基本介紹
- 中文名：
- 國籍：中國
- 畢業院校：
- 職稱：
人物經歷,學術背景,工作背景,研究課題,科研成果,論文,專著,譯著,教材,獲獎記錄,
12.吳建平，2015，《中國工會“雙維護”的調和與實踐——以20世紀90年代中後期工會參與“再就業工程”為例》，《工會博覽》第11期；
13.吳建平，2015，《在諸多張力之間的工會運動——對理察·海曼的工會理想型的評述》，《中國勞動關係學院學報》第1期；
14.吳建平，2014，《略論企業社會工作的理論架構》，《中國勞動關係學院學報》第4期；
15.吳建平，2013，《工會凝聚力：概念、維度及影響因素探析》，《中國勞動關係學院學報》第6期（人大報刊複印資料《工會工作》2014年第3期全文轉載）；
16.吳建平等，2013，《近些年來中國工會研究的趨勢與問題》，《中國勞動關係學院學報》第3期；
17.吳建平，2012，《試論當前高校組織團結狀況及其影響因素》，《青年研究》第6期；
18.吳建平，2012，《從本科生的專業認同看我國社會工作專業的發展》，《中國社會工作》2月中；
19.吳建平，2012，《勞動關係轉型中的中國工會》，《社會發展研究》第1期；
20.吳建平，2012，《中國工會為什麼要創辦企事業》，《學海》第4期（人大報刊複印資料《工會工作》2012年第6期全文轉載）；
21.吳建平，2012，《當前中國高等教育中的制度化現象》，《現代教育管理》第3期；
22.吳建平，2012，《轉型時期中國工會研究方法評析》，《中國勞動關係學院學報》第1期；
23.吳建平，2012，《理解法團主義——兼論其在中國國家與社會關係研究中的適用性》，《社會學研究》第1期（人大報刊複印資料《社會學》2012年第5期全文轉載）；
24.吳建平、胡濤，2011，《員工滿意度：概念界定與影響因素分析》，《中共福建省委黨校學報》第7期；
25.吳建平，2011，《制度資源與組織載體——社會工作本土化的理論思考》，《中國青年政治學院學報》第1期；
26.吳建平，2011，《從企業治理參與到地方治理參與》，《學海》第1期（人大報刊複印資料《工會工作》2011年第2期全文轉載；《中國社會科學文摘》2011年第6期轉載）；
27.吳建平，2010，《衝突社會學視角下的企業民主管理》，《天津市工會管理幹部學院學報》第3期；
28.吳建平、陳紫葳，2010，《企業民主管理的實證基礎》，《中國勞動關係學院學報》第4期；
29.吳建平，2007，《論涂爾幹的道德個人主義》，《社會理論》第3輯；
30.吳建平，2006，《組織與制度的嵌入性及其自然演化——論《教育思想的演進》對組織與制度變遷研究的啟示》，《社會》第5期；
31.吳建平、風笑天，2003，《身體、焦慮與網路》，《社會》第6期；
32.吳建平，2003，《農村青少年輟學的文化再生產分析》，《青年探索》第5期；
33.吳建平、唐友平，2003，《論法社會學中的功能主義傳統——迪爾凱姆的法社會學評述》，《華中科技大學學報（社會科學版）》第4期；
34.吳建平、風笑天，2002，《社會中的問題、社會問題和個人問題》，《社會》第9期。
專著
1.吳建平：《改革開放以來中國工會的制度變遷》，社會科學文獻出版社2021年。
2.吳建平：《中國式員工參與：制度與實踐的變遷》，社會科學文獻出版社2020年。
3.吳建平：《企業工會與企業組織團結》，社會科學文獻出版社2015年。
4.吳建平：《轉型時期中國工會研究》，光明日報出版社2012年。
5.李漢林、吳建平：《組織團結過程中的員工參與》，中國社會科學出版社2010年。
譯著
1.阿齊尼：《全球化下的工人與勞動》，吳建平等譯，中國工人出版社2019年。
2.海曼：《解析歐洲工會運動》，吳建平譯，中國工人出版社2015年。
教材
1.吳建平主編，2017，《工會社會工作簡明教材》，中國工人出版社（編寫第三章和第十章）。
2.張默主編，王曉慧、吳建平副主編，2015，《企業社會工作》，社會科學文獻出版社（編寫第三章和第十六章）。
3.錢寧主編，2009，《工業社會工作》，高等教育出版社（編寫第二章）。
獲獎記錄
先後獲得中國勞動關係學院第15屆優秀科研成果獎論文類青年科研鼓勵獎（2019），第14屆優秀科研成果獎論文類一等獎（2017），第13屆優秀科研成果獎著作類一等獎（2015），第12屆優秀科研成果獎論文類一等獎（2013），第11屆優秀科研成果獎論文類二等獎（2011），全國工會學研究會優秀科研成果著作類一等獎（2014），增愛中國公益學術獎二等獎（2012）；中國勞動關係學院第3屆教育教學成果三等獎（2014），第2屆教育教學成果三等獎（2012）。
