ISTJ

ISTJ（內傾、感覺、思維和判斷）ISTJ型的人是嚴肅的、有責任心的和通情達理的社會堅定分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對他們來說，言語就是莊嚴的宣誓。 ISTJ型的人工作縝密，講求實際，很有頭腦也很現實。他們具有很強的集中力、條理性和準確性。無論他們做什麼，都相當有條理和可靠。他們具有堅定不移、深思熟慮的思想，一旦他們著手運用自己相信的最好行動方法時，就很難轉變或變得沮喪。

基本介紹

• 中文名：內傾、感覺、思維和判斷
• 簡稱：ISTJ
• 類型：嚴肅、有責任心的社會堅定分子
• 特徵：特別安靜和勤奮

個性特徵

ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對於細節有很強的記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支持自己的觀點，把過去的經歷運用到現在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態度準時地完成工作，並且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統慣例，對於那些不是如此做事的人則很不耐煩。

ISTJ型的人總是很傳統、謹小慎微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責無旁貸、堅定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。

存在盲點

ISTJ型人的一個普遍問題是在計畫的細節和每日運行中喪失了自我的傾向。一旦沉浸其中，他們很固執僵化，不願意適應或接受另外的觀點。如果沒有看到新想法的直接和有效的運用，他們往往會產生懷疑，必須花時間注意全部的客觀事情，考慮他們可能沒有考慮的可選擇的情況，收集範圍更廣泛的信息，有意識地努力對他們行為的未來含義做出預測。

有時ISTJ型的人很難理解其他人的需求，尤其是那些與自己差異很大的需求。因為他們對自己的反響很隱蔽，所以他們被視為冷靜而無情。他們必須直接地表達出對他人的欣賞，而不是僅僅保留在內心。

因為ISTJ型的人很有條理，所以他們希望別人也如此。他們冒險把自己的判斷強加於別人，無視那些不是十分自信的人的意見。他們強求別人按照他們的方法做事，阻止運用那些更有創造性的、新穎的方法。他們應該對未經考驗和非傳統的方式持開放的態度，這樣才會對人們的差異更加容忍，才能最終做出有效的抉擇。

功能運用

外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能套用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。

有效地使用你的類型：(ISTJ)

ISTJ型的人主導功能是（關注細節），輔助功能是思維。他們傾向於：

注意細節、重視實際、能記住瑣碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。

合乎邏輯擅於分析、客觀、公正、有邏輯系統的思考、具擬判能力、堅定。

ISTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—情感和直覺。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。

作為一個ISTJ型的人：

如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太複雜的工作、不喜歡預測未來。

如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱讚他人，或忽視你決策對其它人的影響。

問題解決

每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自於你的主導功能，並且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：

主導功能 感覺

輔助功能 思維

第三功能 情感

第四功能 直覺

人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：

一個好的決策通常來自於四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不願意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。

工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛鍊才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。

工作優勢

對於不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢,完善自己。我們對於成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優勢：

辦事精確，希望第一次就能把工作做好；

樂意遵循確定的日常安排和傳統的方針政策 ；

每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上；

能夠獨立地工作；

靈敏的組織能力 ；

一絲不苟、認真專注地對待具體問題：事實和細節 ；

相信傳統模式的可取之處，並且能夠遵循傳統模式；

非常強的責任意識；別人可以信任你去實現自己的諾言 ；

明白清晰的工作條理；認為高效率和多成果是很重要的；

對實現目標有毅力和決心 ；

通情達理，視角現實。

工作劣勢

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的並不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，並考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。

您工作中的劣勢：

不願意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法；

對變動感到不安；排斥革新；

對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心 ；

有時會由於近期目標而忽略長遠需要 ；

辦事死板；必要的時候難以或不願意適應新情況；

難以看到問題的整體以及行為的長遠影響；

對於方針或決定將會對別人造成什麼樣的影響缺乏敏感；

需要的時候不願意改變努力的方向或調整投入的多少；

不願意促成必要的改變，也不願意支持經過仔細考慮的風險行為。

崗位特質

研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更願意去工作。以下不是簡單的告訴你什麼樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。

下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之後，我們建議您根據它們對您的重要程式進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，並思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。

你的崗位特質：

1. 本質上是技術性的，能讓你依靠自己的能力來使用和了解重要的事實和細節。

2. 涉及很多實際的產品和服務。這些產品或服務是通過嚴謹周密、合乎邏輯且效率高的方法——最好是運用標準化的工作程式來生產或實現的。

3. 能讓我有大量的時間獨立地工作，運用傑出的集中注意力的能力來完成項目和（或）任務。

4. 是在一個穩定和標準化的環境中完成的，做這些工作時我不必去冒不必要的風險、運用未經檢驗過的或實驗性的方法。

5. 能看得見的而且可以衡量的結果，而且需要和重視運用精確的標準來評估工作的多少或好壞。

6. 有明確的目標、清晰的組織制度和模式。

7. 在演示或遞交工作成果之前能讓我有充足的時間來準備，最好是單獨進行或小組進行。

8. 能讓我具有越來越大的職責和權力，而且只要要求我參與很少的社會政治方面的活動；我的工作表現是根據我完成工作任務的多少或實現工作目標的好壞來衡量的，而且我的努力和貢獻很受欣賞和重視。

9. 在工作過程或氣氛中，我的現實的判斷和過去的經歷很受重視和嘉獎。

10. 能讓我擁有必要的資源（人力方面和財力方面）和材料來訂立正式的目標，並且實現這些目標。

職業類型

您適合的職業

也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷湧現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。

