《中小企業人力資源生態管理研究》是2017年中央編譯出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：中小企業人力資源生態管理研究
- 作者：田書芹、王東強
- 類別：人力資源/行政管理
- 出版社：中央編譯出版社
- 出版時間：2017年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787511733580
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書探討了社會轉型過程中“新常態”對中小企業人力資源的生態多樣性、生態風險、界面管理以及全面管理方面產生的多種生態影響，在中小企業人力資源生態管理模式指導下，基於生態學理論和相關方法，從生態最佳化的角度探討生態管理模式和機制在人力資源規劃、員工招聘、績效考核、薪酬管理、勞動關係等中小企業人力資源管理領域中的套用問題，從生態演化的視角，探討中小企業人力資源管理的多元化生態方法，如生態調控方法、生態加環法、生態干擾法、生態位管理方法、生態協同法、生態學習法。
圖書目錄
緒論
一、研究背景 5
二、研究內容 7
三、研究方法 9
四、研究價值 9
部分 理論研究 10
章 人力資源管理和生態學的共通性研究 10
一、人力資源管理面臨的雙重困境 11
二、人力資源管理生態問題的引入 12
三、人力資源管理與生態學的共通性比較 12
第二章 中小企業人力資源生態系統運行機理研究 19
一、生態論的引入 20
二、人力資源管理主體生態鏈運行機理 21
三、主體系統穩態機理 23
四、主體界面生態機理 24
第二部分 問題研究 26
第三章 中小企業人力資源管理生態困境分析 26
一、中小企業人力資源管理存在的問題分析 27
二、中小企業人力資源管理困境的生態歸因分析 31
第三部分 模式研究 35
第四章 中小企業人力資源生態管理模式研究 35
一、“新常態”對中小企業人力資源管理的生態影響 36
二、“新常態”下中小企業人力資源生態管理模式 39
第四部分 機制研究 44
第五章 中小企業人力資源準備度評價體系與提高方法——基於生態調控原理的分析 44
一、基於生態調控原理的社會轉型期中小企業人力資源準備度評價體系 45
二、生態調控視域下提高中小企業人力資源準備度的主要方法 49
第六章 中小企業社會化招聘流程最佳化機制設計——基於生態加環原理的分析 51
一、微博時代中小企業社會化招聘的優勢分析 51
二、基於生態加環的微博時代中小企業社會化招聘流程設計 53
三、中小企業微信招聘策略設計57
第七章 中小企業新生代員工心理培訓長效機制研究——基於生態干擾理論的分析 66
一、基於生態干擾理論的新生代員工心理問題的形成機理分析 67
二、建立健全新生代員工心理培訓長效機制的對策和建議 69
第八章 中小企業績效考核機制分析——基於生態協同原理的分析 71
一、生態協同進化原理和中小企業績效考核困境分析 72
二、基於生態協同原理的中小企業績效考核策略分析 73
三、中小企業人力資源管理者協作的生態性評價 75
第九章 中小企業老年人力資源薪酬管理機制探討——基於生態位原理的分析 79
一、生態位原理及其在薪酬管理制度方面套用分析 79
二、基於生態位原理的中小企業老年人力資源薪酬管理創新——選單式薪酬 81
三、中小企業老年人力資源薪酬管理的生態位機制 82
第十章 中小企業新生代員工和諧勞動關係機制構建——基於生態因子原理的分析 85
一、生態因子原理及中小企業新生代員工和諧勞動關係的限制因子分析 85
二、營造中小企業新生代員工和諧勞動關係制度生態環境 86
第十一章 中小企業解決大學生就業問題研究——基於生態適應理論的分析 91
一、ARR公司HR解決大學生“就業難”的主要策略 92
二、企業HR解決大學生“就業難”問題的相關啟示 96
第五部分 套用研究 99
第十二章 中小企業職業經理人制度研究——生態系統管理方法的套用 99
一、職業經理人制度在中小企業發展過程中的作用分析 99
二、中小企業人才隊伍建設面臨的主要問題 103
三、國外職業經理人制度建設的典型經驗 105
四、生態系統視角下的中小企業職業經理人隊伍建設對策研究 107
第十三章 中小企業吸納退役士兵就業問題研究——生態關係管理方法的套用 116
一、中小企業吸納退役士兵就業面臨的主要問題 116
二、中小企業吸納退役士兵就業的教育培訓模式創新研究 119
三、中小企業吸納退役士兵就業的教育培訓保障機制研究 124
第十四章 中小企業員工文化管理問題研究——生態基因管理方法的套用 127
一、員工“過勞自殺”的倫理根源和信任重構 128
二、中小家族企業員工工作投入的文化考察與主要對策 133
後記 139
參考文獻 140
作者簡介
田書芹， 1982年生，山東陽信人，重慶文理學院經管學院副教授，所長，碩士研究生導師， 西南財經大學勞動經濟學專業博士研究生，美國西北理工大學和新加坡國立大學高級訪問學者。近年來在核心期刊發表60餘篇論文，主持國家社科基金、教育部人文社科基金和民政部課題4項，主持省級課題8項。
王東強， 1981年生，山東鄆城人，重慶文理學院教授，博士，碩士研究生導師，研究方向主要為人力資源管理與開發等。 在《城市發展研究》《中國人力資源開發》等核心期刊發表60餘篇學術論文。主持國家社科基金項目、全國教育科學十二五規劃教育部重點項目、民政部部級項目各1項，主持或完成省級課題10項；主研國家社科基金項目2項，出版專著或者教材4部。
