MBTI職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁複雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。
基本介紹
- 中文名：職業性格測試
- 簡稱：MBTI
- 解釋：國際最為流行的職業人格評估工具
- 類別：評估工具
MBTI,溯源,套用,指標,類型,人格類型,ISTJ,ISFJ,INFJ,INTJ,ISTP,ISFP,INFP,INTP,ESTP,ESFP,ENFP,ENTP,ESTJ,ESFJ,ENFJ,ENTJ,
MBTI
國際最為流行的職業人格評估工具———MBTI
溯源
從古希臘、古印度的哲學家，遠至公元前450年的希普克里茲（Hippocrates），到中世紀的帕拉薩爾斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以歸納為四種:概念主義者，經驗主義者，理想主義者和傳統主義者。同一種類型的人的性情具有驚人的相似之處。
MBTI理論提出者榮格和伊莎貝爾母女
MBTI理論提出者榮格和伊莎貝爾母女1921年，心理學家榮格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗門徒，發表了他經典的心理學類型學說。他在書中設計了一套性格差異理論，他相信性格差異同時會決定並限制一個人的判斷。他把這種差異分為內向性/外向性，直覺性/感受性和思考型/感覺型。同時，他認為這些差異是與生俱來的，並且在一個人的一生中相對固定。
Jung把感知和判斷列為腦的兩大基本功能，前者幫助我們從外部世界獲取信息，後者則使我們以特定的方式做出決定。它們在大腦活動中的作用受到各人生活方式和精力來源的節制，從而對人的外部行為和態度產生各不相同的影響。正是在這個意義上，性格被視為一種人與生俱來的天性。
20世紀40年代，美國一對母女在榮格的心理學類型理論的基礎上提出了一套個性測驗模型。伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）和凱瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把這套理論模型以她們的名字命名，叫作Myers-Briggs類型指標MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁複雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素—動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。MBTI人格分類模型和理論的意義在於“解釋人與人之間的差異現象”以及最佳化決策，對決策流程“進行理性的干預”。
心理學家大衛.凱爾西（David Keirsey）發現，這些由不同文化背景和不同歷史時期的人各自獨立研究得出的4種不同性情的劃分，對性格的描繪有著驚人的相似。同時他發現，MBTI性格類型系統中的四種性格傾向組合與古老智慧所歸納的四種性情正好吻合。這四種組合是：
直覺(N)+思維(T)=概念主義者
觸覺(S)+知覺(P)=經驗主義者
直覺(N)+情感(F)=理想主義者
觸覺(S)+判斷(J)=傳統主義者
套用
MBTI人格理論的基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關於心理類型的劃分，後經一對母女Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers研究並加以發展。
這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、並且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關係、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI的套用經驗。
指標
四個維度：
MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，總計八個方面。
分別是：
外向（E）和內向（I）
感覺（S）和直覺（N）
思考（T）和情感（F）
判斷（J）和知覺（P）
如：
我們與世界的相互作用是怎樣的？
外向（E）和內向（I）
我們自然留意的信息類型？
感覺（S）和直覺（N）
如何做決定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判斷（J）和知覺（P）
每個人的性格都落足於四種維度每一種中點的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一邊，那么就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內向的那一邊，那么就可以說你具有內向的偏好。
EI 外向 — 內向
外向： 從人際交往中獲得能量
喜歡外出
表情豐富，外露
喜歡互動作用，合群
喜行動、多樣性（不能長期堅持）
不怕打擾，喜自由溝通
講，然後想；易衝動、易後悔、易受他人影響
內向：
從時間中獲得能量
喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解）
謹慎、不露表情
社會行為的反射性（會失去機會）
獨立、負責、細緻、周到、不蠻幹
不怕長時間做事、勤奮；怕打擾
先想然後講
SN感覺 — 直覺
感覺：
通過五官感受世界、注重真實的存在、實際
用已經有的技能解決問題
喜具體明確
重細節（少全面性）
腳踏實地
做事有可能的結果、能忍耐、小心
可做重複工作（不喜新）不喜展望
直覺：
通過第六感洞察世界、注重應該如何，比較籠統
喜學新技能
不重準確、喜抽象和理論
重可能性，討厭細節
好高騖遠，喜歡新問題
憑愛好做事，對事情的態度易變
提新見解、匆促結論
TF思考—情感
思考：
分析，用邏輯客觀方式決策
堅信自己的觀點正確，不考慮他人意見
清晰、正義、不喜歡調和主義
批判和鑑別力
規則
工作中少表現出情感，也不喜歡他人感情用事
情感：
主觀和綜合，用個人化的、價值導向的方式決策；考慮決策對他人的影響
和諧、寬容、喜歡調解
不按照邏輯思考
考慮環境
喜歡工作場景中的情感，從讚美中得到享受，也希望他人的讚美
JP判斷—知覺
判斷：
封閉定向
結構化和組織化
時間導向
決斷，事情都有正誤之分
喜命令，控制、反應迅速，喜歡完成任務
不善適應
知覺：
開放定向
彈性化和自發化
探索和開放結局
好奇，喜歡收集新信息而不是做結論
喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成
優柔寡斷、易分散注意力
外向： 從人際交往中獲得能量
喜歡外出
表情豐富，外露
喜歡互動作用，合群
喜行動、多樣性（不能長期堅持）
不怕打擾，喜自由溝通
講，然後想；易衝動、易後悔、易受他人影響
內向：
從時間中獲得能量
喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解）
謹慎、不露表情
社會行為的反射性（會失去機會）
獨立、負責、細緻、周到、不蠻幹
不怕長時間做事、勤奮；怕打擾
先想然後講
SN感覺 — 直覺
感覺：
通過五官感受世界、注重真實的存在、實際
用已經有的技能解決問題
喜具體明確
重細節（少全面性）
腳踏實地
做事有可能的結果、能忍耐、小心
可做重複工作（不喜新）不喜展望
直覺：
通過第六感洞察世界、注重應該如何，比較籠統
喜學新技能
不重準確、喜抽象和理論
重可能性，討厭細節
好高騖遠，喜歡新問題
憑愛好做事，對事情的態度易變
提新見解、匆促結論
TF思考—情感
思考：
分析，用邏輯客觀方式決策
堅信自己的觀點正確，不考慮他人意見
清晰、正義、不喜歡調和主義
批判和鑑別力
規則
工作中少表現出情感，也不喜歡他人感情用事
情感：
主觀和綜合，用個人化的、價值導向的方式決策；考慮決策對他人的影響
和諧、寬容、喜歡調解
不按照邏輯思考
考慮環境
喜歡工作場景中的情感，從讚美中得到享受，也希望他人的讚美
JP判斷—知覺
判斷：
封閉定向
結構化和組織化
時間導向
決斷，事情都有正誤之分
喜命令，控制、反應迅速，喜歡完成任務
不善適應
知覺：
開放定向
彈性化和自發化
探索和開放結局
好奇，喜歡收集新信息而不是做結論
喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成
優柔寡斷、易分散注意力
類型
四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如下：
四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重會導致不同的表現，關鍵在於各個維度上的人均指數和相對指數的大小。
