《中小企業人才聚集效應研究》是2014年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是張敏。
基本介紹
- 中文名：中小企業人才聚集效應研究
- 作者：張敏
- 出版時間：2014年2月
- 出版社：中國社會科學出版社
- ISBN：9787516133811
- 類別：管理類圖書
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《中小企業人才聚集效應研究》指出對於傳統的人力資源管理，由於中小企業自身的特殊性，傳統的人才培養和培訓、提高人才吸引力、擴大人才規模、提高人才使用效率等方法在實踐中的效果並不明顯，特別是人才不足的瓶頸難以逾越。
圖書目錄
前言
第一章導論
第一節 問題的提出及意義
第二節 國內外研究現狀
一 國外學者對人才聚集效應的研究進展
二 國內學者對人才聚集效應的研究進展
三 中小企業人才聚集效應研究述評
第三節本書結構
第四節本章小結
第二章中小企業人才聚集效應的相關理論基礎
第一節虛擬人力資源管理理論
一 虛擬人力資源管理的內涵
二 虛擬人力資源管理的研究現狀及進展
第二節 角色理論
一 角色的內涵
二 角色理論研究現狀及進展
第三節分形理論
一分形理論的形成
二 分形理論在相關領域的研究進展
第四節 人才聚集效應理論基礎
一人口遷移理論
二 人才流動理論
三 聚集經濟理論
四 新增長理論
第四節本章小結
第三章人才聚集效應概述
第一節人才的定義及其特徵
一人才的定義
二人才的特徵
第二節人才聚集現象及其特徵
一 人才聚集現象及其形成過程
二 人才聚集現象的主要特徵
第三節人才聚集經濟效應分析
一 人才聚集的不經濟效應
二 人才聚集的經濟性效應
第四節 人才聚集效應的關鍵成功要素分析
一 人才聚集效應關鍵成功要素
二 關鍵成功要素對人才聚集效應的影響機理
第五節本章小結
第四章我國中小企業人才現狀及最佳化途徑
第一節 中小企業定義
第二節 我國中小企業人才現狀
一 中小企業人才規模
二 我國中小企業人才使用狀況
三 我國中小企業人才激勵狀況
第三節 中小企業人才聚集效應實現的意義
一 提升中小企業戰略管理能力
二 提升中小企業核心技術能力
三 提升中小企業生產經營能力
四 提升中小企業創新能力
五提升中小企業人力資源管理能力
第四節 中小企業人才聚集效應實現困境及途徑選擇
一 人才聚集效應實現困境
……
第五章面向角色的雲管理及其組織結構
第六章基於雲管理的中小企業人才聚集效應實現機理
第七章基於雲管理的中小企業人才聚集效應實現方法
第八章案例分析—以濰坊某汽車用品公司為例
第九章總結與展望
附錄1人才聚集效應關鍵成功要素調查問卷
附錄2員工測試試題
附錄3單任務無自最佳化角色配置程式
附錄4多任務自最佳化角色配置程式
參考文獻
作者簡介
李敬，男，1973年生，博士，研究員，教授，博士生導師，享受國務院特殊津貼專家，重慶市巴渝新秀學者。主要從事公共政策、農村經濟與金融等方面的研究工作。主持完成*項目四項、省部級項目十多項。在《經濟研究》《金融研究》《光明日報》等權威期刊和重要核心期刊、報紙發表論文五十餘篇，兼職《經濟研究》《經濟學（季刊）》《農業經濟問題》匿名審稿專家。研究成果獲得省部級以上獎勵十項；多項成果獲得省部級領導肯定性批示或被中央檔案採納。
