《講話》由工人出版社出版，內容包括：修改後的《工會法》的特點和意義、修改1992年《工會法》的必要性、《工會法》修改過程、修改後的《工會法》的主要特點、《工會法》修改和實施的重大意義、修改《工會法》的指導思想和主要內容、修改《工會法》的指導思想和原則等。
基本介紹
- 書名：《中華人民共和國工會法》講話
- 出版社：工人出版社
- 頁數：255頁
- ISBN：9787500826620
- 作者：中華全國總工會法律工作部
- 出版日期：2001年11月1日
- 語種：簡體中文
- 品牌：大眾文藝
第一講 修改後的《工會法》的特點和意義
一、修改1992年《工會法》的必要性
二、《工會法》修改過程
三、修改後的《工會法》的主要特點
四、《工會法》修改和實施的重大意義
第二講 修改《工會法》的指導思想和主要內容
一、修改《工會法》的指導思想和原則
二、明確了維護是工會的基本職責
三、強化了工會組織建設的法律保障
四、加大對工會幹部的提宙驗保護力度
五、加強了對工會經費和財產的法律保護
六、明確了《工會法》執法主體和違法行為的法律責任
第三講 工會的性質和地位
一、工會的性質
二、工會的寒嘗慨剃社會地位
三、工會的法律地位
第四講 工雄催寒會活動的基本準則
一、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則
二、工會必須以黨在社會主義歷史階段的基本路線為一切工作的出發點
三、工會要依照工會章程獨立自主地開展工作
第五講 維護職工合法權益是工會的基本職責
一、維護職工合法權益是社會主義市場經濟對工會提出的必然要求
二、維護職工合法權益是工會的基本職責
三、維護職工合法權益的內容
四、工會維護職工合法權益的途徑和手段
五、基本職責和維護職能的應有之義
第六講 工會維護職工權益的兩個主要機制
一、平等協商和集體契約制度是協調勞動關係、維護職工權益的基本機制
二、堅持、發展和完善以霉店職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度
第七講 工會組織和組織保障
一、工會的組織原則
二、工會的組織體系
三、工會的組織保障
第八講 工會的權利和義付妹獄務（上）
一、工會的權利和義務的概述與評價
二、工會組織參與立法及參政議政
三、工會參加勞動關係三方協商組織
四、工會參加勞動關係的協商與協調
第九講 工會的權利和義務（下）
第十講 工會基層組凳旬戀織的職責
第十一講 工會經費與財產
第十二講習組潤己 工會活動的法律保障
第十三講 違反《工會法》的法律責任
後記
一、修改1992年《工會法》的必要性
二、《工會法》修改過程
三、修改後的《工會法》的主要特點
四、《工會法》修改和實施的重大意義
第二講 修改《工會法》的指導思想和主要內容
一、修改《工會法》的指導思想和原則
二、明確了維護是工會的基本職責
三、強化了工會組織建設的法律保障
四、加大對工會幹部的提宙驗保護力度
五、加強了對工會經費和財產的法律保護
六、明確了《工會法》執法主體和違法行為的法律責任
第三講 工會的性質和地位
一、工會的性質
二、工會的寒嘗慨剃社會地位
三、工會的法律地位
第四講 工雄催寒會活動的基本準則
一、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則
二、工會必須以黨在社會主義歷史階段的基本路線為一切工作的出發點
三、工會要依照工會章程獨立自主地開展工作
第五講 維護職工合法權益是工會的基本職責
一、維護職工合法權益是社會主義市場經濟對工會提出的必然要求
二、維護職工合法權益是工會的基本職責
三、維護職工合法權益的內容
四、工會維護職工合法權益的途徑和手段
五、基本職責和維護職能的應有之義
第六講 工會維護職工權益的兩個主要機制
一、平等協商和集體契約制度是協調勞動關係、維護職工權益的基本機制
二、堅持、發展和完善以霉店職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度
第七講 工會組織和組織保障
一、工會的組織原則
二、工會的組織體系
三、工會的組織保障
第八講 工會的權利和義付妹獄務（上）
一、工會的權利和義務的概述與評價
二、工會組織參與立法及參政議政
三、工會參加勞動關係三方協商組織
四、工會參加勞動關係的協商與協調
第九講 工會的權利和義務（下）
第十講 工會基層組凳旬戀織的職責
第十一講 工會經費與財產
第十二講習組潤己 工會活動的法律保障
第十三講 違反《工會法》的法律責任
後記
