中國勞動關係學院基礎部是為全院本專科學生開設公共基礎課的教學與研究部門,承擔著“通識教育”(liberal education)的重要職能。
基本介紹
- 中文名:中國勞動關係學院基礎部
- 職能:通識教育
- 現有教職工:36人
- 成就:國家社科基金項目 3 項
中國勞動關係學院基礎部是為全院本專科學生開設公共基礎課的教學與研究部門,承擔著“通識教育”(liberal education)的重要職能。
中國勞動關係學院基礎部是為全院本專科學生開設公共基礎課的教學與研究部門,承擔著“通識教育”(liberal education)的重要職能。學校簡介通識教育是對自由與人文傳統的繼承與弘揚,是一種 “人之為人”價值教育,目...
2002年10月教授)。2003年12月至2006年2月中國勞動關係學院基礎部主任。2006年2月至2012年5月中國勞動關係學院教務處處長。2012年5月任現職。教研成果 2022年5月,劉玉芳帶頭的中國勞動關係學院勞動教育與勞動實踐課程虛擬教研室入選教育部辦公廳公布的第二批虛擬教研室建設試點名單。
中國勞動關係學院勞模學院是中國勞動關係學院在勞模本科班基礎上創建的學院,是中國高校首次設立勞模學院。2019年4月29日,中國勞動關係學院勞模學院正式掛牌成立。成立背景 中國勞動關係學院勞模學院是在勞模本科班基礎上創建。為了認真貫徹黨中央關於“從優秀工人中選拔幹部、培養跨世紀後備人才”精神,1992年中華全國總工會...
李德齊,男,中共黨員,教授。曾任中國勞動關係學院黨委副書記、院長。人物履歷 1982年畢業於北京師範學院(今首都師範大學)政法系,大學本科,學士。1982年—1994年在中國工運學院(今中國勞動關係學院)工會學基礎理論教研室任主任、副教授。1992年2月—3月在國際勞工組織都靈培訓中心進修工會教育管理課程。1993年11...
楊欣,女,中國勞動關係學院教師。人物評價 楊欣,中國勞動關係學院教師 。出生日期 1971年4月4日 學 位 法學博士 職 稱 教授 社會兼職 中國法學會行政法學研究會理事;北京社會科學協會理事;北京勞動與社會保障法學會理事 畢業院校 2007.5~2009.5,清華大學公共管理學院博士後流動站,管理科學與工程博士後;2003.9...
姜穎,女,1963年3月生,中國勞動關係學院教授、碩士生導師。中國勞動關係學院黨委常委、教務處處長,學校學術委員會委員,法學學科帶頭人。享受國務院特殊津貼,黨的十九大代表。北京市第六屆高等院校教學名師,國家社科基金同行評議專家。社會兼職 中國社會法學研究會副會長、中國社會法學研究會勞動法學分會常務副會長兼...
郭輝,是中國勞動關係學院教師。人物經歷 郭輝,安徽界首人,法學系講師。先後獲法學學士學位(山東大學法學院,2000年)、法學碩士學位(中國人民大學法學院,2003年)和法學博士學位(中國人民大學法學院,2012年)。研究領域 法理學、法社會學、西方法律思想史、工會法等。主講課程 法理學、法理學經典名著導讀、...
趙繼紅,女,畢業於北京師範大學中文系,比較文學與世界文學專業,文學碩士,講師。所教課程:外國文學、西方文化專題研究、西方經典作家研究、東方經典作品研究、基礎寫作學、套用寫作學等。主要科研成果:在《現代傳播》、《中國比較文學》、《文史月刊》、《山西師大學報》等刊物發表《清末京華報界對北京下層社會的文化...
[1]勞動契約法培訓教程,參編,中國勞動和社會保障出版社,2007年 [2]勞動法學,參編,中國勞動社會保障出版社,2007年 [3]社會保障法教程,參編,首都經貿大學出版社,2004年第一版,2007年修訂再版 [4]經濟法基礎教程,參編,經濟科學出版社,2005年7月 [5]競爭法學,副主編,化工出版社,2009年年7月 [6]...
27.吳建平,2010,《衝突社會學視角下的企業民主管理》,《天津市工會管理幹部學院學報》第3期; 28.吳建平、陳紫葳,2010,《企業民主管理的實證基礎》,《中國勞動關係學院學報》第4期; 29.吳建平,2007,《論涂爾幹的道德個人主義》,《社會理論》第3輯; 30.吳建平,2006,《組織與制度的嵌入性及其自然演化—...
