ERG需要理論是美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗(Clayton. Alderfer)在馬斯洛提出的需要層次理論的基礎上,進行了更接近實際經驗的研究,提出了一種新的人本主義需要理論。
ERG需要理論是美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗(Clayton. Alderfer)在馬斯洛提出的需要層次理論的基礎上,進行了更接近實際經驗的研究,提出了一種新的人本主義需要理論。
ERG理論是生存、相互關係、成長三核心需要理論的簡稱。因這三個英語單詞的字頭E、R、G而得名。它是美國耶魯大學組織行為學教授奧德弗在大量實證研究基礎上對馬斯洛的需要層次論加以修改而形成的一種激勵理論。他於1969年在《人類需要新...
ERG需要理論是美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗(Clayton. Alderfer)在馬斯洛提出的需要層次理論的基礎上,進行了更接近實際經驗的研究,提出了一種新的人本主義需要理論。簡介 奧爾德弗認為,人們都有3種核心的需要,即生存的需要、相互關係的...
阿德佛需要理論是由美國心理學家阿德佛根據對工人進行的大量調查研究的結果,認為一個人的需要不是分五種(馬斯洛需求層次理論),而是分三種:生存、相互關係、成長。阿德佛三種基本需要理論,簡稱為ERG理論,E為Existence(生存)的第一個...
需要理論是指人的行為都是由需要引起的。需要引起動機,動機產生行為,行為駛向目標。一般人的需要分兩類,即自然需要(生存需要)和社會需要(精神需要)。辯證唯物主義關於需要的觀點與生物決定論和社會決定論完全對立。生物決定論把人的...
ERG理論的特點 奧德費的ERG理論在需求的分類上並不比馬斯洛的理論更完善,對需求的解釋也並未超出馬斯洛需求理論的範圍。但是,如果認為馬斯洛的需求層次理論是帶有普遍意義的一般規律,那么,ERG理論則偏重於帶有特殊性的個體差異,這表現在...
內容型激勵理論重點研究激發動機的誘因。主要包括馬斯洛的“需要層次論”、赫茨伯格的“雙因素論”和麥克利蘭的“成就需要激勵理論”、奧德弗的《ERG理論》等。需要層次理論 亞伯拉罕·哈羅德·馬斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-...
在此基礎上,Alderfer提出了 ERG理論,將馬斯洛的需要層次合併為三種需要,即生存、關係和成長發展的需要。 相比於馬斯洛的理論,ERG理論並不強調需要層次的順序,並認為當較高級需要受到挫折時,可能會降而求其次。在之後的研究中,McClel...
並根據每個人不同的需要制定出相應的管理策略。理論的評價 阿爾德弗的ERG理論在需要的分類上並不比馬斯洛的理論更完善,對需要的解釋也並未超出馬斯洛需要理論的範圍。如果認為馬斯洛的需要層次理論是帶有普遍意義的一般規律,那么,ERG理論...
美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David·C·McClelland)通過對人的需求和動機進行研究,於20世紀50年代在一系列文章中提出成就動機理論。麥克利蘭把人的高層次需求歸納為對成就、權力和親和的需求。他對這三種需求,特別是成就需求做了深入...
生存–關係–成長理論(existencerelatedness-growth theory; ERG theory)是2016年全國科學技術名詞審定委員會公布的管理科學技術名詞。定義 由奧爾德弗(ClaytonAlderfer)提出的需要理論。該理論認為,人們存在三種核心的需要,即生存、相互關係和...
激勵內容理論是指(content theory of motivatiorL) 著重研究個體行為動機由何種因素所激發的一種激勵理論。強調的是動機內容,而非過程。最引人注意的內容理論是馬斯洛的需要層次理論,赫茲伯格的雙因素理論,阿特福的ERG理論,D.C....
第三節社會工作有關常用心理學理論介紹 一、心理動力理論 二、認知行為理論 三、社會心理學 第三章西方社會工作理論的借鑑 第一節西方社會工作理論流派 一、需求層次論 二、生存、關係和成長需要理論(ERG) 三、需要理論 ...
例如美國耶魯大學教授奧德弗(Clayton Alderfer)20世紀70年代初在對馬斯洛的需要層次論加以修改的基礎上,把人的需要分為生存的需要、關係的需要、成長的需要三個層次,一般稱之為ERG理論。與馬斯洛嚴格按由低到高順序排列並且激勵作用不可...
阿爾德佛的貢獻對發展馬斯洛需要層次理論提出了“ERG需要理論”。1969年,美國心理學家克凶束擊應雷頓∙奧爾德弗(Clayton Alderfer)在《人類需求新理論的經驗測試》一文中修正了馬斯洛的觀點,將需求層次進行重組後提出了三種人類需求,即生存...
克雷頓·奧爾德弗(Clayton Alderfer):克雷頓·奧爾德弗是一位著名的管理名家,是美國耶魯大學行為學家教授、心理學家。 ERG需要理論的創始人。主要貢獻 克雷頓·奧爾德弗的貢獻是在馬斯洛需要層次理論的基礎上,進行了更接近實際經驗的研究,...
3, 應該以正激勵為主,負激勵為輔激勵原理激勵理論歸納 編輯 1, 內容型 需要層次論 1943(A,Masiow) 赫茨伯格的雙因素理論 1959(F.Herzberg) 後天在(成就)需要論 1966(D.McClelland) ERG理論 1969(奧爾德弗Alderfer) 2, 過程型 ...
即使其他管理職能都很有效,也還需要輔之以對職工的激勵、引導,以把職工的個人目標與組織目標協調起來,促使職工為企業做出貢獻。 作者在分析了企業中人的行為模式後,著重討論了激勵理論及其套用,他指出,必須運用系統的觀點和權變的...
(2)奧爾德弗的的ERG理論。生存的需要與人們基本的物質生存需要有關,它包括馬斯洛提出的生理和安全需要。第二種需要是相互關係的需要,即指人們對於保持重要的人際關係的要求。這種社會和地位的需要的滿足是在與其他需要相互作用中達成的,...
第二章 管理理論的發展 第一節 古典管理理論 一、科學管理理論——泰羅及他的同代人 二、管理過程和管理組織理論 第二節 行為科學理論階段 一、人際關係理論 二、需求層次理論 三、ERG需要理論 四、人性假設理論 五、雙因素理論 六...
管理學是一門幫助了解各種專業管理知識的基礎課程,從現實工作與生活的角度出發,幫助樹立現代管理的思想觀念,形成管理者應具備的素質,為其他管理學專業課程的學習和成為一名“懂得管理的人”打好基礎,是兼具理論性與實踐性的專業基礎課程...