中國護士從業狀況調查報告

內容簡介

科學決策是科學發展的前提。組織廣大科技工作者緊緊圍繞國家經濟社會發展中的重大問題，開展深入調查研究，把科技工作者的個體智慧凝聚上升為有組織的集體智慧，服務科學決策，引領社會思潮，科協組織有傳統、有成績，也有特色、有優勢。*同志在中國科協八大開幕式上代表黨中央所致的祝詞，明確要求科協組織“充分發揮黨和人民事業發展的思想庫作用，積極推動科學家之間的交流，推動科學家同決策者和社會公眾之間的交流，啟迪創新思維，增進創新氛圍”。*同志在紀念中國科協成立50周年大會上發表重要講話，殷切希望我國廣大科技工作者加強調查研究，積極建言獻策，提出有針對性、可操作的對策建議，為社會發展提供啟迪，為治國理政提供良策。中央書記處也突出強調科協組織“要注重把科技工作者個體智慧升華為有組織的集體智慧，在推進*科技思想庫建設中更好地為黨和政府科學決策服務”。黨和人民的殷切期待，就是我們義不容辭的努力方向。

為堅決貫徹落實中央指示精神，2010年7月，中國科協印發《關於加強決策諮詢工作推進*科技思想庫建設的若干意見》，對科協系統有序推進*科技思想庫建設作出頂層設計。幾年來，我們緊緊圍繞“科技”做文章、圍繞科技工作者做文章，發揮優勢、展現特色，紮實推進*科技思想庫建設。通過實施“學會決策諮詢資助計畫”，開展重要學術會議成果提煉，科協所屬學會的決策諮詢地位更加突出。通過開展地方科協科技思想庫建設試點工作，初步形成多層級、跨區域的科協決策諮詢工作體系，決策諮詢成為新時期科協工作的重要亮點，科協系統決策諮詢能力穩步提升，社會影響日益擴大。

圖書目錄

引言

第一部分調研目標、思路和執行情況

　1.1調研背景和調查目標

　1.2調研執行狀況及評價

　1.3內容安排

第二部分護士從業狀況總體描述

　2.1我國護士群體的結構性特徵

　2.2不同類型醫院護士從業狀況之比較

　2.3編制外護士生存狀態令人堪憂，應切實保障其合法權益

　2.4本科學歷護士從業狀況

　2.5社區護士從業狀況

　2.6我國專科護士發展之路

　2.7高級護理人才隊伍建設亟待加強

第三部分工作壓力和身心健康

　3.1我國護士短缺的現狀、根源與對策

　3.2護士工作負荷偏重及其根源

　3.3護士工作壓力狀況、根源及對策

　3.4護士身心健康狀況不佳的誘因與對策

　3.5護士職業風險暴露及規避

第四部分工作滿意度和離職意向

　4.1護士工作滿意度低的誘因與對策

　4.2護士薪酬公平感偏低的誘因與對策

　4.3護士技術職稱晉升難在何處

　4.4護士擇業動機與離職意向

　4.5科室護士長對護士離職現象的看法

第五部分護患關係

5.1我國護患關係緊張狀況及誘因分析

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基本介紹

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