《中國勞動關係學院工會幹部培訓教程》旨在使工會幹部在培訓中通過對本教程的學習,進一步深入理解和把握中國工會十五大的基本精神,牢固樹立堅持走中國特色社會主義工會發展道路的堅定信念,從理論與實際相結合的新的認識高度,以更加開闊的視野和改革創新精神,在全面把握工會基礎理論和現階段工會重點工作的基礎上,為適應...
《企業年金法律制度研究》(獨著),載《社會法評論》(第五卷),中國人民大學出版社2011年版。 《職工參與:實現預防為主的基礎》(獨著),載《中國勞動保障報》2011-11-29。 《我國失業保險法律制度的問題及其完善——從到》(獨著)(獨著),載《人口與經濟》2010(5) Latest development of Chin...
勞動關係(Labor Relations)是中國普通高等學校本科專業。本專業是為適應區域經濟發展,培養理想信念堅定,德、智、體、美、勞全面發展,具有紮實的勞動關係理論基礎、多元的勞動關係管理技能體系、較強的溝通協調能力和衝突管理能力,能夠在各類企事業單位、工會、科研機構等組織中專門從事勞動關係實務與研究工作,並具有...
曾任中南財經政法大學法學院教授、副院長;湖北省有突出貢獻中青年專家,湖北省高等學校重點學科(經濟法)跨世紀學術帶頭人。主講課程 先後在江西財經學院講授經濟法概論,在原中南政法學院和現中南財經政法大學講授經濟法概論、經濟法基礎理論、勞動法、企業法、財稅法,在原中南財經大學講授國有資產法,在漢皋大學講授...
浙江大學共享與發展研究院院長、教授李實做了題為《構建收入分配基礎性制度體系,促進共同富裕》的報告。中國人民大學勞動關係研究所所長、教授吳清軍的報告主題是《數字經濟對勞動關係帶來的深遠影響和治理難題》。南開大學周恩來政府管理學院教授王星帶來題為《中國產業工人技能形成的特殊議題與工業創新》的報告。傳化慈善...
26. 廣州市“和諧勞動關係研究”,(15萬元)橫向課題,2008年1至2008年12 月。27. 國務院發展研究中心、中國企業聯合會、清華大學項目,“中國特色管理研究”——人力資源管理專題研究,(8萬元), 2008年-2009年。28. 江蘇省“333”工程項目課題,“服務外包與服務外包人才管理”,(6萬元),2008年1月至2010年12...
“企業經營者(層)薪酬激勵機制研究”(北京市哲學社會科學“十五”規劃課題),2003年8月通過專家評審。2004年9月在研究成果的基礎上出版了專著——《企業經營者薪酬激勵機制研究》,中國勞動社會保障出版社,2004年9月。“我國人才安全問題研究”(中共中央組織部研究項目),2003年9月結題,被採用。“國有企業...
中國人民大學勞動人事學院教授,博導,中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會會長,中國人才研究會工資福利專業委員會副會長。曾受國家留學基金資助在美國康奈爾大學產業與勞動關係學院接受聯合培養博士項目,哈佛大學訪問學者。長期專注於中國本土企業的人力資源管理實踐與創新、CEO與高管人力資源領導力、薪酬管理、...
第一,勞動教育具有普通教育的特徵。亦即,勞動教育旨在落實全面發展的教育方針,具有普通教育的屬性。從馬克思主義經典作家開始,“教育與生產勞動相結合”等勞動教育命題的著眼點就在於培育在體力、腦力上均獲得全面發展的人。價值教育 第二,勞動教育具有價值教育的屬性。如前所述,勞動教育區別於當代社會以發展基礎技術...
主要研究領域:社會保障、就業、勞動關係、收入分配。金維剛同志現任中國社會保障學會副會長,浙江大學國家制度研究院副院長、研究員;1993年畢業於北京大學社會學系並獲得博士學位;曾任中國勞動和社會保障科學研究院院長、人力資源和社會保障部社會保障研究所所長、國務院醫改領導小組專家諮詢委員會委員;中宣部、教育部、...
負責教學、教師發展、招生就業、對外交流與合作、合作發展、繼續教育、實驗管理工作。分管教務處(教師發展中心)、招生就業處(大學生就業指導中心)、國際交流與合作處、合作發展處(校友工作辦公室)、繼續教育學院、實驗實訓管理中心。聯繫勞動關係學院(齊魯工匠研究院)、國際交流學院。任免信息 2017年2月17日,山東...
本屆論壇在前期論壇研究成果的基礎上,聚焦勞模創新工作室聯盟,探討勞模創新工作室通過“跨區域、跨行業、跨企業”等多種形式的聯盟,如何更好地實現勞模創新工作室作用的發揮以及工作室之間的優勢互補、合作共贏,推進產業工人技能提升和社會經濟的高質量發展。論壇由勞模學院院長紀元主持。會上,中國勞動關係學院校長傅...