《中小企業人力資源管理本土化路徑研究》是2017年經濟管理出版社出版的圖書，作者是李前兵，時鈺。近些年來，隨著市場競爭的日益加劇以及企業經營環境的快速變化，人才越來越成為決定中小企業成敗的關鍵。長期不受重視的中小企業人力資源管理也開始受到理論界的關注。
基本介紹
- 中文名：中小企業人力資源管理本土化路徑研究
- 作者：李前兵、時鈺
- 出版社：經濟管理出版社
- ISBN：9787509650240
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
近些年來，隨著市場競爭的日益加劇以及企業經營環境的快速變化，人才越來越成為決定中小企業成敗的關鍵。長期不受重視的中小企業人力資源管理也開始受到理論界的關注。但中國的中小企業人力資源管理深受傳統文化的影響，又處於深刻的社會變革之中，既不同於西方中小企業，也與海外華人企業有著明顯的差異。
因此，《中小企業人力資源管理本土化路徑研究：轉型背景下的多維視角》基於本土化情境，在經濟體制市場化轉型背景下從具有中國特色的關鍵變數——企業家精神、家族化、傳統文化等多維視角透視中小企業人力資源管理的影響因素、實踐形式及其與企業成長的關係，以期探索中小企業人力資源管理的一般規律，為中小企業人力資源管理實踐提供有益的指導。
圖書目錄
篇 中小企業人力資源管理理論回顧及其發展趨勢
第一章 中小企業人力資源管理本土化路徑研究的背景與目的
一、市場化改革催生了廣泛的中小企業群體
二、中小企業普遍採用家族化管理模式
三、創業創新是中小企業轉型升級的主要動力
四、研究的理論價值與現實意義
第二章 中小企業人力資源管理理論綜述
一、國外中小企業人力資源管理研究現狀
二、國內中小企業人力資源管理研究現狀
三、中小企業人力資源管理研究發展趨勢
第三章 中小企業人力資源管理本土化路徑研究分析框架
一、本土化研究的內涵
二、轉型背景下的多維視角：一個分析框架
三、研究方法與創新之處
第二篇 影響中小企業人力資源管理的因素
第四章 組織背景因素
一、文獻回顧
二、模型與研究假設
三、測量
四、分析結果
五、結論與啟示
第五章 技術創新戰略
一、技術創新戰略對中小企業人力資源管理影響概述
二、技術創新戰略與中小企業創新團隊溝通模式
三、技術創新戰略與中小企業創新團隊學習策略
四、技術創新戰略與中小企業創新團隊衝突管理
五、技術創新戰略與中小企業創新團隊領導行為
第六章 家族涉入
一、問題的提出
二、家族管理與專業化管理
三、家族管理與專業化管理的交易費用分析
四、家族企業專業化管理的分工效率
五、中小企業採用家族管理與專業化管理的選擇模型
第七章 儒家文化
一、儒家文化的特徵
二、儒家文化對中小企業人力資源管理的影響
……
第三篇 中小企業人力資源管理實踐形式
參考文獻
