，支持多種計稅方式及合併計稅，便捷的薪酬核算過程並支持從系統其他模組整合薪酬相關數據，極大減輕薪酬專員薪資計算的壓力；系統提供多種形式的報表及工資條查看，幫助企業在合理的成本下最大化地激勵員工。

考勤管理

支持企業個性化的考勤模式及考勤流程設定，可視化的工作日曆與自助式的員工考勤異常處理，將考勤管理延伸至員工本人及管理者，並且考勤數據可以提供給薪酬模組用於工資計算，減輕HR專員考勤事務處理的壓力。

記分板管理

精巧靈活的記分板功能，幫助企業實現零散管理的需求，高效蒐集散落在各部門的業務數據，為企業提供可查看、可管理、可積累的管理信息；收集的數據並可被薪酬、績效、職業發展等模組自動關聯引用。

移動支持

員工可以通過移動設備查看和管理個人信息，支持多種方式搜尋同事的聯繫方式；完美支持人事流程的移動申請及審批，提高員工的工作效率；直觀可視的員工工作日曆，並支持移動考勤。