《中國事業單位分類改革戰略與政策研究》是2022年北京大學出版社出版的書籍,作者是黃恆學、吳迪、徐淑華、劉艷。
基本介紹
- 書名:中國事業單位分類改革戰略與政策研究
- 作者:黃恆學、吳迪、徐淑華、劉艷
- 出版社:北京大學出版社
- 出版時間:2022年
- 頁數:380 頁
- 定價:95.00 元
- 開本:16 開
- ISBN:9787301331637
- 版次:1
- 字數:426千字
《中國事業單位分類改革戰略與政策研究》是2022年北京大學出版社出版的書籍,作者是黃恆學、吳迪、徐淑華、劉艷。
《中國事業單位分類改革戰略與政策研究》是2022年北京大學出版社出版的書籍,作者是黃恆學、吳迪、徐淑華、劉艷。內容簡介本書是國家社會科學基金重點項目《推進我國事業單位分類改革實施戰略與相關政策研究(項目編號:13AGL0...
總論 中國事業單位改革的戰略方向和政策措施 上篇 中國事業單位改革的模式選擇 第一章 中國事業單位的特點及改革的必要性 第二章 中國事業單位改革歷程與態勢 第三章 國外非營利機構的性質、分類與作用 第四章 國外非營利機構的組織與管理 第五章 中國事業單位改革的主導模式――非營利機構 第六章 中國現代事業制度...
事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手,轉變政府職能和管理方式,調整和規範政事關係。2011年4月初,中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表,共涉及到超過126萬個機構,4000餘萬人。該表預計到2015年,中國將在清理規範基礎上完成事業單位分類;到2020年,中國將形成...
主要從事中國傳統政治文化、當代中國政治發展、公共事業政策與管理等領域的理論研究和教學工作。主持完成近10項國家級和省部級社科基金項目,目前正在主持教育部哲學社會科學重大攻關項目“事業單位分類改革實施戰略研究”。主編、主撰或參與撰寫教材、著作21部,獲得省部級各類教學科研獎勵多項。
4.多目標下的中國高校學費——資助政策體系:困境與對策,上海教育財會,2003.4 5.專著:《學校核心能力建設》,天津教育出版社,2006.5 主持的主要課題 1.政事分開與事業單位管理體制分類改革研究——兼以教育與衛生領域為例,國家社會科學基金項目,批准號06BZZ031 .2.教育服務事業產業化戰略研究,國家自然科學...
中國人事科學研究院是主要承擔人事制度改革、人才資源開發、人力資源管理和公共管理理論、制度、政策及套用研究的中華人民共和國人力資源和社會保障部直屬事業單位,是中央人才工作協調小組辦公室命名的“人才理論研究基地”。人科院研究領域涉及行政管理體制改革、人才隊伍建設、公務員管理、事業單位人事制度改革、企業人力資源...
研究方向 從事資源、環境及農業可持續發展等領域的研究。主要貢獻 科研工作 參與和完成的科研課題共16項,分別為:1、2002-2003年,國家自然科學基金應急項目 “SARS對中國農業農村經濟的影響及動態應對管理策略研究”,主要參加人,正在進行。2、2003年,農業部委託課題“東亞大米緊急儲備體系及我國基本立場分析”,...
第二十九章 事業單位人事制度改革目標模式 第三十章 事業單位人事制度改革的思路與政策建議 改革涉及的政府、法律、監管等問題的研究 第三十一章 政府服務類事業單位體制改革研究 第三十二章 從法律視角看中國事業單位改革 第三十三章 中國公共服務事業監管體制改革研究 第三十四章 中國社會服務事業產業化的制度供給和戰略...
作為主要成員承擔中央財經領導小組、軍民融合小組《十四五人才戰略與教育研究》(獲副部長簽批上報)及《新國際形勢下人才問題研究》。(7)主持完成人社部“十四五”人才發展總體思路研究、青年科技人才培育機制研究、國家人才發展治理體系研究、工程科技人才國際化職業化研究、國家人才分類框架、高質量發展與人才發展協同機制...
