《360度影響力》是一本關於影響力的書籍,作者是哈里森·莫納斯 。
基本介紹
- 中文名:360度影響力
- 作者:哈里森·莫納斯
- 譯者:鄭亞博
- 出版時間:2013年11月01日
- 出版社:北京時代光華圖書有限公司
- 出版地:北京
- ISBN:9787301227138
- 類別:經管
- 定價:42 元
《360度影響力》是一本關於影響力的書籍,作者是哈里森·莫納斯 。
以下大略討論360度考核回饋的主要流程及步驟,每個步驟都影響著考評結果的成敗,每個步驟的主要內容為:界定目標 (Define Objective)每個考評首先要先知道考評的目的為何,例如,是為了了解整個公司大體訓練發展需求,還是中高階主的領導力...
1.如會因為上司的個人好惡影響對下屬工作的判斷而有失公平;2.指標考核無法對職能部門(業績難量化)進行有效評價;3.不利於員工長期能力發展和價值觀念的塑造。與這種傳統的單向考評方式相比,360度績效考核反饋方法從多個角度來反映員工...
微博的影響力同時也代表了一種關係的信用值,按照新浪微博的計算方法的話,微博影響力由活躍度(原創微博、轉發次數、評論次數、私信數)、傳播力(原創被轉發與被評論數)和覆蓋度(即冬粉數)共同決定。藉助擁有大量冬粉人氣和較高影響...
英國領導學學者Adair認為領導者在履行職責時需要展現以下品質或特性:群體影響力、指揮行動、冷靜、判斷力、專注和責任心。美國學者哈維·羅森(Rosen)認為領導者必須具備八項要素,即前瞻性、信任、參與意識、求知精神、多樣性、創造性、篤實...
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