黃昱方

研究方向

組織行為與績效管理、人力資源管理、創業創新管理。

(1) Huang Yu fang， Emerging Trends of Human Resource Policies & Practices in China [J] Regional Business Focus, Vol. IX, June 1999, Singapore.

(2)黃昱方，人事外包：中小企業人力資源管理的新趨勢《現代管理科學》2002年第7期

(3)黃昱方，人力資源管理專業實驗課程的設計與思考《實驗室研究與探索》2004年第3期

(4)黃昱方，如何通過崗位評價建立公平的薪酬制度，《中國人力資源開發》，2004年第12期

(5)黃昱方，如何通過過程控制提升職位評估有效性，《集團經濟研究》，2004年第12期.

(6)黃昱方，影響人力資源管理政策選擇的社會因素，《生產力研究》，2005年第6期.

(7)黃昱方，人力資源外包：提升中小企業集聚效應的新途徑,《特區經濟》，2005年第11期.

(8)黃昱方，員工安全健康與人力資源管理，《中國科技信息》，2005年第24期.

(9)黃昱方、趙曙明，經理人職能與職業化發展研究，《南開管理評論》，2006年第3期.

(10)黃昱方，人事外包對中小企業的適應性分析，《商業研究》，2006年第3期.

(11)黃昱方，中小企業集群與中介組織，《中小企業集群與經濟發展》，（參寫著作）科學出版社，2007年出版

（12）無錫缺少現代服務業構築的人才環境？《江南大學學報.社會科學版》2008年第7期

(13)陳瑩瑩、黃昱方，已開發國家吸引高端科技人才的政策及啟示[J]，《中國人才》，2009年第3期

(14)黃昱方、陳瑩瑩，科技創業人才組織承諾對離職傾向的影響研究[J]，《科技管理研究》，2009年第4期

(15)張鳳娟、黃昱方，走出LGD操作誤區[J]，《中國人力資源開發》，2009年第4期

(16)黃昱方、祝江燕，基於創業者認知的創業孵化環境構成要素的實證研究[J]，《企業經濟》，2009年第5期

(17)祝江燕、黃昱方，孵化器模式的國際比較及對我國的啟示[J]，《特區經濟》，2009年第5期

(18)周詩豪、黃昱方，知識密集型組織的不確定性控制[J]，《科技進步與對策》，2009年第26期

(19)黃昱方、秦明青，創業團隊異質性研究綜述[J]，《科技管理研究》，2010年第6期

(20)黃昱方、莊靜，企業內部社會網路對知識共享行為的影響機制研究[J]，《圖書情報工作》，2011第20期

(21)黃昱方、鄭文杰，跨邊界情境下關係嵌入影響知識團隊知識轉移機制研究 [J]，《情報科學》. 2012年第2期

(1)《人力資源管理與發展的比較研究：中國與新加坡的政策與實踐》，中國-新加坡合作研究項目 1999.3-1999.6