黨政領導幹部選拔任用制度與方式研究

內容簡介

　　黨政領導幹部是黨和國家事業的決策者、組織者和實施者，在我們黨帶領的全黨全國人民進行的具有許多新的歷史特點的偉大鬥爭中，起著中堅和帶領作用。根據黨的十九大精神，在新時代中國特色社會主義思想指導下，全面貫徹執行黨的幹部路線方針政策，堅持黨管幹部原則和正確選人用人導向，按照好乾部標準和全面從嚴治黨要求，抓住領導幹部這個關鍵少數，建設一支宏大的高素質專業化幹部隊伍，為決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強的組織保障，是新時代黨的組織人事工作的重大使命和艱巨任務。幹部隊伍建設是現代人力資源管理理論在公共部門中的生動實踐，是一個涵蓋幹部識別選任、教育培養、考核評價、激勵約束、監督管理的系統工程。把好乾部隊伍建設的入口關，選準用好乾部的關鍵環節在於幹部考核評價和幹部選拔任用，前者著眼於考察幹部在現任崗位是否創造了經得起歷史、實踐和人民民眾檢驗的業績，後者著眼於考察幹部是否具備擬任崗位所要求的德才素質、工作能力和發展潛力。因此，全面深化幹部選拔任用制度改革，推動幹部選拔任用機制不斷發展、完善和創新，切實提高幹部選拔任用工作科學化水平，是新時代公共部門人力資源管理研究和實踐的重要課題。

　　為治之要，莫先於用人，而知人之道，聖賢所難也。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，提出一系列新理念、新思想、新戰略，推動黨和國家事業發生歷史性變革，帶領中國特色社會主義進入新時代，開啟了全面建設社會主義現代化國家新征程。在新形勢下，十九屆黨中央在開局伊始即推出深化黨和國家機構改革方案，將其作為開闢新征程的破題之舉，力求構建系統完備、科學規範、運行高效的黨和國家機構職能體系，提升國家治理體系和治理能力現代化。按照公共組織管理的邏輯，機構改革必然帶動領導班子的最佳化配置和領導幹部的選拔任用。因此選優配強班子和選準用好乾部是事關黨和國家機構改革大局的關鍵所在，是鞏固和發展黨的十八大以來黨和國家事業良好局面的重要保障。這就要求我們緊緊抓住選人用人這一關鍵任務，準確認識、把握、利用幹部選拔任用科學規律和有效方法，深入研究和不斷改進知人用人之道。縱觀古今中外，不僅我們黨歷來高度重視選賢任能，在幹部識別、選拔、任用等方面積累了豐富的思想觀點、理論成果和實踐經驗，而且中國古代歷朝和東西方諸國在官吏選拔上也孜孜以求，產生了許多富有見地的真知灼見。這些寶貴成果和見地帶給我們重要的啟示就是知人之道，雖聖賢所難，但並非不可為，同時它們能夠為改進新時代幹部選拔工作提供極大裨益。

黨政領導幹部選拔任用制度與方式研究

基本介紹

內容簡介

目錄

相關詞條

熱門詞條