《中小企業人才聚集效應研究》講述人才聚集效應是指在一定的時間和空間範圍內，在和諧環境下，相關人才按照一定的相互聯繫相對集中在一起所產生的超過各自獨立作用的效應。人才聚集效應首先是人才聚集，這種聚集既包括空間的集聚，也包括非空間的，如虛擬網路空間、時間集聚等。20世紀90年代以來，關於區域人才聚集的研究逐步興起，成為人才使用效率的重要研究領域之一。
基本介紹
- 書名：中小企業人才聚集效應研究
- 出版社：中國社會科學出版社
- 頁數：197頁
- 開本：16
- 品牌：中國社會科學出版社
- 作者：張敏
- 出版日期：2014年2月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516133811
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《中小企業人才聚集效應研究》指出對於傳統的人力資源管理，由於中小企業自身的特殊性，傳統的人才培養和培訓、提高人才吸引力、擴大人才規模、提高人才使用效率等方法在實踐中的效果並不明顯，特別是人才不足的瓶頸難以逾越。
圖書目錄
前言
第一章導論
第一節 問題的提出及意義
第二節 國內外研究現狀
一 國外學者對人才聚集效應的研究進展
二 國內學者對人才聚集效應的研究進展
三 中小企業人才聚集效應研究述評
第三節本書結構
第四節本章小結
第二章中小企業人才聚集效應的相關理論基礎
第一節虛擬人力資源管理理論
一 虛擬人力資源管理的內涵
二 虛擬人力資源管理的研究現狀及進展
第二節 角色理論
一 角色的內涵
二 角色理論研究現狀及進展
第三節分形理論
一分形理論的形成
二 分形理論在相關領域的研究進展
第四節 人才聚集效應理論基礎
一人口遷移理論
二 人才流動理論
三 聚集經濟理論
四 新增長理論
第四節本章小結
第三章人才聚集效應概述
第一節人才的定義及其特徵
一人才的定義
二人才的特徵
第二節人才聚集現象及其特徵
一 人才聚集現象及其形成過程
二 人才聚集現象的主要特徵
第三節人才聚集經濟效應分析
一 人才聚集的不經濟效應
二 人才聚集的經濟性效應
第四節 人才聚集效應的關鍵成功要素分析
一 人才聚集效應關鍵成功要素
二 關鍵成功要素對人才聚集效應的影響機理
第五節本章小結
第四章我國中小企業人才現狀及最佳化途徑
第一節 中小企業定義
第二節 我國中小企業人才現狀
一 中小企業人才規模
二 我國中小企業人才使用狀況
三 我國中小企業人才激勵狀況
第三節 中小企業人才聚集效應實現的意義
一 提升中小企業戰略管理能力
二 提升中小企業核心技術能力
三 提升中小企業生產經營能力
四 提升中小企業創新能力
五提升中小企業人力資源管理能力
第四節 中小企業人才聚集效應實現困境及途徑選擇
一 人才聚集效應實現困境
……
第五章面向角色的雲管理及其組織結構
第六章基於雲管理的中小企業人才聚集效應實現機理
第七章基於雲管理的中小企業人才聚集效應實現方法
第八章案例分析—以濰坊某汽車用品公司為例
第九章總結與展望
附錄1人才聚集效應關鍵成功要素調查問卷
附錄2員工測試試題
附錄3單任務無自最佳化角色配置程式
附錄4多任務自最佳化角色配置程式
參考文獻
第一章導論
第一節 問題的提出及意義
第二節 國內外研究現狀
一 國外學者對人才聚集效應的研究進展
二 國內學者對人才聚集效應的研究進展
三 中小企業人才聚集效應研究述評
第三節本書結構
第四節本章小結
第二章中小企業人才聚集效應的相關理論基礎
第一節虛擬人力資源管理理論
一 虛擬人力資源管理的內涵
二 虛擬人力資源管理的研究現狀及進展
第二節 角色理論
一 角色的內涵
二 角色理論研究現狀及進展
第三節分形理論
一分形理論的形成
二 分形理論在相關領域的研究進展
第四節 人才聚集效應理論基礎
一人口遷移理論
二 人才流動理論
三 聚集經濟理論
四 新增長理論
第四節本章小結
第三章人才聚集效應概述
第一節人才的定義及其特徵
一人才的定義
二人才的特徵
第二節人才聚集現象及其特徵
一 人才聚集現象及其形成過程
二 人才聚集現象的主要特徵
第三節人才聚集經濟效應分析
一 人才聚集的不經濟效應
二 人才聚集的經濟性效應
第四節 人才聚集效應的關鍵成功要素分析
一 人才聚集效應關鍵成功要素
二 關鍵成功要素對人才聚集效應的影響機理
第五節本章小結
第四章我國中小企業人才現狀及最佳化途徑
第一節 中小企業定義
第二節 我國中小企業人才現狀
一 中小企業人才規模
二 我國中小企業人才使用狀況
三 我國中小企業人才激勵狀況
第三節 中小企業人才聚集效應實現的意義
一 提升中小企業戰略管理能力
二 提升中小企業核心技術能力
三 提升中小企業生產經營能力
四 提升中小企業創新能力
五提升中小企業人力資源管理能力
第四節 中小企業人才聚集效應實現困境及途徑選擇
一 人才聚集效應實現困境
……
第五章面向角色的雲管理及其組織結構
第六章基於雲管理的中小企業人才聚集效應實現機理
第七章基於雲管理的中小企業人才聚集效應實現方法
第八章案例分析—以濰坊某汽車用品公司為例
第九章總結與展望
附錄1人才聚集效應關鍵成功要素調查問卷
附錄2員工測試試題
附錄3單任務無自最佳化角色配置程式
附錄4多任務自最佳化角色配置程式
參考文獻
