《中國領導幹部選拔任用制度研究》是2014年12月國家行政學院出版社出版的圖書，作者是雷強。
基本介紹
- 中文名：中國領導幹部選拔任用制度研究
- 作者：雷強
- ISBN：9787515012438
- 頁數：258頁
- 定價：50元
- 出版社：國家行政學院出版社
- 出版時間：2014年12月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《中國領導幹部選拔任用制度研究》按照歷史順序，概括地分析了中國領導幹部選拔任用制度的發展過程，提出了大選舉觀和新選舉觀。從堯舜禪讓開始，中國古代選舉形成了學舉、薦舉、科舉三位一體的任人唯賢的選舉制度體系；清末引入的西方民主選舉制度，是對中國古代選舉制度的辯證否定，開啟了中國民主選舉的發展進程；新中國建立以後，建立的領導幹部選拔任用體系；是對西方選舉民主的辯證否定；2014年新版《中國領導幹部選拔任用條例》，既是中國古代選舉與現代民主選舉融合發展的標誌，、也是基於、網路社會的領導幹部選拔任用制度創新的起點。《中國領導幹部選拔任用制度研究》對領導幹部選拔任用工作進行了歷史研究、經驗總結和理論創新，力求三者的有機統一，‘具有一定的實踐價值和理論價值。
圖書目錄
緒論
一、提出問題：兩種選舉制度
二、研究目的：建立“世界上最好的制度”
三、研究方法；總體性研究法
四、主要觀點；從天下選舉觀到新選舉觀
第一章 古代選舉制度
第一節 天下選舉觀的提出
一、堯舜禪讓
二、“天下”的概念
三、天下選舉的理想
四、重用“客卿”
第二節 漢代簡約選舉制度
一、簡約領導之道
二、周延簡便的選舉體系
三、戰略引導，英雄輩出
第三節 明代網路化選舉制度
一、網路化權力體系
二、系統完備的選舉體系
三、全面考核官員和吏員
第四節 天下選舉觀的確立
一、至公堂的象徵意義
二、制度演進與博弈均衡
三、知識能力與思想信仰
第二章 民主選舉制度
第一節 概論
一、民主選舉的含義
二、民主選舉原則
三、民主選舉要件
第二節 民主選舉的百年演進
一、清末變法
二、中華民國的選舉
三、中華人民共和國的選舉
第三節 當代中國選舉制度體系
一、民主選舉的發展方向
二、選舉人大，人大選舉
三、中國共產黨的選舉制度
四、基層民眾自治組織的選舉
第四節 總結
一、贏得合法性
二、塑造共同體
三、跳出興亡周期律
第三章 競爭性選拔制度
第一節 概論
一、競爭性選拔的含義
二、多重優選，多方認同
三、打開天下視野，選舉天下人才
第二節 競爭性選拔制度發展歷程
一、開啟改革，上下呼應
二、局部改革，重點突破
三、綜合配套，整體推進
第三節 競爭性選拔制度體系
一、制度體系
二、公開選拔
三、競爭上崗
四、公開遴選
第四節 總結
一、科學選才
二、民主選才
三、公平選才
第四章 公推直選制度
第一節 概論
一、概念探析
二、特徵分析
三、重要意義
第二節 制度演進分析
一、發展過程
二、制度創新
三、制度建設
第三節 四川的實踐
一、發展過程
二、制度創新
三、制度變遷動力分析
四、民主績效評估
第四節 總結
一、創新民眾路線
二、推動黨內民主
三、由“亂”到“治”
第五章 公推公選制度
第一節 概述
一、概念探析
二、基本特徵
三、重要意義
第二節 制度演進分析
一、發展歷程
二、制度創新
三、制度建設
第三節 江蘇的實踐
一、發展過程
二、制度創新
三、完善制度
第四節 總結
一、複合型選舉
二、制度激勵
三、推動發展
第六章 網路社會領導幹部選拔任用制度
第一節 抓住歷史機遇
一、網路社會的崛起與危機
二、建立中國特色幹部人事制度
三、建立有效管用、簡便易行的選人用人機制
四、全面推動幹部人事制度創新
第二節 加快轉型升級
一、領導幹部選拔任用制度問題分析
二、最佳化領導幹部選拔任用機制體制
三、創新網路化複合型選舉制度體系
第三節 加強系統建設
一、明確領導幹部素質能力標準
二、明確領導幹部的思想信仰體系
三、完善領導幹部效能考核網路
第四節 樹立新選舉觀
一、以網路促進民主選才
二、以大數據分析促進科學選才
三、追尋天下選舉的意義
附錄：“幹部選拔競爭及公平機制研究”調查問卷
參考文獻
後記
