幹部選拔任用的制度最佳化與程式規範研究

內容簡介

研究的問題來源於現實的需要，問題的解決需要實踐的探索，幹部選拔制度的演進就是根據現實需要與事業發展的要求，在實踐中不斷嘗試、總結和完善的過程。

黨政領導幹部競爭性選拔方式曾在我國幹部選拔的歷史上發揮了重要作用，同時也帶來了現實的問題與困境。本書聚焦各地幹部民眾在幹部競爭性選拔中的意見和建議，為幹部選拔任用制度最佳化與程式規範的路徑選擇提供歷史邏輯、實踐依據、理論思維，為各級領導、組織人事幹部、廣大幹部民眾及研究者不斷最佳化完善幹部選拔制度提供決策參考、操作路徑。調查研究中形成的共識與結論，有力地支持和論證了幹部選拔任用工作的最新要求，形成了幹部選拔任用的趨勢性建議。

申林，上海市委黨校、上海行政學院領導科學教研部（現代人力資源測評研究中心）副教授、高級工程師、高級程式設計師；中國人才學專業委員會常務理事，中國人才測評專業委員會理事，中國領導人才專業委員會理事；上海領導學會常務理事，上海乾部教育培訓專業委員會副主任。曾赴加拿大阿爾伯塔大學商學院、法國國家行政學院、美國喬治亞大學進行學術交流。主要研究領域為領導科學、人力資源管理、心理測評和管理信息化。

主持國家社科基金項目2項、中央黨校重點調研課題2項、上海市決策諮詢課題1項、中共上海市委全面依法治市委員會及上海市黨建研究會等課題15項，參與國家社科基金項目1項、中組部全國重點調研課題3項、上海市級課題4項。出版著作10部（含合著），發表學術論文40餘篇。

幹部選拔任用的制度最佳化與程式規範研究

基本介紹

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