要認真組織實施國務院機構改革方案,抓緊制定地方政府機構改革、議事協調機構改革、事業單位分類改革的指導意見和方案,制定和完善國務院部門“三定”規定,及時修訂相關法律法規。要嚴肅紀律,嚴禁上級業務主管部門干預下級機構設定和編制配備,嚴禁突擊提拔幹部,嚴防國有資產流失。重視研究和解決改革過程中出現的新情況、新...
全國政協要推進智庫建設,開展多黨合作和政治協商制度、社會主義協商民主制度理論研究。人民團體要發揮密切聯繫民眾的優勢,拓展符合自身特點的決策諮詢服務方式。四、深化管理體制改革 (十三)深化組織管理體制改革。按照行政管理體制改革和事業單位分類改革的要求,遵循智庫發展規律,推進不同類型智庫管理體制改革。強化政府在...
與企業單位的區別 事業單位是具有公益性質,為社會提供公共服務組織,事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況,根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放;而事業單位則不同,事業單位根據單位不同類別,其績效工資的經費來源和保障有所不同,義務教育中國小...
研究方向 主要研究領域為人力資源管理、公務員管理、總報酬理論與實踐等,長期從事公務員與幹部人事制度改革研究、人才理論及政策研究、黨政領導幹部業務與能力素質培訓等,為中央和地方政府機關、各類事業和企業單位提供政策研究與管理諮詢服務,承擔完成了組織設計與職位分析、職位分類、職務與職級並行、人才戰略與規劃、考試...
本書以我國事業單位在分類改革、人事制度改革、收入分配製度改革、財政制度改革等方面做出的有益嘗試為基礎,全面反映我國事業單位發展動態,總結實踐中的成功經驗,探索事業單位改革的新路徑,力圖為政府事業單位管理部門的政策創新、事業單位的管理探索、事業單位研究學者的理論研究提供參考。本書還對改革開放40年來我國...
二、分類推進事業單位改革重組 三、建立完善事業單位治理制度 第二節 改革社會事業運營制度 一、培育民辦非營利組織 二、建立完善配套制度 三、社會事業運營制度的基本框架 第三節 改革社會事業財政供給制度 一、我國財政政策在社會事業領域的調控目標和手段 二、我國社會事業財政供給制度改革的方向 三、改革各級政府間...
根據黨的十六大和十六屆三中全會關於“推進事業單位收入分配製度改革”的要求,結合事業單位改革和人事制度改革,事業單位收入分配製度改革的基本考慮是:從落實科學發展觀和實施人才強國戰略出發,堅持分類管理、內部搞活、有效激勵、政府調控的原則,逐步建立符合各類事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的事業單位收入...
要認真組織實施國務院機構改革方案,抓緊制定地方政府機構改革、議事協調機構改革、事業單位分類改革的指導意見和方案,制定和完善國務院部門“三定”規定,及時修訂相關法律法規。 要嚴肅紀律,嚴禁上級業務主管部門干預下級機構設定和編制配備,嚴禁突擊提拔幹部,嚴防國有資產流失。重視研究和解決改革過程中出現的新情況、新...
習近平總書記在黨的十九大報告中就深化機構改革作出重要部署,黨的十九屆三中全會研究深化黨和國家機構改革問題並作出決定。《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》明確指出,“深化黨和國家機構改革是推進國家治理體系和治理能力現代化的一場深刻變革”。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,從戰略全局和...
《科研事業單位人事制度改革研究》《事業單位管理模式研究》《事業單位人事制度改革發展趨勢研究》《事業單位管理體制改革研究》《行政執法類公務員激勵機制與約束機制研究》《行政執法類公務員管理配套制度研究》《公務員法實施有關問題研究》《我國公務員制度協同性研究》《修改完善公務員法專題研究》《公務員分類管理的路徑選擇...
