劉嫦娥，女，碩士生導師，湖南工商大學工商管理學院三級教授，湖南省政協委員，中國心理學會決策心理學分會理事，中國管理研究國際學會（IACMR）會員，民革湖南省理論研究委員會副主任，民革湖南工商大學支部主委，湖南省婦女研究會理事，長沙市人力資源協會學術委員會委員，湖南省優秀青年骨幹教師，湖南省學科帶頭人。獲第六屆中國人力資源管理論壇優秀論文獎，第八屆中國人力資源管理論壇論文三等獎，湖南省人才研究會2011年度調研報告特等獎；獲校級教學與科研成果獎各1項。榮獲2015年度湖南工商大學“我最喜愛的老師”稱號，2016年度湖南工商大學“感恩優秀教師獎勵基金”。研究成果獲湖南省現任政協主席李微微、常務副省長謝建輝的批示，並且被湖南省教育廳、湖南省司法廳、中共湖南省委黨校、湖南省婦女聯合會等單位採納。
基本介紹
- 中文名：劉嫦娥
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 畢業院校：南京大學商學院
- 學位/學歷：博士後
- 專業方向：企業管理、人力資源管理、組織行為學
- 職稱：教授
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人物經歷
教育背景
南京大學商學院工商管理系博士後流動站獲優秀博士後出站（2009）；
美國密蘇里大學聖路易斯分校訪問學者（2014）。
工作經歷
2020.01 湖南工商大學工商管理學院三級教授；
2012.12-2020.01湖南工商大學工商管理學院四級教授（期間：2014.08-2015.08 美國密蘇里大學訪問學者；2017.01-2017.02愛爾蘭都柏林理工學院進行為期半個月的高等教育管理培訓；2020.01）；
2007.12-2012.11 湖南工商大學工商管理學院，副教授（期間：2007.11-2012.11 擔任人力資源管理系系主任）；
2004.11-2007.11 湖南工商大學工商管理學院，講師；
2002.07-2004.10 湖南工商大學工商管理學院，助教。
政協湖南省第十三屆委員會委員
主要成就
湖南省優秀青年骨幹教師，湖南省學科帶頭人。獲第六屆中國人力資源管理論壇優秀論文獎，第八屆中國人力資源管理論壇論文三等獎，湖南省人才研究會2011年度調研報告特等獎；獲校級教學與科研成果獎各1項。榮獲2015年度湖南工商大學“我最喜愛的老師”稱號，2016年度湖南工商大學“感恩優秀教師獎勵基金”。研究成果獲湖南省現任政協主席李微微、常務副省長謝建輝的批示，並且被湖南省教育廳、湖南省司法廳、中共湖南省委黨校、湖南省婦女聯合會等單位採納。
學術研究
主要課題
[1]國家自然科學基金面上項目，71672056，基於換“帥”背景下圈子成員工作身份差異調適模型及影響因素機制研究，2017.1-2020.12，主持，已結題。
[2]國家自然科學基金面上項目，71472062，上級無禮行為螺旋升級與涓滴效應：中國組織情境下多源、多層縱向研究，2015.1-2018.12，主持，已結題。
[3]教育部人文社科基金項目，11YJC630125，工作場所無禮行為研究：結構維度及其影響因素作用機制研究，2011.9-2014.12，主持，已結題。
[4]湖南省自然科學基金，14JJ7068，中國情境下工作場所無禮行為演變機理研究，2014.1-2016.8，主持，已結題。
[5]湖南省自然科學基金，11JJ3094，工作場所無禮行為本土化量表的開發及其效果機制研究，2011.1-2012.8，主持，已結題。
[6]湖南省社科基金成果立項項目，12CGA008，包容性增長研究，2012.8-2013.6，主持，已結題。
主要論文
[1]Chang-E Liu,Shengxian Yu , Yahui Chen, Wei He. Supervision Incivility and Employee Psychological Safety in the Workplace[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health,2020, 17(3): 1-14.(SSCI一區)
[2]Tingting Liu, Yahui Chen, Chenhong Hu, Xiao Yuan, Chang-E Liu,Wei He.. The Paradox of Group Citizenship and Constructive Deviance: A Resolution of Environmental Dynamism and Moral Justification. International Journal of Environmental Research and Public Health,2020, 17(22), 1-15.(SSCI一區)
[3]Chang-E Liu, Xiao Yuan, Chenhong Hu, Tingting Liu, Yahui Chen, Wei He. Work-Related Identity Discrepancy and Counterproductive Work Behavior: The Role of Emotional Exhaustion and Supervisor Incivility[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health,2020, 17(16): 1-13.(SSCI一區)
[4]Shengxian Yu, Chang-e Liu, Hui Yang, Xiao Yuan, Jianxin Ren. Work-Related Identity Discrepancy and Employee Turnover Intention: The Mediation Effect of Job Satisfaction[J]. International Journal of Business and Social Science,2019, 10(11): 30-37.
[5]Chang-e Liu, Xiao Yuan, Mengning Zhang, Chenhong Hu. Work-Related Identity Discrepancy and Work Withdrawal Behavior: The Mediation Effect of Negative Emotion[J]. International Journal of Business and Social Science,2019, 10(7): 229-236.
[6]Chang-eLiu, Yahui Chen, Wei He, Jie Huang. Supervisor Incivility and Millennial Employee Creativity: A Moderated Mediation Model[J]. Social Behavior and Personality: An International Journal,2019, 47(9): 1-11.(SSCI)
[7]Tingting Liu, Chang-e Liu,Erhua Zhou. Influence of organizational citizenship behavior on prosocial rule breaking: Moral licensing perspective[J]. Social Behavior and Personality: An International Journal,2019, 47(6): 1-9. (SSCI)
[8]劉嫦娥, 黃杰, 謝瑋, 劉婷婷. 上級無禮行為對員工工作投入的影響機制研究[J]. 管理學報,2019, 16(9): 1344-1352. (國家自科基金委B類刊物)
[9]劉嫦娥, 胡姝敏, 玉勝賢, 陳雅惠. 基於敵意認知和控制點作用的上級無禮行為對員工創新行為的影響研究[J].管理學報,2017, 14(9): 1315-1323. (國家自科基金委B類刊物)
[10]Chang-e Liu, Wei Xie, Yahui Chen, Jie Huang. Supervisor Incivility and Employee Silence: Does Chinese Traditionality Matter?[J]. International Journal of Business and Social Science,2018, 8(6): 51-59.
[11]Jie Huang, Chang-e Liu,Wei Xie, Yahui Chen. Supervisor Incivility and Employee Revenge: The Role of Hostile Attribution[J]. International Journal of Business and Social Science,2018, 9(9): 1-8.
[12]Chang-e Liu, Shumin Hu, Jie huang, Wei Xie. How does Supervisor Incivility Impair Employees' Knowledge Sharing——Evidence from Chinese Firms[J]. International Journal of Business and Social Science,2017, 8(10): 201-213.
主要著作
（1）劉嫦娥，上級無禮行為螺旋升級與涓滴效應, 經濟科學出版社(百佳出版社), 2018.11.
（2）劉嫦娥，女幹部成長路徑研究, 湖南人民出版社（百佳出版社）, 2018.12.
（3）劉嫦娥，工作場所無禮行為研究，中國財富出版社，2012.06.