人格類型
ISTJ
1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
2.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴。
3.十分留意且樂於任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序）。
4.負責任。
5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閒言會堅定為之。
6.重視傳統與忠誠。
7.傳統性的思考者或經理。
ISFJ
1.安靜、和善、負責任且有良心。
2.行事盡責投入。
3.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。
4.願投入、吃苦及力求精確。
5.興趣通常不在於科技方面。對細節事務有耐心。
6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。
7.致力於創構有序及和諧的工作與家庭環境。
INFJ
1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。
2.會在工作中投注最大的努力。
3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。
4.因堅守原則而受敬重。
5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。
6.追求創見、關係及物質財物的意義及關聯。
7.想了解什麼能激勵別人及對他人具洞察力。
8.光明正大且堅信其價值觀。
9.有組織且果斷地履行其願景。
INTJ
1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。
2.有宏大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模範。
3.對所承負職務，具良好能力於策劃工作並完成。
4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。
ISTP
1.冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。
2.有興趣於探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。
3.擅長於掌握問題核心及找出解決方式。
4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。
ISFP
1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。
2.喜於避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。
3.無意於領導卻常是忠誠的追隨者。
4.辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。
5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。
INFP
1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。
2.希望在生活形態與內在價值觀相吻合。
3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。
4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。
5.具想了解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。
6.對所處境遇及擁有不太在意。
7.具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。
INTP
1.安靜、自持、彈性及具適應力。
2.特別喜愛追求理論與科學事理。
3.習於以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。
4.最有興趣於創意事務及特定工作，對聚會與閒聊無大興趣。
5.追求可發揮個人強烈興趣的生涯。
6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。
ESTP
1.擅長現場實時解決問題—解決問題者。
2.喜歡辦事並樂於其中及過程。
3.傾向於喜好技術事務及運動，交結同好友人。
4.具適應性、容忍度、務實性；投注心力於會很快具成效工作。
5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。
6.最專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。
ESFP
1.外向、和善、接受性、樂於分享喜樂予他人。
2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。
3.知曉事件未來的發展並會熱列參與。
4.最擅長於人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應他人與環境。
5.對生命、人、物質享受的熱愛者。
ENFP
1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想像力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。
2.幾乎能達成所有有興趣的事。
3.對難題很快就有對策並能對有困難的人施予援手。
4.依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。
5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。
6.即興執行者。
ENTP
1.反應快、聰明、長於多樣事務。
2.具激勵夥伴、敏捷及直言諱專長。
3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。
4.對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。
5.興趣多元，易傾向於轉移至新生的興趣。
6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。
7.長於看清楚他人，有智慧型去解決新或有挑戰的問題。
ESTJ
1.務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。
2.不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。
3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。
4.具決斷力、關注細節且很快作出決策—優秀行政者。
5.會忽略他人感受。
6.喜作領導者或企業主管。
7.做事風格比較偏向於權威指揮性。
ESFJ
1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的—天生的合作者及活躍的組織成員。
2.重和諧且長於創造和諧。
3.常作對他人有益事務。
4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。
5.最有興趣於會直接及有形影響人們生活的事務。
6.喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。
ENFJ
1.熱忱、易感應及負責任的、具有能鼓勵他人的領導風格。
2.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。
3.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。
4.愛交際、受歡迎及富同情心。
5.對稱許及批評很在意。
6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。
ENTJ
1.坦誠、具決策力的活動領導者。
2.長於發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。
3.專精於具內涵與智慧型的談話如對公眾演講。
4.樂於經常吸收新知且能廣開信息管道。
5.易生過度自信，會強於表達自已創見。
6.喜於長程策劃及目標設定。