適合ISTJ型人的一般職業

商業

· 審計員

· 公司經理

·會計

·管理者/監督人

· 文字信息處理專家

· 效率專家/效率分析者

· 保險業主(保險商)

· 後勤供給經理

· 制定規章制度的官員

(Regulatory compliance officer)

· 信息總管

·會計/保險統計員

ISTJ經常喜歡與商業有關的一些職業，他們在管理系統和使事物正常運行方面有出色的才能。他們經常喜歡到傳統的、已經建立多年的團體或公司去工作，他們的加盟有助於團體或公司機構的正常運行。他們工作富有效率，他們認真而詳盡地記錄各種花銷和稅務，不允許有任何未經檢查或未經修正的錯誤或遺漏出現。作為管理者，他們為每一名雇員制定清晰的工作許可權、建立起一整套標準的規則。他們喜歡能夠生產出具體產品或提供具體服務的商業工作。

銷售/服務

·警察局高級職員/偵探 ·情報檢索服務社代理人

·政府雇員 ·陸軍軍官

·管教人員 ·房地產代理商

·體育設備/商品銷售商 ·教養所所長

市政服務工作能夠滿足ISTJ服務於社區的願望。他們喜歡維護服務或保護所有人的社會系統。他們喜歡在制度分明的環境中工作。無論是發布命令還是接受命令他們都做得很好。他們運用自己的知識和過去的經驗果斷地、有效地處理當前的問題。他們對事實和細節有非常好的記憶力，無論做什麼，他們都用自己的實踐經驗作出判斷。他們喜歡銷售真實有形的產品，從中他們可以獲得個人收益。

金融

·銀行查帳員 ·投資擔保人 ·稅收監察員 ·預算分析員

·股票經紀人 ·房地產策劃人 ·信貸分析員

ISTJ擁有數學方面的天才。他們能記住有關事實和細節的數字，並能在必要時引用它們來支持自己的觀點。他們不會輕易轉移注意力，工作時特別專心、辛苦，工作成果既準確又細緻。金融領域的職業需要以下才能：能很好地獨立工作；能夠吸收大量數據；能夠進行精確的計算，這些都是ISTJ所具有的。

教育

·學校校長 ·教師：技術/工業/數學/物理

·圖書管理員 ·管理者

教育領域的職業對ISTJ是非常適合的，尤其是那些管理和技術方面的工作。ISTJ能夠很好地管理學校或課程的運行。他們通過實踐尋找維持系統運行的可能性和方法。管理方面和圖書館方面的職業使ISTJ能夠獨力工作，運用他們客觀的分析能力處理數據，如考試成績、預算等。教書對ISTJ也很適合，特別是一些技術和實踐的科目能為他們提供很多學習和教授的機會。

法律/技術

·法律調查員 ·律師秘書

·電工 ·工程師

·機械師 ·電腦程式設計員

·科學作家 ·律師秘書/律師專職助手

·藥品經銷商/調查員 ·腦電圖技術專家/技師

·地質學家 ·氣象學家

·航空機械師 ·機械/工業/電子工程師

·農業科學家

這些職業為ISTJ提供了運用他們技術才能的機會，而且他們的工作結果都是要求高度準確的產品。因為他們從不盲目地接受事物，所以他們能夠抓住工作中的疏忽和紕漏，並且忠誠地遵循必要的程式和系統。上述職業中有很多還能為ISTJ提供獨自工作的機會，讓他們充分發揮專心工作的優點、出色的記憶力及各種技巧。

保健

·獸醫 ·普通外科醫師

·牙醫 ·護理指導員

·保健指導員 ·藥劑師

·實驗室技術人員 ·醫學研究者

·最初保健護理醫師 ·生物學和醫學技術專家

·運動生理學家 ·藥劑師/配藥技術員

ISTJ經常投身於醫藥行業，特別喜歡就職於一些有著傳統制度的醫院。他們對病人保持密切的關心，耐心地傾聽他們的訴說，並給他們提供一些有思想、有節制的建議，制定出恰當的治療計畫。ISTJ還是保健方面成功的指導者，他們盡心盡力地工作，承擔應盡的義務，履行應負的責任。他們喜歡有條理的工作環境，在這種環境中他們能朝著目標前進，按時完成應做的工作。牙科和藥劑學需要更多的技巧，因此為ISTJ所喜愛。因為他們善於抓住事實信息，並且能夠永遠保留這些信息。

組織貢獻

行事堅定，按部就班；

關注所管理事務的具體細節，小心謹慎；

能恰當、得體地安排工作事務；

講信用、守承諾；

在良好的組織機構中工作較佳。

領導風格

通常運用經驗和對事實的把握作出決策；

在履行職責時，表現可靠、穩定和始終如一；

尊重傳統和等級制度；

欣賞和鼓勵那些照規矩辦事的人；

關注當前的、實際存在的組織需求。

潛在缺陷

忽略日常工作的長遠影響；

不注意微妙的人際信息；

有時表現得不靈活，僵化；

相對更期望他人循規蹈矩，而不鼓勵創新。

工作環境

所在組織中，成員工作努力並且關注事實和結果；

工作能夠提供一定的安全感和穩定性，並能考慮個人隱私；

領導認可和讚賞穩健的工作方式；

結構化的；

有序的；

工作取向。

發展建議

現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。

運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在於：

要敢於探索新的可能性；

更多考慮人性的因素；

要樂於接受新事物。

個人發展建議是我們諮詢師多年測評職業諮詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：

發 展 建 議：

除了眼前的現實，需要關注問題的更廣泛的枝節；

需要考慮人的因素；需要嘗試新的東西以避免墨守成規；

需要對那些不太在意規則而努力創新的人保持足夠耐心。