關於加強軍隊幹部選拔任用工作監督管理的五項制度規定

關於加強軍隊幹部選拔任用工作監督管理的五項制度規定是經習近平主席批准，中央軍委、總政治部印發的軍隊管理制度檔案，於2015年2月印發。關於加強軍隊幹部選拔任用工作監督管理的五項制度規定是中國軍隊首次成系統出台用人規定，規範領導幹部秘書提拔。

基本介紹

• 中文名：關於加強軍隊幹部選拔任用工作監督管理的五項制度規定
• 頒布時間：2015年2月
• 發布單位：中央軍委、總政治部

制度內容

關於加強軍隊幹部選拔任用工作監督管理的五項制度規定包括中央軍委印發的《關於加強新形勢下選人用人工作監督的意見》、《軍隊領導幹部秘書管理規定》，總政治部印發的《關於嚴格落實軍隊幹部任職迴避制度若干問題的規定（試行）》、《軍隊後備幹部工作規定（試行）》、《作戰部隊指揮軍官任職資格規定（試行）》。

制度要求

部隊領導幹部競爭選拔面試 關於加強軍隊幹部選拔任用工作監督管理的五項制度規定要求全軍和武警部隊認真抓好制度貫徹落實，嚴格按原則按政策按規矩按程式選用幹部，為實現黨在新形勢下的強軍目標提供堅強組織保證。

五項制度在制定過程中廣泛聽取意見、深入研究論證，力求把強軍目標要求和軍隊好乾部標準轉化為制度安排，在幹部選拔任用工作中真正立起來、落下去。

制度意義

加強幹部選拔任用工作監督管理的五項制度規定，充分貫徹中央有關檔案精神，注重吸納近些年實踐探索的新鮮經驗，著眼解決部隊反映的突出矛盾問題，重點對構建選人用人工作監督體系提出思路舉措，對領導幹部秘書選拔配備和教育管理監督等作出明確規範，對領導幹部親屬和身邊工作人員嚴格任職迴避作出具體規定，對後備幹部遴選條件、數量結構、選拔培養和動態管理等加以調整完善，對作戰部隊指揮軍官任職年限、任職經歷、專業資質、任職培訓等作出明確規定，為適應強軍興軍要求正確選人用人提供制度保證。