改革方向 知情人士稱,由中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》與《分類推進事業單位改革的意見》,兩份檔案可能會一同出台。這意味著,此番事業單位工資改革,將與事業單位改革本身同步推進。據工資改革參與人士透露,一些涉及國家安全,對政策和經濟管理工作有明確輔助作用,以及明顯以社會...
中央改革決定提出了加快事業單位分類改革和深化幹部人事制度改革的目標任務,提出了建立集聚人才體制機制,加快形成具有國際競爭力的人才制度優勢的新要求。中國事業單位人事制度改革自2002年以來已經推行了十多年,取得了較大的進展,隨著改革的不斷深化,許多深層次的矛盾和問題並沒有解決,突出表現在:能進能出、能上...
第四篇 國家人事制度改革 第一章 國家幹部人事制度概述 第一節 國家人事制度 第二節 西方各國人事制度 第三節 中國的幹部人事制度 第二章 國家幹部人事制度改革 第一節 我國幹部人事制度改革的歷史回顧 第二節 國家事業單位人事制度改革 第三節 企業幹部人事制度改革 第四節 幹部人事制度改革與發展的藍圖 ――...
民族地區公務員考錄公平性研究——以廣西為例 改進和完善我國公務員懲戒制度研究 機關事業單位養老保險關聯待遇研究 分類改革後公立醫院員工績效考核制度研究 我國公立醫院薪酬制度改革研究 與軍官職業化相適應的中國特色退役軍官安置制度改革研究 引導人才向基層一線、艱苦地區和崗位流動激勵政策研究 海峽兩岸公務(人)員工資...
中共十八屆三中全會對全面深化改革作出了戰略部署。經濟體制改革是全面深化改革的重點,核心問題是處理好政府和市場的關係,使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用。要立足於中國長期處於社會主義初級階段這個最大實際,堅持社會主義市場經濟改革方向,充分認識深化經濟體制改革的重要性和緊迫性,深刻理解其科學...
國務院總理溫家寶3月1日主持召開國務院常務會議,研究部署事業單位工作人員養老保險制度改革試點工作。會議討論並原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》,確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點,與事業單位分類改革配套推進。試點的主要內容包括:養老保險費用由單位和個人共同負擔,退休待遇與...
4.與其他改革相配套問題 大部制改革作為行政管理體制改革的關鍵環節,涉及到複雜的利益關係和權力關係的調整,是一項系統工程,必須堅持整體配套改革的原則,使大部制改革與其他改革相互協調、彼此促進。當前特別重要的是應當以政府機構改革為契機,加快推進事業單位分類改革,創新公共產品的提供機制,重視公益性事業單位在...
事業單位改革局 研究擬訂有關事業單位改革的具體政策;指導各地並組織中央部門開展事業單位清理規範和分類工作;跟蹤改革進展情況,總結推廣分類推進事業單位改革經驗;負責分類推進事業單位改革共性問題的研究和銜接,提出對策建議;承擔中央分類推進事業單位改革工作部際聯席會議辦公室的日常工作,承辦會議籌備、簡報編髮、檔案...
事業單位分類改革中崗位和人員總量調控辦法研究——李建鐘 事業單位工作人員申訴有關問題研究——劉 霞 人才理論 人才區域聚集的歷史軌跡——東漢末年襄陽地區士人聚集現象分析——唐志敏 市場經濟條件下的人才資源開發規律研究——李維平 人才自主開發的理論依據和戰略意義——邱永明 區域人才 建設全國人力資源高地服務中原...
18.我國公共服務改革政策探析.《中國山西省委黨校學報》2008年第2期,1/1 19.中國事業單位分類改革的制度分析.《中國法學》(英文版2008),1/1 20.事業單位營利性行為的制度分析.《中共中央黨校學報》2008,1期,1/1 21.事業單位的概念辨析.《生產力研究》2007,23期,1/1 22.所有權與所有制概念探析.《...